基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對(duì)策思考

目錄/提綱：……
一、存在問題
一、雪對(duì)新時(shí)期思想政治工作的重要性、迫切性認(rèn)識(shí)不足
二、雪新時(shí)期思想政治工作的難度在不斷加大
三、雪思想政治工作的方法有待進(jìn)一步改進(jìn)
二、對(duì)策思考
一、情：以人為本，“感情投資”，增強(qiáng)凝聚力
二、理：曉之以理，以理服人，增強(qiáng)說服力
三、法：依法行政，按章辦事，增強(qiáng)約束力
一是不能因與已有私情而姑息遷就
二是不能因違紀(jì)有因而感情用事
三是不因與已有私情而妄加施法
四、行：以身作則，落實(shí)行動(dòng)，增強(qiáng)感染力
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范
二是樹立身邊的典范
三是把滿足職工的物質(zhì)和精神需求落實(shí)在具體行動(dòng)上
五、活：靈活多樣，生動(dòng)活潑，提高實(shí)效性
……
基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對(duì)策思考

　 隨著金融_、糧棉流通_改革的進(jìn)一步深化，農(nóng)發(fā)行進(jìn)入了職能調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，干部職工的思想觀念、價(jià)值取向和思維方式日益多樣化，改革和發(fā)展過程中還將面臨各種新情況、新問題，因此，新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要，現(xiàn)結(jié)合目前基層農(nóng)發(fā)行思想政治工作中存在的問題，就如何加強(qiáng)基層行思想政治工作作些探討。

一、存在問題

　 目前，糧棉收購(gòu)資金已由過去的封閉管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑婪缎刨J風(fēng)險(xiǎn)為核心的風(fēng)險(xiǎn)管理，“三項(xiàng)改革”的進(jìn)程在加快，經(jīng)營(yíng)管理的壓力在進(jìn)一步加大，給新時(shí)期的思想政治工作提出了更高的要求，但是，從目前基層行思想政治工作的現(xiàn)狀來(lái)看，與改革和發(fā)展的形勢(shì)還不夠適應(yīng)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不容忽視的問題。

　 一、雪對(duì)新時(shí)期思想政治工作的重要性、迫切性認(rèn)識(shí)不足。為了適應(yīng)農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整的需要，上級(jí)行加大了改革力度，特別是干部人事制度及收入分配制度的改革，必然要觸及到一部分人的切身利益，部分員工將會(huì)產(chǎn)生一些消極悲觀情緒。同時(shí)，隨著上級(jí)行加大了業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)考核的力度，特別是加大了對(duì)人
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部職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性將明顯增加，給做好思想政治工作提出了新要求，必須要在發(fā)揚(yáng)思想政治工作好傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷地改進(jìn)方式方法，通過把握好情、理、法、行、活五個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)，以增強(qiáng)思想政治工你的凝聚力、說服力、約束力和感染力，不斷提高實(shí)效性。

　 一、情：以人為本，“感情投資”，增強(qiáng)凝聚力。黨的性質(zhì)和宗旨決定了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)人民群眾懷有深厚的感情。只有具備了這種感情，才能在具體工作中表現(xiàn)出全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，處理問題公平、公正的態(tài)度，幫助職工及時(shí)解決問題的態(tài)度。“感人心者，莫先乎情”，感情作為聯(lián)系人際關(guān)系中不可缺少的紐帶，在領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間，有著不可替代的作用。而要建立干部職工之間的感情，就需要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)群眾進(jìn)行“感情投資”，這種投資是激發(fā)群眾工作積極性的催化劑，領(lǐng)導(dǎo)者要想得到群眾的理解、信任和支持，首先就應(yīng)該懂得怎樣理解、尊重和信任群眾，關(guān)心、愛護(hù)和支持群眾。俗話說：“投之以桃，報(bào)之以李”，只有耕耘，才有收獲，很難想象，一個(gè)對(duì)職工冷漠無(wú)情的領(lǐng)導(dǎo)者，卻能調(diào)動(dòng)其工作的積極性。情感是在與干部職工的交流中產(chǎn)生的，是在幫助職工解決困難，關(guān)心下屬切身利益的具體行動(dòng)中產(chǎn)生的。因此，處于農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整及改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為基層行的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該增強(qiáng)主動(dòng)性，多深入基層，多深入一線，多和下屬交流，尊重他們的人格，了解他們對(duì)農(nóng)發(fā)行前途的想法，傾聽他們對(duì)改革的建議，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性地做好思想政治工作。

　 二、理：曉之以理，以理服人，增強(qiáng)說服力。俗話說“有理走遍天下，無(wú)理寸步難行”。做好職工的思想政治工作，不僅應(yīng)當(dāng)動(dòng)之以情，更需要曉之以理。大的道理要講清楚，小的道理也要說明白。凡事都離不開一個(gè)“理”字，職工最服的是理，而不是權(quán)；職工最怕的是理，而不是官。目前，凡是涉及到“三項(xiàng)改革”及行內(nèi)的一些重大事項(xiàng)，都可以通過行務(wù)公開的形式，把其中的道理對(duì)職工講清楚，說明白，這樣思想就容易統(tǒng)一，改革方案就能夠得到順利實(shí)施，工作的開展才能順暢。反之，如果在出臺(tái)改革方案時(shí)，沒有傾聽職工的建議，草率行事，硬性推進(jìn)，在處理具體問題時(shí)不是以理服人，而是強(qiáng)迫命令；對(duì)待不同意見不是以禮相待，而是強(qiáng)詞奪理，壓制報(bào)復(fù)；對(duì)干部職工提出的要求和反映的問題，不是曉之以理，而是虛假應(yīng)付，敷衍了事。這樣下去的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)威信的降低，干群關(guān)系的淡薄，使本來(lái)很好解決的問題就會(huì)變得更加復(fù)雜化，本應(yīng)避免的矛盾也會(huì)出現(xiàn)，最終導(dǎo)致工作難于開展，改革難以推進(jìn)。因此，基層行領(lǐng)導(dǎo)在做下屬工作時(shí)，尤其是在做犯了錯(cuò)誤的職工工作時(shí)，一定要注重情理結(jié)合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情與理是不可分割的，只有將道理與情感有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，做到情理交融，情通理達(dá)，才能順利地化解矛盾。

　 三、法：依法行政，按章辦事，增強(qiáng)約束力。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，目前雖然還沒有出臺(tái)針對(duì)農(nóng)業(yè)政策性銀行的法律，但是，要管好用好政策性資金，必須要遵守國(guó)家相關(guān)的法律，必須按封閉管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的規(guī)章制度辦事。因此，在實(shí)際工作中，必須要正確處理好情與法的關(guān)系，這也是做好思想政治工作中常常遇到的問題，如：當(dāng)行內(nèi)的干部職工違規(guī)違紀(jì)時(shí)，為了教育本人，警示別人，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分是必要的。但是，在給予處分的同時(shí)，還應(yīng)分析一下該同志違紀(jì)的原因，在做好思想教育工作的前提下，還要盡可能地幫助其解決困難或化解矛盾，達(dá)到既維護(hù)紀(jì)律，又解決實(shí)際問題的目的。但是，在具體工作中不能循私情，更不能以情代法，在這方面應(yīng)該注意三點(diǎn)。一是不能因與已有私情而姑息遷就。行領(lǐng)導(dǎo)在處理問題時(shí)要公開、公正，方可服人，樹立威信，特別是要注意跳出個(gè)人感情的小圈子。二是不能因違紀(jì)有因而感情用事。在處理問題時(shí)要注意事物的兩個(gè)方面，既要分析犯錯(cuò)誤的原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決，又要維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)決執(zhí)法，以達(dá)到教育人的目的。三是不因與已有私情而妄加施法。對(duì)待那些與自己有不同意見的人，執(zhí) ……（未完，全文共4186字，當(dāng)前僅顯示2114字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對(duì)策思考》）