縣勞動(dòng)和社會保障局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來工作開展情況
（一）深入廣泛地開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳
1、大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2、全面做好宣傳咨詢
（二）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施
1、扎實(shí)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)
二是積極推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁工作
三是信訪和_性事件處置工作成效顯著
二、存在的主要問題
（一）勞動(dòng)保障執(zhí)法力量有待進(jìn)一步強(qiáng)化
（二）全社會對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知度急需提高
三是企業(yè)工會缺乏獨(dú)立性四是就業(yè)和再就業(yè)工作形勢嚴(yán)峻
（五）社保繳費(fèi)自覺性不強(qiáng)
三、對策和建議
3、建立工資保證金制度，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題
……
縣勞動(dòng)和社會保障局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況匯報(bào)

主任、各位副主任、各位委員：

根據(jù)縣人大常委的統(tǒng)一安排，受縣政府委托，現(xiàn)將我縣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況作如下匯報(bào)。

一、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來工作開展情況

200*年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，自200*年1月1日起施行�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要意義。勞動(dòng)和社會保障部門是負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)管部門，承擔(dān)著勞動(dòng)合同法宣傳培訓(xùn)、完善相關(guān)法規(guī)制度、監(jiān)察執(zhí)法等重要職責(zé)。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的有力監(jiān)督指導(dǎo)下，我縣緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定做了大量富有成效的工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和_發(fā)揮了積極作用。

（一）深入廣泛地開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳

1、大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我們根據(jù)上級統(tǒng)一
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擊非法用工的專項(xiàng)整治行動(dòng)，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》17份，督促了17家小磚廠依法簽訂勞動(dòng)合同，涉及農(nóng)民工230多人，會同石羊塘鄉(xiāng)對石羊塘達(dá)水橋村磚廠進(jìn)行了重點(diǎn)整治，清退非法用工3名。200*年12月份，聯(lián)合建設(shè)局在全縣建筑領(lǐng)域開展了追討農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，檢查了5家建筑公司和3家房地產(chǎn)公司，為農(nóng)民工追討工資24．1萬元。200*年3月，聯(lián)合總工會，并邀請縣人大財(cái)經(jīng)委，開展了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查了123家用人單位，下達(dá)限期改正指令書30份，督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同716份。

2、_維穩(wěn)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得了以下三個(gè)方面的成效：一是勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提升，通過實(shí)施勞動(dòng)合同三年推行計(jì)劃，全縣各類用工單位1100家，70％以上的企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其中國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98％，規(guī)模民營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率也穩(wěn)定在60％以上，比《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前提高近20個(gè)百分點(diǎn)。二是積極推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁工作�！秳趧�(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，使得一些潛在的勞資矛盾日益顯現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的緊張局面在一定程度上較往年為甚。200*年，全縣共受理勞動(dòng)爭議案件87起，調(diào)解75起，裁決12起，結(jié)案率100％，立案數(shù)超過上年度一倍多。我們克服人少案多的矛盾，積極化解勞資糾紛，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保《勞動(dòng)合同法》的平穩(wěn)實(shí)施。三是信訪和_性事件處置工作成效顯著。200*年，新法實(shí)施以來，各種勞動(dòng)矛盾更趨尖銳化，不斷引發(fā)信訪。為此，我局把做好勞動(dòng)信訪工作、維護(hù)職工權(quán)益作為頭等大事來抓，成立專門的信訪接待室，專職專人負(fù)責(zé)，全年共接待_來信來訪450余人次，協(xié)調(diào)解決各類矛盾160余起，書面答復(fù)信訪件76件，及時(shí)辦理縣委、縣政府信訪交辦件20多件，有效的維護(hù)了廣大人民群眾的利益，促進(jìn)了我縣社會的和諧穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

（一）勞動(dòng)保障執(zhí)法力量有待進(jìn)一步強(qiáng)化。面對《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后出現(xiàn)工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手短缺，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯，給本來已經(jīng)非常單薄的執(zhí)法力量增添了新的壓力。我縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)雖然有4名工作人員，但是，既要承擔(dān)全縣1100多戶企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)，更要承擔(dān)企業(yè)社保局的征繳、擴(kuò)面、單位結(jié)算等社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)；勞動(dòng)爭議仲裁現(xiàn)有工作人員2名，每年要承擔(dān)近百起勞動(dòng)爭議案件。這在一定程度上造成了勞動(dòng)保障執(zhí)法難、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)難、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定難，越來越難以滿足人民群眾對依法_的新期待，勞動(dòng)保障執(zhí)法工作壓力異常之大。

（二）全社會對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知度急需提高。該法頒布實(shí)施不到半年，就遭遇世界金融危機(jī)，因此，出現(xiàn)了將《勞動(dòng)合同法》的守法成本增加和一些中小企業(yè)及個(gè)體工商戶出現(xiàn)經(jīng)營困難劃等號的現(xiàn)象，表現(xiàn)在企業(yè)隨意裁減員工；不依法簽訂勞動(dòng)合同；隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；少數(shù)企業(yè)任意拖欠、克扣工資、延長勞動(dòng)時(shí)間；不參加社會保險(xiǎn)等問題。這反映出不同社會階層對于《勞動(dòng)合同法》的誤讀和曲解，需要進(jìn)一步提高他們對于這部經(jīng)過多次審議，成形于相對成熟的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的新法的認(rèn)知程度，需要進(jìn)一步加大普及力度，全面理解法律的要義不僅保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對于守法用人單位同樣是一種保護(hù)。

（三）部分用人單位內(nèi)部用工管理制度粗放，管理理念和管理手段落后，表現(xiàn)在一是勞動(dòng)合同簽訂極不規(guī)范，必備條款不齊；用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不合法，片面強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利，刻意規(guī)避義務(wù)。二是內(nèi)部規(guī)章制度不合法，某單位職工管理制度30多條條款全部是對勞動(dòng)者的處罰，沒有一條是獎(jiǎng)勵(lì)；職工管理制度的制定程序也不合法。造成這種現(xiàn)象的原因：一是強(qiáng)資本弱勞動(dòng)力的現(xiàn)狀；二是企業(yè)和職工的法制意識淡溥；三是企業(yè)工會缺乏獨(dú)立性；四是就業(yè)和再就業(yè)工作形勢嚴(yán)峻。

（四）大型國有企業(yè)大量濫用勞務(wù)派遣工，從源頭上切斷職工與本單 ……（未完，全文共4114字，當(dāng)前僅顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣勞動(dòng)和社會保障局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況匯報(bào)》）