縣法院實(shí)施執(zhí)法績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)作法

目錄/提綱：……
一是注重實(shí)際，分類考核
二是因事設(shè)崗，量化實(shí)績(jī)
三是全面考核，重點(diǎn)獎(jiǎng)懲
四是績(jī)效掛鉤，雙向互動(dòng)
二、完善考核機(jī)制，建立考核機(jī)構(gòu)，明確考核職能
一是增設(shè)了專職的考核機(jī)構(gòu)
二是公正、公平、公開(kāi)測(cè)評(píng)，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅考核
三是公開(kāi)考核結(jié)果
四是正確使用考核結(jié)果
（一）審判效率明顯提升，審判質(zhì)量明顯提高
1、“三高”是：案件審結(jié)率、執(zhí)結(jié)率、調(diào)解率逐年升高
2、“兩低”是：上訴率、發(fā)還重審率逐年降低
（二）審判作風(fēng)明顯改進(jìn)，法官隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高
（三）提升了法院形象，贏得了社會(huì)贊譽(yù)
……
我們是如何實(shí)施執(zhí)法績(jī)效考核的

某縣法院
我院現(xiàn)有正式干警52人，臨時(shí)工作人員40人，有13個(gè)內(nèi)設(shè)部門和3個(gè)基層人民法庭，全年審理各類案件近千件。三年來(lái)，我們從抓管理、帶隊(duì)伍、促審判、塑形象、推進(jìn)法院科學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，在全省法院系統(tǒng)率先實(shí)施了執(zhí)法績(jī)效考核制度，細(xì)化了工作責(zé)任，量化了工作目標(biāo)。幾年的工作實(shí)踐表明，實(shí)行執(zhí)法績(jī)效考核，提高了審判質(zhì)量和效率，提升了法官素質(zhì)，改善了法院形象，推動(dòng)了全院工作。
一．從實(shí)際出發(fā)，建立執(zhí)法績(jī)效考核 長(zhǎng)效機(jī)制
我們用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的辦法，建立了一套完整的崗位目標(biāo)管理規(guī)范，根據(jù)這個(gè)規(guī)范要求，又制定了操作性強(qiáng)、約束性強(qiáng)的執(zhí)法績(jī)效考核實(shí)施辦法。概括這兩個(gè)文本，集中體現(xiàn)了“三十二字”方針和四個(gè)明顯特點(diǎn)。“三十二字”方針是：因事設(shè)崗，定崗定責(zé)；權(quán)責(zé)明確，績(jī)效互動(dòng)；健全制度，督查并用；案結(jié)事了，彰顯法威。四個(gè)明顯特點(diǎn)：
一是注重實(shí)際，
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采用《法院綜合信息管理系統(tǒng)》和《物資裝備管理統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》，為執(zhí)法績(jī)效考核的深入和拓展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、完善考核機(jī)制，建立考核機(jī)構(gòu)，明確考核職能
考核辦法出臺(tái)之后，落實(shí)就是關(guān)鍵的因素。為了確保執(zhí)法績(jī)效考核的實(shí)效，我們做了四個(gè)方面的工作：
一是增設(shè)了專職的考核機(jī)構(gòu)。成立了考核委員會(huì)，院長(zhǎng)親自掛帥，下設(shè)了專職的考核辦公室，選拔了一位政治堅(jiān)定、思想過(guò)硬、能夠以身作則、敢于承擔(dān)責(zé)任、善于監(jiān)督管理、具有良好工作作風(fēng)的同志擔(dān)任考核辦主任。該同志沒(méi)有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和干警的信任，把考核工作做得有聲有色，扎扎實(shí)實(shí)，獲得了全院同志的信服。
二是公正、公平、公開(kāi)測(cè)評(píng)，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅考核。我們的做法是：１.領(lǐng)導(dǎo)帶頭�？己宋瘑T會(huì)都是黨組成員，大家堅(jiān)持做到了三個(gè)一樣，三個(gè)不一樣，即：一樣的工作，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，領(lǐng)導(dǎo)要高于普通干警；一樣的規(guī)定，要求不一樣，領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于普通干警；一樣的問(wèn)題，責(zé)罰不一樣，領(lǐng)導(dǎo)要重于普通干警�？己宿k公室受院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，不參加全院的各種民主測(cè)評(píng)，消除了考核人員的思想顧慮。２.誠(chéng)信考核。我們?cè)诳己舜蠹业墓ぷ鳡顟B(tài)和業(yè)績(jī)的同時(shí)，也炙烤了大家的思想和靈魂。在考核中有弄虛作假行為的，無(wú)論其他工作有多出色，都堅(jiān)持一票否決。３.人性化考核。對(duì)于臨時(shí)有事需要外出和非工作原因需要請(qǐng)假的，必須辦理相關(guān)手續(xù)。必須本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
三是公開(kāi)考核結(jié)果。我院建立了部門例會(huì)、工作周報(bào)和審判月報(bào)制度。定期將考核結(jié)果公示，一方面使大家心知肚明，另一方面又接受了大家的監(jiān)督。
四是正確使用考核結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)定，我們分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，將考核結(jié)果依序排名，入檔留存。每年，我院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的文明執(zhí)法標(biāo)兵、愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵、辦案能手、調(diào)解能手、法律文書(shū)制作優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)秀書(shū)記員獎(jiǎng)、3個(gè)先進(jìn)集體、10名先進(jìn)工作者和推薦上報(bào)到上級(jí)法院、縣委、縣政府表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人，都是根據(jù)執(zhí)法績(jī)效考核的結(jié)果確定的。
三、嚴(yán)格的執(zhí)法績(jī)效考核 ，改進(jìn)了審判作風(fēng)，提高了案件質(zhì)量，提升了審判效率，改善了法院形象
自2007年7月實(shí)施執(zhí)法績(jī)效考核以來(lái)，我院各項(xiàng)工作呈現(xiàn)良好勢(shì)態(tài)，取得了可喜的成績(jī)。主要表現(xiàn)在：
（一）審判效率明顯提升，審判質(zhì)量明顯提高。綜合幾年的案件審結(jié)情況，呈現(xiàn)出“三高兩低一無(wú)”的特點(diǎn)，即案件審結(jié)率、執(zhí)結(jié)率、調(diào)解率逐年升高，案件上訴率、發(fā)還重審率逐年降低，保持赴省_上訪零記錄。
1、“三高”是：案件審結(jié)率、執(zhí)結(jié)率、調(diào)解率逐年升高。
2007年全院受理各類案件871件，審結(jié)828件。其中：訴訟案件646件，審結(jié)628件，結(jié)案率為97.2%；執(zhí)行案件受理225件，執(zhí)結(jié)199件，執(zhí)結(jié)率為88.4%。民商事案件適用簡(jiǎn)易程序294件，調(diào)撤案件298件，調(diào)撤率達(dá)61%。
2008年受理各類案件933件，審結(jié)890件。其中：訴訟案件受理697件，審結(jié)681件，結(jié)案率為97.7%。執(zhí)行案件受理236件，執(zhí)結(jié)213件，執(zhí)結(jié)率為90.1%。民商事案件適用簡(jiǎn)易程序312件，調(diào)撤案件309件，調(diào)撤率達(dá)63%。
2009年受理各類案件923件，審(執(zhí))結(jié)896件。其中：訴訟案件受理705件，審結(jié)692件，結(jié)案率為98.2%。執(zhí)行案件受理218件，執(zhí)結(jié)2 ……（未完，全文共3424字，當(dāng)前僅顯示1729字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣法院實(shí)施執(zhí)法績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)作法》）