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干部職工思想狀況定點跟蹤調查的哲學思考

發(fā)表時間:2011/10/13 11:44:30
目錄/提綱:……
一、堅持兩點論和重點論有機結合,體現(xiàn)“定點”
二、堅持發(fā)展的觀點,彰顯“跟蹤”的連續(xù)性
(一)要注重以監(jiān)測指標本身的穩(wěn)定性反映監(jiān)測數(shù)據(jù)的
1、環(huán)境滿意度指標
2、單位認可度指標
4、自身覺悟度指標
(二)要注重跟蹤
三、堅持普遍聯(lián)系的觀點,增強“調查”的針對性
1、把握調查時機
2、確定調查主題
3、選擇調查方式
4、建好思想臺賬
四、把握本質和現(xiàn)象的辯證關系,提高“分析”的
……

干部職工思想狀況定點跟蹤調查的哲學思考

干部職工思想狀況定點跟蹤調查,是干部職工思想狀況調查工作中的一項新舉措,它以點帶面,通過對定點單位“點”上的不同_、不同側面、不同內(nèi)容的思想調查,折射出干部職工“面”上的普遍情況,是對人的思想的產(chǎn)生、發(fā)展、變化規(guī)律的深入探索,是“以人為本”的科學發(fā)展觀的具體實踐,深刻體現(xiàn)了馬克思主義哲學的世界觀和方法論,對有的放矢地深化思想政治工作具有深遠的指導意義。

一、堅持兩點論和重點論有機結合,體現(xiàn)“定點”
的代表性唯物辯證法“兩點論”和重點論相統(tǒng)一的原理告訴我們,兩點是有重點的兩點,重點是兩點中的重點。只有堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一,才能做到既突出重點,又全面客觀。
思想狀況定點跟蹤調查中,作為基層央行,調查對象要突出基層單位、突出一線人員、突出重點崗位,同時又要反映出干部職工的主流思想和普遍情況。因此,在定點單位的選擇上,既要注重特殊性,又要兼顧普遍性,注重選取具有代表性的單位和人員作為“樣本”;同時,
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是不變的,因此,監(jiān)測指標的設定應當從干部職工自身的感覺、認知、心理狀況等方面來進行設計。具體可以設定以下四個方面的指標:

1.環(huán)境滿意度指標。主要指干部職工對自己崗位的滿意
度;對自己工作環(huán)境、條件和報酬的滿意度;對自己與本單位、部門領導和同事之間關系的滿意度;對自己與朋友相處時關系的滿意度;對自己與家人的關系以及家庭生活狀況的滿意度等。
2.
單位認可度指標。
主要指干部職工對本單位、本部門履行央行職責的認識、看法;對本單位、本部門規(guī)章制度完善與否的評價;對領導履行“一崗雙責”職責的評價;對本單位、本部門的內(nèi)部控制、內(nèi)部管理、制度執(zhí)行力的評價;對同事之間相互合作共事情況的評價3.
崗位認知度指標。
主要指干部職工對本職工作崗位在基層央行的地位和性質的認知;對本職崗位工作的難易程度的感知;對本職工作目標預期的認知等。
4.
自身覺悟度指標。
主要指干部職工對自身的身體健康狀況、心理平衡狀況、情緒穩(wěn)定狀況、心態(tài)調整情況、受挫后的反應、思維方式,以及是否滿足快樂的自我評價等。
以上四個方面的指標,通過設置一定的分值,進行連續(xù)跟蹤監(jiān)測,動態(tài)地反映出干部職工的思想狀況。

(二)要注重跟蹤
“熱點”的連續(xù)性跟蹤熱點主要是跟蹤干部職工普遍關心的問題,如對單位財務管理、民主決策、內(nèi)設機構的撤并、業(yè)務崗位的整合、績效考核等方面進行專題跟蹤調查。通過對干部職工的初期反映、單位采取的疏導對策、實施的效果以及職工的后續(xù)反映等,適時地連續(xù)跟進調查,從而對干部職工思想狀況的變化過程及解決問題的成效進行全面的、動態(tài)的、系統(tǒng)的掌握和了解。

三、堅持普遍聯(lián)系的觀點,增強“調查”的針對性
辯證唯物主義認為,物質世界是普遍聯(lián)系的,其中,事物內(nèi)部的、本質的、必然的聯(lián)系構成規(guī)律,決定著事物的基本性質和發(fā)展趨勢;事物外部的、非本質的、偶然的聯(lián)系雖然不起決定作用,但可以起到加速或延緩事物發(fā)展的作用。這就要求我們在做任何事情時,都要堅持唯物辯證法的條件論,注重方式方法,抓住事物的本質聯(lián)系,而不能主觀蠻干。
在思想狀況定點跟蹤調查工作中,必須堅持以人為本的思想政治工作的方針和原則,根據(jù)不同時期的工作重點以及干部職工思想變化的新情況和新特點,精心組織開展干部職工思想動態(tài)調查工作,準確反映干部職工的思想和訴求。

1.把握調查時機。重點把握以下四個方面的時機:國家重
要方針、政策出臺以及社會重大事件發(fā)生時;人民銀行重大改革措施出臺與重要工作部署實施時;支行機構變動、干部選拔、人員調整、工資晉升時;轄內(nèi)出現(xiàn)重大案件或其他事件時。

2.確定調查主題。要針對調查當期國際國內(nèi)重要形勢或
單位內(nèi)部管理的重要事項等方面,研究確定調查主題,即把握外界與干部職工思想的本質方面的聯(lián)系。

3.選擇調查方式。調查時既可綜合運用多種調查方式,也
可根據(jù)調查內(nèi)容的不同,確定相應的一種調查方法。(1)問卷調查。根據(jù)本單位工作情況和職工思想實際,明確調查目的,確定調查內(nèi)容,編制和發(fā)放調查問卷,組織定點單位干部職工按照調查問卷內(nèi)容與要求進行答卷,并統(tǒng)一收集、匯總、分析。
(2)專題調查。
根據(jù)不同時期、不同形勢或人民銀行實際工作需要,組織專門人員,就某一方面的情況或問題進行專題的調查,如對內(nèi)設機構合并、業(yè)務崗位整合、績效考核等專題的調查。
(3)抽樣調查。
按照一定比例,從定點單位隨機抽取部分人員進行調查監(jiān)測與分析,解決調查監(jiān)測時間緊、任務重,難以進行全方位、多層面、多視角的調查監(jiān)測分析的矛盾。(4)現(xiàn)場調查。針對不同的調查需求,組織人員赴定 ……(未完,全文共3819字,當前僅顯示1929字,請閱讀下面提示信息。收藏《干部職工思想狀況定點跟蹤調查的哲學思考》
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