關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、職工思想中的主流意識(shí)
一是，對(duì)劃轉(zhuǎn)中煤集團(tuán)的歸屬感和認(rèn)同感逐漸增強(qiáng)
二是，對(duì)改革的承受力增強(qiáng)了
三是，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)注程度不斷提高
四是，職工的就業(yè)觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念在不斷改變
二、職工思想中的消極傾向
三、調(diào)適措施
……

關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考

2006 年，龍化礦業(yè)公司成功劃轉(zhuǎn)中煤集團(tuán)，不僅給我們這個(gè)四十多年的老煤炭企業(yè)帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇和希望，也讓我們充分體會(huì)到了些許沉重的壓力和挑戰(zhàn)。按著中煤集團(tuán)和龍化公司的總體要求，伴著企業(yè)三項(xiàng)制度改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、價(jià)值觀(guān)念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須要做好職工的思想政治工作。
要做好職工的思想工作，就必須分析、研究職工思想狀況，在此基礎(chǔ)上不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、職工思想中的主流意識(shí)
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是劃轉(zhuǎn)中煤后，職工的思想觀(guān)念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注改革開(kāi)放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競(jìng)爭(zhēng)、正
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的收入差距拉得很大，但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇低薪崗位。職工的擇業(yè)觀(guān)念較前些年也有了很大的轉(zhuǎn)變，更多的職工看重的是人生價(jià)值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。

二、職工思想中的消極傾向
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題在不斷增多，許多社會(huì)現(xiàn)象會(huì)誘發(fā)產(chǎn)生各種各樣的思想問(wèn)題。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問(wèn)題會(huì)逐漸顯露出來(lái)，有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)，主要表現(xiàn)在心理失衡方面。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為改革越深化，職工的地位越下降。職工的心理失衡同社會(huì)和企業(yè)的急劇變化有著密切的關(guān)系。在國(guó)企改革的過(guò)程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來(lái)自經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力。由于客觀(guān)條件與主觀(guān)的愿望的反差太大，造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。一些職工認(rèn)為煤礦企業(yè)職工收入偏低，經(jīng)濟(jì)地位下降，同時(shí)，也感到政治地位的降低。部分職工認(rèn)為國(guó)家在制定政策時(shí)往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無(wú)一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過(guò)高，這是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。
總之，在企業(yè)深化改革的過(guò)程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。既有經(jīng)濟(jì)改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀(guān)念上的偏見(jiàn)；既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，又有職工思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問(wèn)題，也有職工認(rèn)識(shí)上的局限；既有主觀(guān)方面的問(wèn)題也有客觀(guān)方面的影響。

三、調(diào)適措施
大量事實(shí)表明，在國(guó)企改革不斷深化，市場(chǎng)機(jī)制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，新的運(yùn)行機(jī)制尚未完全建立起來(lái)的情況下，我們必須采取有效的心理調(diào)適措施，通過(guò)文化整合、自我調(diào)控、環(huán)境影響、輿論引導(dǎo)、真情感動(dòng)等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。
進(jìn)行文化整合。面對(duì)改革攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，我們要通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化在職工心理調(diào)適過(guò)程中的影響、同化和整合作用，以中煤集團(tuán)文化為母體，不斷凝練具有我公司特色的企業(yè)文化，從而使職工開(kāi)闊視野、順應(yīng)趨勢(shì)、調(diào)整心態(tài)、更新觀(guān)念，積極主動(dòng)地投身到改革與發(fā)展的潮流中。
注重自我調(diào)控。職工在不同時(shí)間、不同空間條件下表現(xiàn)出來(lái)的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動(dòng)中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。把握思想脈博，及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，消除他們的單調(diào)乏味，保持職工對(duì)工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度渲泄和放松，讓職工形成有張有馳，生活樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，保持良好的心境。幫助職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，培養(yǎng)和完善職工的個(gè)性心理，對(duì)職工進(jìn)行信仰、信念、信心的教育，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心。
發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯(cuò)誤的輿論必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。企業(yè)一定堅(jiān)決以工作的輿論優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工的價(jià)值觀(guān)念、行為方式給予正確的引導(dǎo)，特別是對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。
總之，新形勢(shì)下職工面臨新舊觀(guān)念的碰撞，思想問(wèn)題呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。但是我們也應(yīng)看到 ……（未完，全文共2896字，當(dāng)前僅顯示1841字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考》）