市林業(yè)局2010年干部選拔任用自查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、堅持選拔任用程序，嚴格選拔任用監(jiān)督
三、存在問題及改進措施
一是加大干部培養(yǎng)力度
二是優(yōu)化結構、優(yōu)勢互補，增強隊伍的整體功能
三是重視干部的專業(yè)特長，進一步優(yōu)化領導班子的專業(yè)知識結構
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市林業(yè)局2010年干部選拔任用自查報告

　　自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，市林業(yè)局黨委高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關規(guī)定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立
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嚴格干部任用程序。一是堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好民主推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制。二是強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，自覺防止和抵制用人上的不正之風，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。三是選拔任用干部按規(guī)定征求上級主管部門、紀檢監(jiān)察部門、人事部門的意見，嚴肅工作紀律，把人選準用好。
　　三、存在問題及改進措施
　　存在的主要問題：干部的年齡結構和專業(yè)結構欠合理。
　　改進措施：一是加大干部培養(yǎng)力度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵干部參加省、市組織的培訓和市委組織部組織的干部教育培訓。二是優(yōu)化結構、優(yōu)勢互補，增強隊伍的整 ……（未完，全文共811字，當前僅顯示515字，請閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)局2010年干部選拔任用自查報告》）