市勞動爭議仲裁工作情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要工作
（一）夯基礎(chǔ)，重源頭，建立多層級預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制
（二）積極參加災(zāi)后重建和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作
（三）加強(qiáng)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)
一是建立健全勞動仲裁員培訓(xùn)教育制度，鼓勵專兼職仲裁員參加職業(yè)學(xué)歷教育
三是加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍管理工作
（四）探索建立仲裁與訴訟在新法實(shí)施后的對接制度
（五）竭盡全力，辦好年度例會
三、存在的主要問題
四、來年工作打算
一是繼續(xù)抓好新法的宣傳和培訓(xùn)工作
二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)
三是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)
四是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁制度建設(shè)
五是創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方法
六是積極推進(jìn)三區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)
……

　　2009年市勞動爭議仲裁院在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為宗旨，以我市5·12特大地震后災(zāi)后重建“三心一弘揚(yáng)”精神為指導(dǎo)，始終堅持仲裁為民原則，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動爭議處理能力進(jìn)一步提高、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)成績突出、整體表現(xiàn)為隊(duì)伍更加成熟，制度更加完善，環(huán)境更加優(yōu)化，服務(wù)更加到位，處理更加規(guī)范，重建家園的同時，精心謀劃全市勞動爭議處理工作方案，穩(wěn)步推進(jìn)新法實(shí)施和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，創(chuàng)新思維促進(jìn)特色發(fā)展。
　　一、基本情況
　　今年，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)更加繁復(fù)多樣的現(xiàn)象，案件數(shù)量總體趨勢相比去年依然大幅攀升，全年共受理各類勞動爭議案件836件，涉及職工權(quán)益標(biāo)的1865余萬元，其中非立案處理163件，調(diào)解、仲裁674件，已結(jié)案660件，結(jié)案率為98％，調(diào)解率47%。受理集體勞動爭議案件17起，涉及職工225人。接待群眾勞動保障法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)5400余人次。
　　二、主要工作
　�。ㄒ唬┖换A(chǔ)，重源頭，建立多層級預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制。
　　面對勞動爭議案件的“井噴”態(tài)勢，我們尤其注重基層調(diào)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略753字，正式會員可完整閱讀）……　
30戶規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)上，我院今年將組織建設(shè)擴(kuò)大到200人以上的各類企業(yè)和小型非公企業(yè)相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及一些企業(yè)比較集中的行業(yè)。全市已做實(shí)了184戶規(guī)模以上企業(yè)、煤炭和電子兩個行業(yè)、袁家壩工業(yè)園區(qū)和85個較大規(guī)模鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動爭議調(diào)解組織272個，在建283個�；拘纬闪耸小⒖h有勞動爭議仲裁院、行業(yè)、園區(qū)有調(diào)解中心、街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有調(diào)解委員會的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
　　3、加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。一是積極組織各級專兼職調(diào)解員參加部、廳每年舉辦的調(diào)解員資格培訓(xùn)，二是會同市總工會，把對調(diào)解員的專業(yè)知識培訓(xùn)納入日常工作議程，定期開展集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《勞動法》、《勞動合同法》及實(shí)施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)及調(diào)解規(guī)則、調(diào)解技巧等為主。組織調(diào)解員巡回觀摩典型案件調(diào)解，通過觀摩，規(guī)范調(diào)解行為，不斷總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合調(diào)解實(shí)踐的鍛煉，提高調(diào)解員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)調(diào)解工作的能力和水平。
　�。ǘ┓e極參加災(zāi)后重建和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作。
　　一是根據(jù)地震受災(zāi)實(shí)際情況，及時編制報送市仲裁院重建項(xiàng)目意見書，并積極做好設(shè)施設(shè)備搬遷和保管工作。二是按照局黨組的安排，積極參與并安排專人參加我局的災(zāi)后重建工作和蒼溪的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作。并在其中堅決服從指揮，踏實(shí)努力工作。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)。
　　旺蒼、蒼溪、劍閣、青川等四個縣級勞動爭議仲裁院掛牌成立后，我們特別注重實(shí)體化機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)。在具體措施上，一是建立健全勞動仲裁員培訓(xùn)教育制度，鼓勵專兼職仲裁員參加職業(yè)學(xué)歷教育。并結(jié)合辦案實(shí)際，積極開展在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討活動，不斷提高辦案能力。二是探索建立勞動仲裁員準(zhǔn)入制度，建立吸引優(yōu)秀法律從業(yè)人員進(jìn)入仲裁隊(duì)伍的新機(jī)制，確保仲裁員聘任動態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍管理工作。從工作職責(zé)、辦案規(guī)則、執(zhí)業(yè)規(guī)范等方面入手，進(jìn)一步健全完善勞動爭議處理工作制度規(guī)定，建立健全監(jiān)督機(jī)制、案件評查制度和獎懲制度。按照勞動保障部有關(guān)規(guī)定逐步完善兼職仲裁員年度注冊制度，改進(jìn)和加強(qiáng)仲裁員聘任管理辦法。
　�。ㄋ模┨剿鹘⒅俨门c訴訟在新法實(shí)施后的對接制度。
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，如何進(jìn)一步正確處理和加強(qiáng)仲裁與訴訟的關(guān)系，更好地縮短勞動爭議處理周期，減少當(dāng)事人的訴累，是需要我們認(rèn)真研究的新課題。針對新法的許多新規(guī)定，今年我們與人民法院協(xié)商制定了勞動仲裁與訴訟的對接制度，包括先予執(zhí)行的裁決制度和部分案件一裁終局制度的對接辦法、勞動仲裁未在法定的時間作出案件受理或裁決的，程序和形式上仲裁與訴訟的對接辦法等。
　�。ㄎ澹┙弑M全力，辦好年度例會。
　　一是按照與人民法院、市總工會的聯(lián)席會議制度，針對業(yè)務(wù)需要及時舉辦了工作例會；二是辦好全市仲裁工作年度例會；三是今年9月承辦了全省勞動爭議調(diào)解仲裁案例研討會
　　三、存在的主要問題
　　一是勞動爭議案件越來越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，處理難度增大，我市仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢客觀變化的需要。二是勞動爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪辦，甚至以過激方式上訪成為現(xiàn)階段一個特點(diǎn)。三是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，仲裁的時效延長、受案范圍擴(kuò)大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費(fèi)等使勞動爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時有發(fā)生。
　　四、來年工作打算
　　明年，勞動爭議調(diào)解仲裁工作的基本思路是：繼續(xù)以貫徹實(shí)施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以提高勞動爭議處理能力、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為目標(biāo)，以機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以基層調(diào)解組織建設(shè)擴(kuò)面為突破口，建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，努力提高勞動爭議處理效能，具體來講，要切實(shí)抓好以下幾方面工作：
　　一是繼續(xù) ……（未完，全文共4188字，當(dāng)前僅顯示2115字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動爭議仲裁工作情況報告》）