郵政速遞攬投人員薪酬績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、分配原則
三、適用范圍
四、實施步驟
三、具體辦法
（四）電話費補貼：由市公司按年統(tǒng)一繳納
5、本辦法解釋權歸綜合部
6、本辦法自發(fā)布之日起實行
……

齊齊哈爾速遞攬投人員薪酬績效考核辦法
（試行）

為充分調動一線攬投人員的經營生產積極性，促進業(yè)務發(fā)展，提高整體服務水平，根據速遞業(yè)務特點，特制訂郵政速遞物流局攬投人員的薪酬績效考核辦法。具體辦法如下：
一、指導思想
逐步提高攬投人員收入水平，提高攬收能力和投遞質量，確保速遞業(yè)務快速發(fā)展。
二、分配原則
按勞取酬，多勞多得，鼓勵向多創(chuàng)造效
……（新文秘網http://jey722.cn省略287字，正式會員可完整閱讀）……　
的工作量，按完成比例計提底薪，其中投遞量占底薪75%，（新員工投遞量不足800件的暫按800件計算底薪）攬收量占底薪25%，但總額不得低于當地企業(yè)月最低工資標準。
(二)保留津貼:指合同工歷史形成的相關津貼。
(三)計件+提成的項目分類及指導單價。
攬投人員每月投遞量超過標準投遞工作量部分執(zhí)行計件績效，每月完成的攬收郵件全部參加業(yè)務提成。
單位 攬收計件單價（元/件） 投遞計件單價（元/件） 收入提成標準
項目 標準類郵件 經濟類郵件 普通郵件（不含代收貨款類郵件和到付郵件） 國內業(yè)務收入 國際業(yè)務收入
單價 1.5 1.2 0.6 2% 1%
享受大客戶優(yōu)惠的標準類郵件單件獎勵參照經濟類郵件獎勵標準，收入獎勵國內業(yè)務按1.5%提成，國際業(yè)務按0.8%提成。
（四）電話費補貼：由市公司按年統(tǒng)一繳納。
（五）其它：代收貨款類郵件和到付郵件數量計算到基礎工作量，同時妥投一件獎勵2元。
1．新招攬投人員試用期工資：試用期為兩個月，試用期工資每人每月1000元。
2．因段道調整使攬投員收入下降的，給予補貼。三個月后，其補貼取消。調整后的三個月保證攬投員的收入至少在調整前一個月的收入的80%的水平。（考慮到每月工作天數各不相同，使用日均工資乘以實際工作天數之和計算補貼金額）。
月度補貼金額＝劃出前1個月的收入*80％/工作天數*當月實際工作天數－當月收入
3．攬投人員各類質量的考核根據《速遞攬投人員質量管理考核 ……（未完，全文共1266字，當前僅顯示804字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政速遞攬投人員薪酬績效考核辦法》）