黨委換屆工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、圍繞科學(xué)發(fā)展配干部，確立鮮明的用人導(dǎo)向
二、堅持以人為本選干部，探索民主的用人機制
三、創(chuàng)新工作思路用干部，推進科學(xué)的用人方法
四、強化教育監(jiān)督管干部，做好換屆后續(xù)工作
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　　今年是我市實施新一輪追趕式發(fā)展的開局之年，同時又是市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆之年，發(fā)展的關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部隊伍，我們要以黨委換屆為契機，扎實工作，努力打造一支思想解放、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為的干部隊伍。
　　一、圍繞科學(xué)發(fā)展配干部，確立鮮明的用人導(dǎo)向。
　　黨委換屆工作的重點是做好人事安排，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。要按照加快發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的要求，堅持以實績論英雄，憑本事用干部。三年前，我市確立了“實施追趕式發(fā)展”戰(zhàn)略，到2005年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超百億、財政收入超10億的發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)濟質(zhì)態(tài)明顯改觀，城市面貌明顯改變，社會風(fēng)氣明顯改善，各級黨員干部發(fā)揮了積極作用，一批在經(jīng)濟建設(shè)一線的領(lǐng)導(dǎo)干部得到鍛煉。2006年，在實施第十一個經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃的開局之年，我市又作出了“實施新一輪追趕發(fā)展，實現(xiàn)又一個培增計劃”的重大
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屆工作的意見、政策和指示精神；另一方面，要通過換屆進一步深化干部人事制度改革，真正把黨員干部的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)）落到實處，努力創(chuàng)造公開民主、競爭擇優(yōu)的濃厚氛圍。要認真研究“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)對組織工作尤其是對干部工作的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，進一步完善公開述職、民主測評、民主推薦、公開選拔制度，根據(jù)新任務(wù)、新標(biāo)準(zhǔn)對不適應(yīng)新一輪追趕式發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，抓住網(wǎng)黨委換屆這一契機，及時加以調(diào)整。同時，還要認真研究和制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)“十一五”規(guī)劃，加強對干部的培養(yǎng)、選配、教育管理的超前性、計劃性和針對性，建立科學(xué)、民主、長效的選人用人機制。在組織今年的市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，積極探索和改進黨代會代表選舉辦法，合理確定和分配代表名額，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表直接由黨員提名，嚴(yán)格代表產(chǎn)生程序、嚴(yán)格差額選舉辦法，通過普選，進一步推進黨代表選舉民主化進程。在干部考察過程中認真組織民主測評、公開述職述廉，全面開展民主定向推薦，擴大參加民主推薦、測評的黨員范圍，使換屆選舉直接體現(xiàn)黨員的意志，自覺接受群眾監(jiān)督，把普通黨員真正信得過的人選選進領(lǐng)導(dǎo)班子。認真細致做好換屆中領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，服從組織安排，用實際行動體現(xiàn)先進性教育活動的成效。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，對“跑官要官”、“拉票賄選”、搞非組織活動等違紀(jì)違法行為堅決查處，決不姑息遷就。通過換屆，建設(shè)一支發(fā)展的班子、團結(jié)的班子、群眾擁護的班子。
　　三、創(chuàng)新工作思路用干部，推進科學(xué)的用人方法。
　　干部隊伍建設(shè)事關(guān)一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展和穩(wěn)定，是事關(guān)全局的大事，要以黨員干部先進性建設(shè)要求為指導(dǎo)，進一步拓展識人視野，創(chuàng)新選人方法，暢通用人渠道，實現(xiàn)人崗相適，人盡其才。要重點配強黨政“一把手”。“一把手”是領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，“一把手”發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定、促進和諧的意識和能力強不強直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的號召力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，關(guān)系到一個部門、一個地區(qū)的群眾的切實利益。圍繞加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展配強“一把手”，有重點地選拔一批具有較強市場經(jīng)濟意識，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理，善于開拓創(chuàng)新，敢抓敢管、善于化解矛盾想干事、會干事、能干事、不出事的領(lǐng)導(dǎo)干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和經(jīng)濟管理部門“一把手”崗位上。目前，我市20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡42.6歲，文化程度大專以上18名，其中研究生2名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡40.6歲，文化程度大專以上14名。要積極探索黨政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的能力。要積極推進干部交流。在換屆工作中，既保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定，同時，又從實際出發(fā)，破除地域、部門、身份的限制，繼續(xù)加大干部城鄉(xiāng)交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流、崗位交流，樹立全市干部隊伍建設(shè)“一盤棋”思想。目前，我市35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”中從市級機關(guān)選派下去的16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流使用的28名。通過干部交流，進一步調(diào)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)形成梯次，知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)形成配套，氣質(zhì)結(jié)構(gòu)形成互補，通過干部交流，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)與協(xié)調(diào)，形成工作合力。著力使用年輕干部， ……（未完，全文共3316字，當(dāng)前僅顯示1675字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委換屆工作經(jīng)驗交流材料》）