城建系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的心理管理

目錄/提綱：……
一、公務(wù)員心理狀況與工作效能之間的關(guān)系
二、影響城建系統(tǒng)公務(wù)員心理的因素
（二）長期在基層服務(wù)窗口，始終保持緊張的工作狀態(tài)，易使干部心態(tài)調(diào)整不暢
（三）工作的高服從性易使干部產(chǎn)生倦怠心理
（五）面對各種利益誘惑，長期自律易產(chǎn)生心理疲勞，導致思想松懈
三、將心理管理引入公務(wù)員管理的必要性和緊迫性
（一）預(yù)防和避免干部出現(xiàn)心理問題，需要開展心理管理
（二）加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效能，需要開展心理管理
（三）深化人事制度改革，完善公務(wù)員管理機制，需要開展心理管理
四、對今后心理管理的幾點思考
（一）加強職業(yè)發(fā)展引導
（二）細分影響因素，有針對性進行心理管理
（三）與專業(yè)機構(gòu)合作、聘請心理健康顧問，建立心理預(yù)警機制
（四）進一步推進城建文化建設(shè)，引導干部自我價值實現(xiàn)
……
城建系統(tǒng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的心理管理

一、公務(wù)員心理狀況與工作效能之間的關(guān)系
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員中有54.88％的人工作倦怠，65％的人感覺人際關(guān)系壓力大，兩項數(shù)據(jù)均占各行業(yè)之首。這在一定程度上反映了公務(wù)員這一_正在承受著巨大的心理壓力。曾有專家對某市的公務(wù)員進行問卷調(diào)查，其中“工作壓力”、“人際關(guān)系”、“窗口單位的社會壓力”等三方面是公務(wù)員經(jīng)常要面對的問題，這些心理問題已成為影響政府行政效能的普遍問題。作為城建系統(tǒng)的公務(wù)員，直接面對納城建人、與納城建人打交道是我們無法改變的工作性質(zhì)。正是這樣的工作特性，使一線工作人員，不僅要承受考核、人際、晉升等方面的壓力，還要面臨被納城建人誤解、謾罵、甚至被投訴的社會壓力。這些壓力如果得不到釋放、宣泄，就會逐漸積累，造成干部心理積郁，對工作失去熱情，產(chǎn)生懈怠思想，進而影響整體工作，降低工作效能。由此可見，心理健康程度是政府工作效能的重要影響因素。

二
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部對工作有抵觸情緒，工作上懈怠，對納城建人態(tài)度冷淡。這樣做的結(jié)果又會引起納城建人的不滿，形成惡性循環(huán)，影響干部對工作的積極性和自信心，造成不良后果。
（三）工作的高服從性易使干部產(chǎn)生倦怠心理
政府機關(guān)工作工作有著較強的政策性和紀律性，尤其城建收工作更是如此，加上法制化進程的加快，每一項工作、流程都有嚴格的規(guī)定，不允許干部在工作、執(zhí)法過程中出現(xiàn)任何差錯。高度服從成為城建收工作的又一特征，長期處于高度緊張的工作狀態(tài)中，精神得不到及時放松，易使干部產(chǎn)生倦怠心理。
（四）“獨木橋”式的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀易使干部產(chǎn)生盲目攀比的偏激心理，影響干部成長
行政機關(guān)不設(shè)立技術(shù)職稱評定，導致有些同志忽視思想和技術(shù)進步的重要性，過分看重職務(wù)晉升，偏激地把職務(wù)晉升作為個人進步的唯一目標。而城建系統(tǒng)、特別是基層，有限的領(lǐng)導職數(shù)又與較大的公務(wù)員_間形成較大比例差，只有少數(shù)干部得以晉升，競爭激烈，難度較大。上述現(xiàn)狀易使干部產(chǎn)生進步不了、進步不快的心理壓力，造成急躁、盲目攀比的心理，忽視個人素質(zhì)的全面提升，影響干部成長。
（五）面對各種利益誘惑，長期自律易產(chǎn)生心理疲勞，導致思想松懈
作為國家機關(guān)中的執(zhí)法部門，城建機關(guān)職能的特殊性使干部在工作中成為政策的執(zhí)行者、權(quán)力的行使者。少數(shù)納城建人會采取各種手段以達到辦事方便或違反政策的目的。納城建人中不乏“大款”、“富翁”，干部長期受到物質(zhì)利益的刺激，卻主要通過自律手段來抵制這些誘惑，心理防線長期處于緊張狀態(tài)，極易產(chǎn)生心理疲勞。一旦思想松懈，防線動搖，對個人和國家都將造成不良后果。

三、將心理管理引入公務(wù)員管理的必要性和緊迫性
我們黨在全面建設(shè)小康社會的進程中，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，即人與自然、人與社會、人與人的和諧。和諧社會以人的全面發(fā)展為基本特征，人們的心理狀況對于和諧社會的構(gòu)建有著重要的影響，因此，保持人們的心理和諧是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)條件。公務(wù)員作為一個特殊_，作為政府管理社會公共事務(wù)的中堅力量，其心理狀況與政府效能密切相關(guān)。加強公務(wù)員心理管理，有利于增強干部的心理承受能力、健康成長和發(fā)展；有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高機關(guān)行政效能；更有利于家庭和睦、_，構(gòu)建社會主義和諧社會。
（一）預(yù)防和避免干部出現(xiàn)心理問題，需要開展心理管理
在公務(wù)員_中，會有部分人存在焦慮、失衡、恐懼、麻木、困惑等心理困擾。這些潛在的心理問題如果沒有得到及時疏導，就會逐漸影響行為。從一些公務(wù)員違法違紀案件也可以看出，有些公務(wù)員的人生之所以出現(xiàn)“滑坡”，一定程度上是由于心理問題引起的，如：理想缺失、信念動搖、過分看重名利、權(quán)力、金錢等等。有的攀比心理嚴重，最后發(fā)展到心理失衡而利用職權(quán)貪污腐化。這些不健康的心理導致的不良和違法亂紀行為實際上是可以通過開展心理管理預(yù)防和避免的。
（二）加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效能，需要開展心理管理
心理健康是公務(wù)員素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標志，也是公務(wù)員切實履行職責、取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。敢于探索、競爭，善于合作，富于創(chuàng)造是未來社會對人才的基本要求。這些品質(zhì)無一不與良好的心理素質(zhì)密切相關(guān)。加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)有多方面的內(nèi)容，心理素質(zhì)不僅是其中的重要組成部分，而且對其他方面的發(fā)展有著很大的促進作用。開展心理管理，培養(yǎng)干部擁有良好的心理素質(zhì)，有利于促進干部的成長和發(fā)展，有利 ……（未完，全文共3581字，當前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《城建系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的心理管理》）