關于女大學生就業(yè)問題的分析與思考

目錄/提綱：……
一、當前女大學生就業(yè)擇業(yè)的特點分析
二、造成女大學生就業(yè)難的成因分析
第一、缺乏完善的政策環(huán)境
第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加
第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響
第四、女大學生自身的擇業(yè)觀和自身素質的影響
三、促進女大學生就業(yè)的幾點對策
第二、國家應當加強法制建設制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會
第三、國家應調整產業(yè)結構，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學生有更多就業(yè)機會
第四、高校就業(yè)指導部門作為直接與大學生接觸的機構要做好女大學生的就業(yè)指導和服務工作
第五、女大學生應轉變擇業(yè)觀，努力提高自身素質和競爭力
……

　　關于女大學生就業(yè)問題的分析與思考
　　隨著我國高校辦學規(guī)模、形式的巨大變化以及高等教育_改革的推進，大學生就業(yè)面臨著激烈的競爭與挑戰(zhàn)。而女大學生作為大學生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務中心對部分高校抽樣調查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，女生就業(yè)率為79.5%。調查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，如何切實幫助女大學生就業(yè)，已成為當前高校就業(yè)工作的重要內容之一。
　　一、當前女大學生就業(yè)擇業(yè)的特點分析
　　與同層次的男性大學生相比，由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響，女大學生擁有更少的就業(yè)機會，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機會，總而言之，女大學生的就業(yè)難度更大。
　　從女大學生的就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近云南省人才市場的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略652字，正式會員可完整閱讀）……　
女大學生就業(yè)難的成因分析
　　女大學生和男生一樣接受了高等教育，但卻沒有得到和男生同等的就業(yè)機會，而且就業(yè)質量也較差，究其原因，主要有如下幾點：
　　第一、缺乏完善的政策環(huán)境。首先，我國相關的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏操作性。國家已經出臺的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護我國婦女的勞動就業(yè)權利，但更多的是對男女區(qū)別對待或照顧，而對平等的機會和平等的責任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實際中難以操作。其次，這些政策規(guī)定在具體執(zhí)行中也沒有得到政府部門的高度重視，執(zhí)行不力，因此女大學生就業(yè)缺乏強有力的法律和政策支持，對相關單位用工過程中的歧視等行為處罰不力。
　　第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動力市場機制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。
　　第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響。中國幾千年封建社會的男權主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對女大學生的能力不信任，認為女大學生能力不如男生強，實際動手能力不如男生強，工作后勁差。即使女大學生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會在薪酬和晉升時受到與男大學生不同的區(qū)別對待。
　　第四、女大學生自身的擇業(yè)觀和自身素質的影響。首先，女大學生的薪酬期望更高。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務中心的調查顯示：和男大學生相比，女大學生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。其次，女大學生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學生在選擇工作時更多關注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國家機關、醫(yī)院、學校、金融機構、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競爭抬高了女性進入這些行業(yè)的“門檻”。再次，通過對招聘單位使用人才的反饋來看，大多數(shù)女大學生在工作中存在有困難的時候容易放棄、工作上進心不如男性足、不能吃苦、實際動手能力不如男性強的問題。
　　三、促進女大學生就業(yè)的幾點對策
　　大量的女大學生尤其是優(yōu)秀的女大學生難以就業(yè)，造成了巨大的人才資源浪費，同時會打擊父母對女孩教育投入積極性，還可能導致女性在婚姻家庭中的地位降低，造成一系列的社會問題。所以必須認真解決女大學生就業(yè)問題，本文為解決這一問題提出如下建議：
　　第一、全社會應增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，營造有利于女大學生就業(yè)的社會環(huán)境。社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時通過就業(yè)、社會保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實現(xiàn)女大學生公平就業(yè)的權利。
　　第二、國家應當加強法制建設制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會。可采以通過立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對女職工參與量進行政策傾斜，建立生育保障機制，由國家、企業(yè)和個人合理分擔女性職工的生育費用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會保障制度，加速家務勞動的社會化，減輕女性的家庭家務負擔，從政 ……（未完，全文共2879字，當前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于女大學生就業(yè)問題的分析與思考》）