關于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調研報告

目錄/提綱：……
一、主要工作概況
二、采取的具體措施
1、注重源頭質量
2、注重教育培訓
3、注重實踐鍛煉
三、對今后工作的建議
1、要放開視野，拓寬選任渠道
2、要創(chuàng)造條件，大膽使用
3、要多措并舉，量化使用
……
關于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調研報告

近年來，我市認真貫徹落實黨的十七大精神，高度重視女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，通過建立健全工作機制，強化工作措施，一大批女干部和黨外干部得到快速成長，充實到各級領導班子。結合工作中的思考，對我市近年來在培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部的主要做法作一歸納總結。

一、主要工作概況

培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，是黨的干部路線和干部政策的重要組成部分，是各級領導班子和干部隊伍建設的一項重要工作。為了防止出現女干部、黨外干部“青黃不接”、“臨渴掘井”現象，市委著眼2011年市鎮(zhèn)兩級集中換屆工作和全市領導班子建設需要，專題研究全市女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，召開全市培養(yǎng)選拔女干部
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直一級單位中68％的單位配備了女干部，其中一把手4人。全市各級黨政領導班子中共有黨外干部20人。

二、采取的具體措施

堅持把培養(yǎng)鍛煉作為抓好女干部和黨外干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，采取多種措施，全面提高女干部和黨外干部的整體素質。

1、注重源頭質量。堅持既注重擴大數量，又注意形成合理的年齡、文化和專業(yè)結構的原則，在每年招錄的選調生和公務員中保持一定比例的女干部，加強跟蹤培養(yǎng)和實踐鍛煉，及時將其中各方面表現突出的干部列入后備干部隊伍重點培養(yǎng)。去年對全市鎮(zhèn)（辦園場）和市直黨政部門領導班子副職后備干部調整補充后，女干部和黨外干部占后備干部總數的36％。

2、注重教育培訓。把女干部和黨外干部的理論培訓工作列入干部教育培訓規(guī)劃，采取多種方式，完善培養(yǎng)內容，有的放矢地加強教育培養(yǎng)。一方面注重政治思想和文化知識的培養(yǎng)。以市委黨校為主要陣地，結合女干部和黨外干部工作實際，對女干部和黨外干部進行輪訓，舉辦了多期主題培訓班；同時在其它中青年干部培訓班中，也注重吸收一定數量的女干部和黨外干部參加，不斷提高其調訓比例，提高政治理論素養(yǎng)，擴大知識面。另一方面注重加強心理素質的培養(yǎng)。以各級黨組織為主體，針對女干部和黨外干部_的特殊性，切實從心理健康和心理意志上加強培養(yǎng)，重點是通過談心、談話多種方式，加強思想政治教育，幫助引導樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀和利益觀，著力培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的時代精神。

3、注重實踐鍛煉。堅持在實踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長平臺，在基層和經濟建設的第一線經風雨、見世面、開眼界、長見識。重點是建立健全實踐鍛煉制度，有計劃、有針對性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經濟工作的第一線去工作，進行多領域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗。2009年，共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗區(qū)和省直綜合部門掛職鍛煉，在實踐中開闊視野，磨練意志，積累經驗，增長才干，提高綜合素質。

三、對今后工作的建議

要堅持培養(yǎng)教育與提拔使用相結合，在培養(yǎng)成熟的基礎上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。

1、要放開視野，拓寬選任渠道。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門選拔女干部和黨外干部，因人而用，量才授職。

2、要創(chuàng)造條件，大膽使用。堅持每次調整干部都把女干部和黨外干部作為重點考慮對象，通過“壓擔子”、“加凳子”、“騰 ……（未完，全文共2179字，當前僅顯示1385字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調研報告》）