企業(yè)工資分配方案

目錄/提綱：……
一、總則
3、多勞多得，強化績效考核4、合乎法令
二、工資的結(jié)構(gòu)
4、各單位根據(jù)員工績效考核成績確定當月員工績效工資報計財部
3、獨生子女費，少數(shù)民族補貼保留列入年終統(tǒng)一核發(fā)
三、工資結(jié)構(gòu)
四、工資的計算與支付
1、社會保險費中個人應(yīng)承擔部分
3、缺勤扣除額及違章違紀罰款4、其他特殊事項
五、工資的調(diào)整
3、上級委派或具有特殊技能者經(jīng)本公司特別任用者，不受以上限制
2、根據(jù)崗變薪變的原則，晉升增薪，降級減薪
1、獲得本年度省，市及公司勞模榮譽的，可自次年開始技能工資上調(diào)2級
3、實行新的工資制度后，工資收入入低于原工資收入的，暫時保留原待遇
六、附則
……
企業(yè)工資分配方案

一、總則
第一條：為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資的管理職能，建立工資分配的激勵和約束機制，提高員工的工作積極性，促進工作績效和員工素質(zhì)的提高，特制定本制度。
第二條：本公司的各類從業(yè)人員，除人力資源部另行制定工資分配方式外均依本制度實施。
第三條：遵循以下分配原則：
1、同工同績同酬，引入市場機制；
2、尊重知識與技能；
3、多勞多得，強化績效考核；
4、合乎法令。

二、工資的結(jié)構(gòu)
第四條：采用工資的類型：
1、基本工資
2、崗位工資
3、技能工資
4、績效工資
5、計件工資
6、浮動工資
7、相關(guān)津貼
第五條：關(guān)于基本工資：以原基礎(chǔ)工資為標準，核定時間為2002年12月份，今后不再有變更。
第六條：關(guān)于崗位工資：在崗位評價的基礎(chǔ)上建立，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，分為36個等級，工資額在40-2000元之間不等，詳見附表1《崗位工資等級標準》。
第七條：關(guān)于技能工資：以員工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，考
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合職能任務(wù)的考核情況確定各單位績效工資系數(shù)。
3、人力資源部依據(jù)匯總資料，測算各單位績效工資總額并下達工資支付通知單。
4、各單位根據(jù)員工績效考核成績確定當月員工績效工資報計財部。
具體考核辦法見計財部《績效工資基數(shù)核定辦法》，企劃部《各單位績效工資考核辦法》，人力資源部《員工績效工資考核一般準則》。
第九條 關(guān)于計件工資：標準見附表4《計件工資崗位及工資標準》
第十條 關(guān)于浮動工資：以崗位工作標準為考核依據(jù)，浮動工資標準為150-260元/月，浮動范圍在±20 %。具體考核辦法由部門制定并報人力資源部核準。
第十一條：關(guān)于相關(guān)津貼：全勤津貼、假日工作津貼全員享受。
1、全勤津貼：倒班崗位40元/月，值班崗位30元/月，白班崗位20元/月，全月發(fā)生遲到、早退或脫崗2次以上以及請假者，不享受全勤津貼；每月3日前考勤員報考勤表到工資員處，核發(fā)全勤工資。
2、法定假日期間的加班工資按員工當月平均日基礎(chǔ)工資為基數(shù)工資，（附表5中的第5類員工指計件工資，第6類員工指浮動工資）乘以300%。其它工作時間之外的加班一般應(yīng)安排調(diào)休，特殊情況需支付加班工資時須經(jīng)總經(jīng)理批準，基數(shù)核算方法同上，視不同情況按基數(shù)工資的100-200%支付。
3、獨生子女費，少數(shù)民族補貼保留列入年終統(tǒng)一核發(fā)。
4、其他津貼已在崗位工資中體現(xiàn)，不再另行考慮，特殊津貼經(jīng)總經(jīng)理批準后年終統(tǒng)一核發(fā)。
三、工資結(jié)構(gòu)
第十二條：不同類別的人員采用不同的工資結(jié)構(gòu)。各類人員的工資結(jié)構(gòu)見附表5
四、工資的計算與支付
第十三條：直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位績效工資每月由安全生產(chǎn)部和企劃部根據(jù)計劃指標考核獎懲，同時按崗位編制核定績效工資總額，內(nèi)部分配自主決定，報人力資源部審核。
第十四條：當月支付當月工資，除新進及離職人員當月工資屬特殊情況，其他一律以上月出勤信息作為本月造發(fā)工資的輸入。
第十五條：工資計算時間為當月一日到當月月底，每月支付一次，支付時間不超過每月20日。
第十六條：每日工資額以基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資為基數(shù)工資除以法定工作日（20.92天）計算。
第十七條：員工發(fā)生轉(zhuǎn)崗或在公司內(nèi)部調(diào)動時，由當月1日員工所在單位負責造發(fā)工資，和工資有關(guān)的異動信息由單位簽章后轉(zhuǎn)交造發(fā)工資單位。
第十八條：在工資計算期間內(nèi)發(fā)生待崗、停職、離職或被辭退員工的工資，依照已出勤的工作日計算工資，實際工作日未超過七日以上者，不支付績效工資。
第十九條：不服從組織工作安排的待崗人員不享受任何工資待遇。
第二十條：下列款項應(yīng)從工資待遇中扣除：
1、社會保險費中個人應(yīng)承擔部分。
2、房租、水電費等消費；
3、缺勤扣除額及違章違紀罰款；
4、其他特殊事項。
第二十一條：各類假期依據(jù)公司考勤管理制度請假管理辦法，決定工資的扣除。
第二十二條：工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生時，一律舍去不計。
第二十三條：公司派駐下屬企業(yè)人員工資由公司支付；公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十四條：以上支付工資為含稅工資，根據(jù)國家稅法，如需繳納個人所得稅，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳。
五、工資的調(diào)整
第二十五條：工資的調(diào)整堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；員工平均實際收入水平增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
第二十六條：初任工資：
1、新進入公司者三個月內(nèi)為試用期，試用期后三月內(nèi)享受所在崗位績效工資的50%；之后享受所在崗位績效工資的80%，一年后同等待遇。
2、取消轉(zhuǎn)正定級考核，改為每滿半年進行業(yè)務(wù)，技術(shù)考核，合格可享受下階段待遇，不合格仍執(zhí)行原臨時待遇。
3、上級委派或具有特殊技能者經(jīng)本公司特別任用者，不受以上限制。
第二十七條：
1、崗位工資為固定工資，如需調(diào)整則由部門提出，人力資源部在進行工資調(diào)查、分析評審后，報總經(jīng)理辦公會審批，調(diào)整時間為每年6月30日和12月31日。根據(jù)公司經(jīng)營狀況變 ……（未完，全文共4179字，當前僅顯示2111字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工資分配方案》）