淺談工會組織如何實現(xiàn)科學發(fā)展

目錄/提綱：……
一要從領(lǐng)導機制上，為維護職工合法權(quán)益提供組織保障
二要從_機制上，為維護職工合法權(quán)益提供制度保障
三要在具體行動上，推動科學發(fā)展
（一）要切實發(fā)揮企業(yè)工會組織在集體協(xié)商機制中的作用
（二）要及時排查影響勞動關(guān)系的不穩(wěn)定因素
（三）要積極調(diào)處勞動爭議問題
（四）要努力為職工群眾辦好事實事
……
維護職工權(quán)益，促進科學發(fā)展

作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，在實現(xiàn)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中肩負著重要的責任和使命。如何在維護職工合法權(quán)益中促進科學發(fā)展，本人認為應從以下幾方面下功夫。

一要從領(lǐng)導機制上，為維護職工合法權(quán)益提供組織保障。各級黨政領(lǐng)導要定期聽取工會工作匯報，及時研究解決存在問題。凡涉及改革發(fā)展的重大事項，要請工會主席列席會議并發(fā)
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建職工服務機制。在縣以上工會建立困難職工幫扶中心，實行臨時救濟和定期救濟相結(jié)合的幫扶制度；在工業(yè)園區(qū)及職工集中的社區(qū)、廠區(qū)建立不同類型的職工服務基地。第二，構(gòu)建四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。包括建立由政府部門、工會和企業(yè)聯(lián)合組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；推行集體合同、工資協(xié)商制度，推動企業(yè)構(gòu)筑多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和監(jiān)督機制；推行社區(qū)性職代會和巡視制度；在企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督員制度，有效地促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第三，構(gòu)建快速反應機制。如建立“職工_快速反應機制”，職工法律援助中心、街道工會職工法律援助站等，組成_網(wǎng)，將矛盾糾紛及時化解在基層和萌芽狀態(tài)。

三要在具體行動上，推動科學發(fā)展。

（一）要切實發(fā)揮企業(yè)工會組織在集體協(xié)商機制中的作用。要按照《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，全程行使監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督的作用，同時，配合政府行政部門糾正違法行為。

（二）要及時排查影響勞動關(guān)系的不穩(wěn)定因素。要發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織、工會勞動法律監(jiān)督組織、工會信息網(wǎng)絡、“12351”工會_熱線電話和社區(qū)工會協(xié)理員、工會積極分子的作用，健全勞動爭議預警機制，密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)情況，及時了解掌握和監(jiān)督企業(yè)工資支付情況，發(fā)現(xiàn)苗頭問題要及時反映，切實當好“第一知情人、第一報告人”。

（三）要積極調(diào)處勞動爭議問題。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，盡可能把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。

（四）要努力為職工群 ……（未完，全文共1269字，當前僅顯示807字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談工會組織如何實現(xiàn)科學發(fā)展》）