市人事局創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、解放思想，準(zhǔn)確定位，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)要求明確
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心籌劃，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)
三、情系人才，創(chuàng)新舉措，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)亮點(diǎn)紛呈
四、全員參與，服務(wù)發(fā)展，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)成效明顯
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情系人才 服務(wù)發(fā)展
**市人事局

人才是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方又好又快發(fā)展的決定性因素。作為主管人才工作的重要職能部門，我局認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力搭建高質(zhì)量的人才公共服務(wù)平臺(tái)，切實(shí)營造優(yōu)良的人才工作氛圍,努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐和人才保障。自05年機(jī)關(guān)工委提出爭創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)品牌后，我局決定創(chuàng)建以“情系人才,服務(wù)發(fā)展”為主題的服務(wù)品牌，創(chuàng)建過程中我們不斷創(chuàng)新服務(wù)方式豐富品牌內(nèi)涵，努力營造優(yōu)良的人才軟環(huán)境，有力助推了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展。
一、解放思想，準(zhǔn)確定位，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)要求明確
隨著政府職能的加速轉(zhuǎn)變，人事部門的工作任務(wù)、工作對(duì)象、工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化，要求我們站在更高的起點(diǎn)上謀求更快發(fā)展、更大作為，盡快實(shí)現(xiàn)從人事人才到人才人事的轉(zhuǎn)變，把工作重心從過去重人事、重管理轉(zhuǎn)移到重人才、重服務(wù)上來。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我局全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)換思想，迅速實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變、一個(gè)提升”�！叭齻�(gè)轉(zhuǎn)變”即由“重人事”向“重人才”轉(zhuǎn)變、由“
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推進(jìn)
為了保證創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)有序推進(jìn)，我們將開展?fàn)巹?chuàng)“情系人才，服務(wù)發(fā)展”這一優(yōu)秀服務(wù)品牌活動(dòng)列為年度重點(diǎn)工作，研究制定了爭創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)品牌活動(dòng)的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃和考核辦法，努力做到設(shè)定的理念新穎、思路明晰、載體豐富、措施扎實(shí)。成立了創(chuàng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長。主要領(lǐng)導(dǎo)親自審定活動(dòng)規(guī)劃、計(jì)劃，親自召開動(dòng)員會(huì)具體部署創(chuàng)建工作，親自督查創(chuàng)建活動(dòng)推進(jìn)情況，要求各分管局長帶領(lǐng)分管科室將創(chuàng)建工作分解細(xì)化到科室年度工作目標(biāo)之中，要求組織開展的所有活動(dòng)都要有明確的實(shí)施方案和考核辦法，做到月度有匯報(bào)、季度有檢查、半年有點(diǎn)評(píng)、年終有考核，把創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌工作作為機(jī)關(guān)工作人員和鎮(zhèn)人事助理年度目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。
健全的工作網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范的檢查考核體系保證了我局爭創(chuàng)“情系人才，服務(wù)發(fā)展”優(yōu)秀服務(wù)品牌活動(dòng)的有序開展。
三、情系人才，創(chuàng)新舉措，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)亮點(diǎn)紛呈
為充分發(fā)揮人才人事服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能作用，我局不斷拓展品牌的服務(wù)內(nèi)涵，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上做足文章。
⒈出臺(tái)完善激勵(lì)措施，加大政策引導(dǎo)力度。通過深入調(diào)研，先后研究出臺(tái)了《**市引進(jìn)高層次、緊缺型人才暫行辦法》、《**市高層次領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《關(guān)于做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作的實(shí)施意見》、《**市農(nóng)村優(yōu)秀專業(yè)人才選拔管理辦法》，為快速引進(jìn)人才，培養(yǎng)本土人才，增加人才總量，改善人才隊(duì)伍，特別是改善高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍起到了積極作用。
⒉創(chuàng)辦沿江大市場(chǎng)，打造沿江名品牌。為了搭建更大規(guī)模的交流平臺(tái)，我局創(chuàng)辦了**省沿江開發(fā)（**）人才大市場(chǎng)，并以市場(chǎng)為載體，不斷強(qiáng)化服務(wù)沿江開發(fā)和全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的功能，切實(shí)在“沿江”品牌打造上多動(dòng)腦筋，在宣傳**上多做文章。成功舉辦的三期**沿江（**）大型人才市場(chǎng)、**沿江地區(qū)“雙高”人才交流會(huì)，吸引了來自**、**沿江地區(qū)及本市近千家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，提供求職崗位一萬多個(gè)，近兩萬人進(jìn)場(chǎng)求職。沿江人才市場(chǎng)彰顯公益性和區(qū)域性，實(shí)行“兩免一補(bǔ)”，免收招聘單位攤位費(fèi)，免費(fèi)為招聘單位和所有應(yīng)聘學(xué)生提供午餐，為組織學(xué)生應(yīng)聘的院校給予交通補(bǔ)助，沿江八市十五縣的大、中型企業(yè)踴躍參會(huì)。沿江人才市場(chǎng)的品牌效應(yīng)在全省乃至周邊省份初步顯現(xiàn)，**的知名度顯著提升。與此同時(shí)，我局還一直堅(jiān)持“有形市場(chǎng)與無形市場(chǎng)”并舉、“固定市場(chǎng)與流動(dòng)市場(chǎng)”并舉、“大規(guī)模集中招聘與小規(guī)模專場(chǎng)招聘”并舉、“請(qǐng)進(jìn)來應(yīng)聘與走出去招聘”并舉，千方百計(jì)集聚我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的各類人才。
⒊組織實(shí)施“百強(qiáng)企業(yè)人才服務(wù)工程”。為了加大服務(wù)企業(yè)的工作力度，我局啟動(dòng)了“百強(qiáng)企業(yè)人才服務(wù)工程”，局黨組成員每人負(fù)責(zé)聯(lián)系一個(gè)片，機(jī)關(guān)干部分別聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)、每人聯(lián)系5-10個(gè)規(guī)模企業(yè)，與鎮(zhèn)人事助理一起定期上門了解企業(yè)需求，現(xiàn)場(chǎng)解答畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審等方面的政策，大大增強(qiáng)了服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性和實(shí)效性，深受企業(yè)歡迎。為了增強(qiáng)與企業(yè)人事干部的聯(lián)系，除與百強(qiáng)企業(yè)人事干部形成了聯(lián)席會(huì)議制度外，還成立了“市重點(diǎn)企業(yè)HR沙龍”，為企業(yè)人力資源工作者搭建溝通交流的平臺(tái)，提供最新人力資源信息和提供專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
⒋慰問政府特貼專家，溫暖在如“三高”人才。目前我市仍健在的省級(jí)專家和享受政府特貼的還有7人，其中有的已退休、有的還在工作崗位上。他們?cè)?jīng)為我市的科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新作出了重要貢獻(xiàn)，在全省乃至全國都有一定影響，是全市專業(yè)技術(shù)人才的杰出代表。我局作為專業(yè)技術(shù)人才之家，專題組織走訪慰問活動(dòng)，送去了人事部門對(duì)各位專家的問候。專題組織上門慰問，多年來在我市還是第一次，此舉得到專家的一致好評(píng)， ……（未完，全文共3826字，當(dāng)前僅顯示1933字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人事局創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌經(jīng)驗(yàn)交流材料》）