關(guān)于新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理工作的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我縣退休干部管理工作基本情況
（一）分布情況
（二）組織人事管理情況
（三）政治待遇和生活待遇落實(shí)情況
一是離退休干部黨支部建設(shè)
（四）開展活動(dòng)和發(fā)揮作用情況
二、我縣退休干部服務(wù)管理工作存在的問題
一是上級(jí)規(guī)定不明確，組織機(jī)構(gòu)不健全，工作關(guān)系不理順
二是退休干部管理部門責(zé)任不清，工作虛而不實(shí)
三是經(jīng)費(fèi)投入少，活動(dòng)場(chǎng)所缺乏
一是認(rèn)識(shí)不到位，保障機(jī)制弱
二是黨內(nèi)活動(dòng)少，組織觀念差
三是部分企業(yè)退休干部生活待遇較低
一是年齡差別大，組織活動(dòng)難
二是心態(tài)不平衡，期望要求高
三是思想觀念更新差，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，信仰不堅(jiān)定，存在消極意識(shí)
三、做好新時(shí)期退休干部服務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
一是要進(jìn)一步落實(shí)退休干部政治待遇
二是要進(jìn)一步落實(shí)退休干部生活待遇
……

　　按照市委老干局的要求，我們對(duì)“關(guān)于新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理工作研究”這個(gè)課題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析和研究，調(diào)查方式采取發(fā)放調(diào)查問卷、深入基層、個(gè)別重點(diǎn)訪談等形式，對(duì)退休干部管理現(xiàn)狀、成因進(jìn)行調(diào)研。
　　一、我縣退休干部管理工作基本情況
　　多年來，我縣退休干部管理工作逐漸形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理_，充分發(fā)揮活動(dòng)中心及老年大學(xué)的陣地作用，組織退休干部開展了適合退休干部生活特點(diǎn)的形式多樣的文體活動(dòng)，廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。
　�。ㄒ唬┓植记闆r。經(jīng)調(diào)查，我縣現(xiàn)有退休干部4439人，其中行政退休干部583人，事業(yè)單位退休干部2053人，企業(yè)單位退休干部1803人。
　�。ǘ┙M織人事管理情況。行政、事業(yè)單位退休干部的組織人事關(guān)系在原單位，由原單位管理；企業(yè)退休干部黨組織關(guān)系已納入社區(qū)，由社區(qū)負(fù)責(zé)開展活動(dòng)，人事關(guān)系由原單
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略620字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
中的作用。有的老干部還在家里為子女做生意出謀劃策和教育本家的孫男弟女。
　　二、我縣退休干部服務(wù)管理工作存在的問題
　　從總體來說，我縣退休干部管理服務(wù)工作是得到退休干部認(rèn)可的，但也面臨一些退休干部管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，還有待進(jìn)一步研究探索。主要存在以下幾方面的問題。
　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo)方面：一是上級(jí)規(guī)定不明確，組織機(jī)構(gòu)不健全，工作關(guān)系不理順。多年來，退休干部究竟由哪個(gè)部門來管，管什么，一直沒有“紅頭”文件做詳細(xì)規(guī)定。所以導(dǎo)致基層組織機(jī)構(gòu)不健全，工作關(guān)系不理順。二是退休干部管理部門責(zé)任不清，工作虛而不實(shí)。由于上級(jí)規(guī)定不明確，導(dǎo)致基層管理部門責(zé)任不清，工作起來相互推諉。所以造成管理部門形同虛設(shè)。三是經(jīng)費(fèi)投入少，活動(dòng)場(chǎng)所缺乏。由于財(cái)力緊張，近些年來退休干部沒有一個(gè)規(guī)模的活動(dòng)場(chǎng)所，只能在本單位進(jìn)行單一的活動(dòng)。有的單位重視不夠，連單一的活動(dòng)場(chǎng)所都沒有，所以出現(xiàn)一少部分退休干部“蹲墻根”和“吃肉罵娘”的現(xiàn)象。
　�。ǘ┩诵莞刹克趩挝环矫妫阂皇钦J(rèn)識(shí)不到位，保障機(jī)制弱。少數(shù)部門和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休干部管理工作的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為干部退休后回歸了社會(huì)，應(yīng)該采取社會(huì)化的管理模式，對(duì)退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的管理工作制度。二是黨內(nèi)活動(dòng)少，組織觀念差。少數(shù)部門退休干部較多，有一定數(shù)量的黨員退休干部，但由于情況復(fù)雜、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，沒有及時(shí)單獨(dú)建立退休干部黨支部。單位黨組織開展黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)對(duì)退休干部黨員參與情況不作明確要求，有時(shí)忘了通知黨員退休干部，有的通知了借各種理由不想?yún)⒓�，使黨員退休干部參加黨內(nèi)組織生活流于形式，有的基本不參加組織生活，不愿意按規(guī)定交納黨費(fèi)，更談不上黨內(nèi)的民主監(jiān)督，因而有的退休干部黨員的組織觀念較差。三是部分企業(yè)退休干部生活待遇較低。特別是企業(yè)改制承包以后，認(rèn)為退休干部與原單位脫鉤，福利、旅游活動(dòng)等方面與在職有差距。
　　（二）退休干部自身方面：一是年齡差別大，組織活動(dòng)難。退休干部隊(duì)伍中，由于年齡差異大、身體狀況不同、文化需求和興趣愛好不同，這些因素給開展活動(dòng)都將帶來較大影響，難以統(tǒng)一組織活動(dòng)，對(duì)退休干部的管理工作帶來一定的難度。二是心態(tài)不平衡，期望要求高。個(gè)別退休干部認(rèn)為自己退休了，只求安度晚年，權(quán)力沒了，收入少了，對(duì)自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求過高，不切實(shí)際，造成心態(tài)不平衡，提出的要求解決不了就有意見。三是思想觀念更新差，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，信仰不堅(jiān)定，存在消極意識(shí)。
　　（三）涉老部門方面：在開展活動(dòng)時(shí)，存在各涉老部門之間缺乏溝通，均以自身工作為主，部門之間協(xié)調(diào)性差、配合性弱，開展活動(dòng)有時(shí)存在項(xiàng)目交叉重復(fù)的問題。使退休干部覺得沒有新鮮感和吸引力，導(dǎo)致一部分退休干部厭倦?yún)⒓踊顒?dòng)。
　　三、做好新時(shí)期退休干部服務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
　　退休干部是黨的干部的重要組成部分。加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)工作，不但是黨管干部原則的重要體現(xiàn)和延伸，也是促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。因此做好新時(shí)期退休干部管理服務(wù)，我們覺得應(yīng)該解決如下幾個(gè)方面的問題。
　　第一，要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)退休干部管理工作的重要性。加強(qiáng)退休干部管理工作是退休干部自身建設(shè)的需要，是維護(hù)社會(huì)和諧的需要，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在改革開 ……（未完，全文共3448字，當(dāng)前僅顯示1742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理工作的調(diào)查報(bào)告》）