縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告

目錄/提綱：……
一、基本概況
二、實施《綱要》的落實情況：
一是女職工就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策得到了落實
二是女職工積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了更充分的發(fā)揮
三是通過平等協(xié)商簽訂集體合同，從制度上保證了女職工的特殊權益的落實
四是女職工各項社會保險的參保率逐步提高
五是建立女職工法律援助和服務
三、存在的問題
一是女職工在就業(yè)方面與男子相比仍有不平等
二是企業(yè)用工行為、用工制度有待于進一步規(guī)范
四、意見和建議
二是要把依法保護女職工的合法權益的工作切實落到實處
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縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告

按照安康市總工會（2011）15號關于做好《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年》終期評估工作的通知要求，我會積極開展評估工作。 現(xiàn)將我縣工會系統(tǒng)實施《綱要》情況綜合評估如下：
一、基本概況
旬陽縣工會系統(tǒng)有基層工會 302 個，涵蓋單位550個，職工24084人，其中：女職工8414人，占職工總數(shù)的34.93%。女職工主要分布于黨政及事業(yè)單位，其中：事業(yè)單位女職工2746人，占女職工總人數(shù)的
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況不斷改善，有90%以上的單位每年都為本單位女職工提供經費進行健康檢查，有部分企業(yè)還把這項內容寫進了女職工專項集體合同。
主要目標完成情況 ：一是女職工就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策得到了落實。通過與縣人事勞動局聯(lián)合舉辦用工招聘會、利用縣總工會培訓中心“邦剛技術學校職工培訓基地”、“縣職業(yè)中學培訓基地”、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓中心等地方以學歷教育培訓和通過女職工上電大、函授教育、參加技能培訓等方式，提高了女職工的擇業(yè)能力，為女職工提供了更多更好的再就業(yè)機會。據統(tǒng)計，2010年縣工會舉辦女職工培訓班3次，培訓女職工及干部160余人，幫助3名下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)。二是女職工積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了更充分的發(fā)揮。在全縣女職工中廣泛開展“巾幗建功”、“女能人”、“女標兵”、“巾幗文明示范崗”等各類競賽活動，增強了女職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，涌現(xiàn)出陳來芳、陳貴榮2名女省級勞模，構元鄉(xiāng)敬老院院長郭永香榮獲省級“巾幗建功標兵”榮譽稱號；縣農業(yè)綜合執(zhí)法大隊以“建文明崗位，塑巾幗形象”活動為載體的行為受到了市婦聯(lián)的表彰；三是通過平等協(xié)商簽訂集體合同，從制度上保證了女職工的特殊權益的落實。目前，全縣簽訂女職工專項集體合同14個,涵蓋企業(yè)28個女職工452 人，簽訂區(qū)域性集體合同1個，涵蓋5個單位64名女職工，簽訂行業(yè)性集體合同1個，涵蓋單位11個138名女職工。四是女職工各項社會保險的參保率逐步提高。參加生育保險人數(shù)2740人，養(yǎng)老保險3531人，醫(yī)療保險6125人，失業(yè)保險2895人，工傷保險3120人，互助保障 1208 人。 五是建立女職工法律援助和服務。專門聘請了兩名律師作為職工的法律顧問，2010年協(xié)助處理女職工有關勞動爭議、特殊權益保護方面的案件3件，切實維護了女職工的合法權益。
三、存在的問題
一是女職工在就業(yè)方面與男子相比仍有不平等。如在招工時有些用人單位存在壓低女性錄用比例和提高錄用標準等現(xiàn)象。特別是下崗女職工因文化、技能偏低，年齡偏大重新就業(yè)或自謀職業(yè)更為困難。二是企業(yè)用工行為、用工制度有待于進一步規(guī) ……（未完，全文共1777字，當前僅顯示1130字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告》）