目錄/提綱:……
一、最核心:職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、集體合同平等協(xié)商等制度建設(shè)及落實(shí)情況
二、最基層:了解各縣公司、片區(qū)的職工之家及小家建設(shè)、工作場所、生活設(shè)施等情況
三、最困難:送溫暖、幫扶資金、重大疾病救助等
四、最特殊:關(guān)愛勞模、女工、勞務(wù)派遣制員工等特殊_的利益,療休養(yǎng)工作等
……
關(guān)于移動(dòng)工會(huì)對(duì)員工關(guān)愛的調(diào)研報(bào)告
根據(jù)集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于開展員工關(guān)愛專題調(diào)研的通知》(移工會(huì)通【2011】19號(hào))文件精神,結(jié)合省公司工會(huì)《關(guān)于開展“員工關(guān)愛專題
調(diào)研”活動(dòng)的通知》要求,公司在2011年6月至8月期間對(duì)各縣公司、市公司各部門開展員工關(guān)愛專題調(diào)研活動(dòng),為充分了解員工福利和員工切身需求的現(xiàn)實(shí)狀況,此次調(diào)
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開、集體合同平等協(xié)商制度每一項(xiàng)都關(guān)乎員工的合法權(quán)益是否得到保障。因此調(diào)研中,把職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、集體合同平等協(xié)商等制度建設(shè)及落實(shí)情況放在核心的位置,工會(huì)訪問每位員工,調(diào)查對(duì)職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、集體合同平等協(xié)商等制度建設(shè)及落實(shí)情況的滿意度和積極意見,采納手收集可行性建議,改正不足,以便可以更好的為員工謀福利。
二、最基層:了解各縣公司、片區(qū)的職工之家及小家建設(shè)、工作場所、生活設(shè)施等情況。
調(diào)研深入各縣公司、片區(qū)的職工之家及小家建設(shè)、工作場所、生活設(shè)施等情況,實(shí)地考察員工的工作和休息以及生活環(huán)境,關(guān)心員工的工作生活情況,了解員工的切實(shí)需要,從而幫助員工解決生活困難及后顧之憂,為其提供良好的工作環(huán)境。
三、最困難:送溫暖、幫扶資金、重大疾病救助等
工會(huì)積極走訪困難員工,尤其是貧困員工家庭、城鎮(zhèn)低保員工家庭和五保戶員工家庭,為他們送溫暖,提供幫扶資金,對(duì)需要重大疾病救助的員工給予幫助,幫他們減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),積極進(jìn)行治療。
四、最特殊:關(guān)愛勞模、女工、勞務(wù)派遣制員工等特殊_的利益,療休養(yǎng)工作等。
勞模、女工、勞務(wù)派遣制員工等特殊_也是此次調(diào)研中的重要關(guān)懷對(duì)象,工會(huì)也對(duì)此給予了高度重視,因?yàn)樗麄兊奶厥庑,需要針?duì)員工個(gè)人的特殊情況給予特殊的待遇,以保證特殊_員工的利益 ……(未完,全文共1115字,當(dāng)前僅顯示709字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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