構(gòu)建和諧文化單位的思考

目錄/提綱：……
三是管理制度體現(xiàn)人本思想
一是要正確處理國家、單位和演職人員三者利益關(guān)系，做到單位創(chuàng)利，演職人員增收
二是要更加嚴(yán)格堅持分配的透明制度，真正做到公開透明，接受演職人員的監(jiān)督
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構(gòu)建和諧文化單位的思考
上海昆劇團(tuán)　張詠亮

十六大以來，中央出臺了很多重要文件，我們都很高興，覺得政府越來越務(wù)實了，而且說的一些問題越來越好懂了，有親和力了。比如和諧社會，這是植根于民族的傳統(tǒng)文化的。書上說，“和”者，和睦也，有和衷共濟(jì)之意；“諧”者，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意，和諧就是一種美好的狀態(tài)。中國的傳統(tǒng)文化中，那種和諧的思想、和諧的文化，源遠(yuǎn)流長，博大精深，從這個角度來說，中國是最有資格，最有底蘊去構(gòu)建和諧社會的，這是和諧的人民共同的價值追求。
自從參加青年干部培訓(xùn)班后，我進(jìn)一步加強了對于構(gòu)建和諧文化、和諧社會的認(rèn)識：構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)和諧共生的呼聲，要求我立足于本單位，與構(gòu)建社會主義和諧社會同步。一個成功的單位，必然是內(nèi)部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體。離開了和諧，任何單位都難以成為一架高速高效運轉(zhuǎn)的機(jī)器。因此，我想從兩方面的思考來談?wù)剺?gòu)
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等各方面的矛盾和關(guān)系，建立起有助于單位保持和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制，真正把單位建設(shè)成為一個經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，內(nèi)外關(guān)系和諧，充滿民主法治、公平正義、誠信友愛、富有活力、安定有序、人與自然和諧相處的大家庭。

第一，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。在構(gòu)建和諧文化單位的過程中，把上海昆劇團(tuán)治理、建設(shè)和發(fā)展的目標(biāo)與實現(xiàn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)融為一體，從實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大演職人員的根本利益為出發(fā)點和落腳點，全面抓建設(shè)，全面促發(fā)展，不斷滿足演職人員日益增長的物質(zhì)文化的需要，切實保障演職人員的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益。一是要轉(zhuǎn)變觀念，真正做到尊重人才、善待人才，關(guān)心演職人員的生活福利和職業(yè)生涯成長，切切實實把演職人員當(dāng)作上海昆劇團(tuán)發(fā)展的最重要的資源。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，上海昆劇團(tuán)必須隨著單位效益的增長，全面提高演職人員的工作生活質(zhì)量。二是加大人力資本投資，加強演職人員在職培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高自我，完善自我，從而更清楚地認(rèn)識自我，發(fā)揮自我，真正把自己變成文化單位內(nèi)從事創(chuàng)新活動的人。三是管理制度體現(xiàn)人本思想。真正使管理工作的重心由“物”轉(zhuǎn)為“人”，上海昆劇團(tuán)的各個環(huán)節(jié)，特別是演出，應(yīng)以激勵、關(guān)心為重，尊重演職人員的價值和能力，挖掘他們蘊含的潛能，保持演職人員勞動實踐和實踐能力的可持續(xù)性，從而真正做到與時俱進(jìn)。四是切實做好保障演職人員民主權(quán)利的工作，落實“五權(quán)”，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好演職人員的民主權(quán)利，保證演職人員在上海昆劇團(tuán)中的主人翁地位不動搖，切實做好維護(hù)演職人員經(jīng)濟(jì)利益的工作，保證演職人員切身利益不受損害。

第二，堅持理順分配關(guān)系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用。理順上海昆劇團(tuán)內(nèi)部分配關(guān)系，是構(gòu)建和諧文化單位的一項不可或缺的內(nèi)容，是事關(guān)演職人員切身利益和積極性發(fā)揮的一件大事，必須慎之又慎，認(rèn)真做好。在堅持現(xiàn)行分配制度和政策的基礎(chǔ)上，把更加注重公平放在突出位置，積極調(diào)整和理順內(nèi)部分配關(guān)系：一是要正確處理國家、單位和演職人員三者利益關(guān)系，做到單位創(chuàng)利，演職人員增收。二是要更加嚴(yán)格堅持分配的透明制度，真正做到公開透明，接受演職人員的監(jiān)督。三是要建立健全單位內(nèi)部利益分配的調(diào)控機(jī)制，使機(jī)制在構(gòu)建和諧文化單位中發(fā)揮好杠桿調(diào)節(jié)作用。

第三，堅持把理順單位領(lǐng)導(dǎo)干部與演職人員的關(guān)系作為重點，致力建立團(tuán)結(jié)合作的新型關(guān)系。單位領(lǐng)導(dǎo)干部與演職人員之間的關(guān)系不順，是單位內(nèi)部不和諧、不協(xié)調(diào)的焦點之一，也是構(gòu)建和諧單位要解決的重點問題之一。要解決好這個問題，關(guān)鍵在單位領(lǐng)導(dǎo)干部，途徑在于大力和全面地提升單位領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。作為上海昆劇團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的變化，站在更高的視野和境界去觀察世界，認(rèn)識事物，正確對待和處理個人與社會、個人與單位、個人與職工之間的關(guān)系。
既要看到社會給予的權(quán)力，又要看到賦予的責(zé)任和義務(wù)，不僅要重視提高和更新自己的知識素質(zhì)、智能素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，而且應(yīng)當(dāng)更加注重提高和更新自己的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、精神素質(zhì)和作風(fēng)素質(zhì)，更加注重自我修養(yǎng)和完善個人品德。要摒棄等級觀念和特權(quán)意識，視演職人員為伙伴和朋友。要正確對待和運用手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和利益觀，情為演職人員所 ……（未完，全文共3346字，當(dāng)前僅顯示1690字，請閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建和諧文化單位的思考》）