企業(yè)工會(huì)綜合調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、在前期準(zhǔn)備工作上做到了把握實(shí)質(zhì)，明確目標(biāo)
二、在調(diào)研實(shí)施過程中做到了分工協(xié)作，多措并舉
三、在總結(jié)調(diào)研結(jié)果時(shí)做到了反復(fù)醞釀，集思廣益
一、基層工會(huì)組織建設(shè)情況
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況
三、職工_情況
四、辦事公開民主管理情況
五、工會(huì)活動(dòng)組織情況
六、職工書屋建設(shè)情況
一、感受
二、建議
（一）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
（二）樹立為民服務(wù)意識
（三）深化辦事公開民主管理工作
1、完善公開渠道，拓展公開范圍，進(jìn)一步促進(jìn)權(quán)力在陽光下運(yùn)作
（四）創(chuàng)新技能培訓(xùn)模式
1、構(gòu)建多級并行的培訓(xùn)體系
2、市局職能部門牽頭，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，組織各單位開展各種相關(guān)培訓(xùn)
3、充分挖掘內(nèi)網(wǎng)資源，建立和完善遠(yuǎn)程培訓(xùn)
（五）提升幫扶救助實(shí)效
（六）豐富職工文體活動(dòng)
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企業(yè)工會(huì)綜合調(diào)研報(bào)告

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[摘要]為貫徹落實(shí)工會(huì)專題調(diào)研部署和企業(yè)相關(guān)要求，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，于11月9日-11月13日，12月7日-11日，我們一行6人組成的調(diào)研組，提早著手準(zhǔn)備，認(rèn)真把握、深刻領(lǐng)會(huì)“走一線、訪基層”工會(huì)調(diào)研的精神實(shí)質(zhì)，在調(diào)研目標(biāo)、工作流程和分工協(xié)作等方面達(dá)成共識，順利完成了本次調(diào)研任務(wù)。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì)；調(diào)研報(bào)告

第一部分:調(diào)研工作概述

為貫徹落實(shí)工會(huì)專題調(diào)研部署和企業(yè)相關(guān)要求，工會(huì)相關(guān)人員組成調(diào)研組，提早著手準(zhǔn)備，認(rèn)真把握、深刻領(lǐng)會(huì)“走一線、訪基層”工會(huì)調(diào)研的精神實(shí)質(zhì)，在調(diào)研目標(biāo)、工作流程和分工協(xié)作等方面達(dá)成共識，為順利完成本次調(diào)研任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
一、在前期準(zhǔn)備工作上做到了把握實(shí)質(zhì)，明確目標(biāo)
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過本組全體工作人員的認(rèn)真討論，一致認(rèn)為“走一線、訪基層”調(diào)研活動(dòng)是工會(huì)委員會(huì)在歲末組織的一次面對基層、別開生面、涉及全部基層單位工會(huì)的大調(diào)研，本次調(diào)研的目的主要有兩點(diǎn)：一是“盤點(diǎn)**”。**年企業(yè)提出在實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上下工夫、見實(shí)效，工會(huì)工作實(shí)施近一年來究竟收到了什么樣的成效，全市系統(tǒng)工會(huì)整體工作保持怎樣的狀態(tài)，工作實(shí)踐中創(chuàng)造了哪些寶貴經(jīng)驗(yàn)，還存在哪些待改進(jìn)、待提升的事項(xiàng)，這所有的一切都是工會(huì)委員會(huì)在企業(yè)發(fā)展的大局上極為關(guān)注和亟待了解的。二是“展望**”。**年企業(yè)工會(huì)將以怎樣的載體模式
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略934字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
過集體醞釀?wù)J為調(diào)研結(jié)果要按照“一主三輔”的思路進(jìn)行梳理匯總。一主，即以各基層單位工會(huì)調(diào)研時(shí)的匯報(bào)材料為主；三輔，是以調(diào)查表統(tǒng)計(jì)結(jié)果、座談會(huì)會(huì)議記錄和資料查看匯總情況為輔。這為調(diào)研報(bào)告提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

第二部分 工會(huì)調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況

本次調(diào)研發(fā)放工會(huì)調(diào)查表7份。由各基層單位工會(huì)工作人員負(fù)責(zé)填寫上報(bào)，通過整理匯總，調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況如下：
一、 基層工會(huì)組織建設(shè)情況
全市系統(tǒng)工會(huì)會(huì)員數(shù)396人（男294人，女102人），入會(huì)率達(dá)到100%。根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，各基層單位工會(huì)建會(huì)程序合法、組織健全、制度完善�；鶎訂挝还�(huì)每隔3—5年進(jìn)行換屆選舉，新任各委委員能夠立足本職崗位、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，圍繞中心開展活動(dòng)，做到了與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得了一定的成效。
二、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況
各基層單位工會(huì)按照中央規(guī)定、國家法律法規(guī)和中華總工會(huì)的有關(guān)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律；工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)開設(shè)了銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算，定期公布賬目，接收職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查；按照中央?yún)栃泄?jié)約、反對浪費(fèi)的要求，能夠合理有效使用資金，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工。
三、 職工_情況
全市系統(tǒng)職工共396人，職工代表50人，職工代表所占比例
為12.63%。工會(huì)與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂了集體勞動(dòng)合同，并將女職工權(quán)益保護(hù)條款納入了集體合同。今年7月召開了企業(yè)第三屆二次職工代表大會(huì)，審議表決涉及職工切身利益的規(guī)章、制度和辦法。會(huì)前各職工代表對需審議的規(guī)章、制度和辦法進(jìn)行了討論，并廣泛征求意見。大會(huì)期間，各位職工代表以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真審議相關(guān)內(nèi)容，以舉手表決的方式通過了深化人事制度改革三個(gè)辦法和一個(gè)年金方案。具體情況見表一所示：

表一：職工_情況統(tǒng)計(jì)表
內(nèi)容 機(jī)關(guān) A B C D E F
企業(yè)職工人數(shù) 151 31 36 49 51 40 38
職工代表多少人 24 5 5 4 4 4 4
職工代表所占比例（%） 15.89 16.13 13.89 8.16 7.84 10.00 10.53
開展職代會(huì)次數(shù) 5 2 2 1 2 3 1
組織開展法律法規(guī)宣傳咨詢次數(shù) 6 8 6 9 7 13 9
處理職工信訪次數(shù) 0 0 0 0 0 0 0
舉辦職工職業(yè)技能次數(shù) 30 7 9 14 8 15 8
是否簽訂了集體勞動(dòng)合同 是 是 是 是 是 是 是
是否將女職工權(quán)益保護(hù)條款納入集體合同 是 是 是 是 是 是 是
職工是否參與了企業(yè)民主管理工作 是 是 是 是 是 是 是
是否組織了職工健康體檢 是 是 是 是 是 是 是
是否建立了職工_服務(wù)中心 是 是 是 是 是 是 是
是否建立了法律援助服務(wù)中心 是 是 是 是 是 是 是

四、 辦事公開民主管理情況
各基層單位工會(huì)辦事公開民主管理工作做到了規(guī)范公開目錄、量化公開內(nèi)容、明確公開時(shí)限、務(wù)求公開效果；職工教育培訓(xùn)工作有效開展，合理化建議得到重視和采納，廣大干部職工充分發(fā)揮知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，積極地投入到企業(yè)民主管理中。辦事公開民主管理工作增強(qiáng)了各單位工作的透明度，贏得了職工群眾對企業(yè)發(fā)展的理解和支持，隊(duì)伍的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)。具體情況如表二所示：

表二：辦事公開民主管理工作調(diào)查表
項(xiàng)目 辦事公開 民主管理
評議
內(nèi)容 公開的范圍、形式和載體是否恰當(dāng) 公開的程序是否合規(guī)，審批流程是否規(guī)范 公開是否及時(shí) 公開結(jié)果是否得到認(rèn)可 員工教育、培
訓(xùn)工作是否有效開展 員工教育、培訓(xùn)工作
是否能促進(jìn)全員素質(zhì)提升 民主管理的渠道是否暢通、
有效 員工合理化建議是否得到重視、采納和落實(shí) 員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)是否得到充分的保障
機(jī)關(guān) 是 是 是 是 是 是 是 是 是
A 是 是 是 是 是 是 是 是 是
B 是 是 是 是 是 是 是 是 是
C 是 是 是 是 是 是 是 是 是
D 是 是 是 是 是 是 是 是 是
E 是 是 是 是 是 是 是 是 是
F 是 是 是 是 是 是 是 是 是

各基層工會(huì)通過內(nèi)網(wǎng)公式、公告欄公式、會(huì)議通報(bào)、職代會(huì)通報(bào)四種公開形式，重點(diǎn)公開職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、企業(yè)的投資決策、大宗物資采購、建設(shè)工程項(xiàng)目、人事管理領(lǐng)域等方面，全年共公開1617條，其中內(nèi)網(wǎng)公式795條，公告欄公式473條，會(huì)議通報(bào)342條，職代會(huì)通報(bào)7條。**年各單位辦事公開情況如表三所示：

表三：**年辦事公開情況統(tǒng)計(jì)表
　 公開形式
單位（部門） 內(nèi)網(wǎng)公示 公告欄公示 會(huì)議通報(bào) 職代會(huì)通報(bào) 匯總
機(jī)關(guān) 387 191 167 4 749
A 93 21 6 1 121
B 103 19 6 1 129
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