經(jīng)濟(jì)商務(wù)局2009年人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開(kāi)展情況
（一）構(gòu)建人才培養(yǎng)平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度
（二）進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才使用環(huán)境
（三）以提高能力為核心，大力加強(qiáng)干部培訓(xùn)、培養(yǎng)工作
二、存在的問(wèn)題
（一）人才使用環(huán)境有待改善
（二）人才的成長(zhǎng)機(jī)制不健全
（三）經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高
三、2010年工作要點(diǎn)
（一）以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，高度重視人才培養(yǎng)工作
（二）以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化人事制度和人才管理_
五是按時(shí)按質(zhì)報(bào)送有關(guān)資料
一是周密制訂計(jì)劃
二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
三是精心組織實(shí)施
四是強(qiáng)化宣傳教育
五是及時(shí)公開(kāi)政務(wù)、財(cái)務(wù)
一是完成_轉(zhuǎn)換
二是管理不斷加強(qiáng)
三是服從中心工作
一是爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)，黨政支持是關(guān)鍵
二是加大投入，改善條件是基礎(chǔ)
……

　　2009年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)商務(wù)局認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州、縣關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍有關(guān)文件精神，按照培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍的要求，通過(guò)制定政策措施，創(chuàng)新用人機(jī)制，引進(jìn)高素質(zhì)人才，全縣經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得一定成績(jī)，現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：
　　一、工作開(kāi)展情況
　�。ㄒ唬�(gòu)建人才培養(yǎng)平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度。通過(guò)建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心以及開(kāi)展各企業(yè)工種、職工人數(shù)、學(xué)歷調(diào)查，召開(kāi)企業(yè)主座談會(huì)等形式廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，并發(fā)放職工調(diào)查表，對(duì)經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，針對(duì)人才需求，明確人才隊(duì)伍建設(shè)工作思路，以創(chuàng)新制度和機(jī)制為突破口，在干部培養(yǎng)方面，樹(shù)立“人人都能成才，努力才能成才，立足本職成才”的理念；在企業(yè)人才引進(jìn)方面，樹(shù)立“人盡其才、才盡其用”的觀念，努力打造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)
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崗學(xué)習(xí)，積極培養(yǎng)后備人才。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。大力支持職工學(xué)歷學(xué)習(xí)，截止10月31日，經(jīng)濟(jì)商務(wù)局在職干部職工共25名，大專以上學(xué)歷21人，占84%，“以制度促學(xué)習(xí)、以學(xué)習(xí)促成才”的良好氛圍正逐步形成。在黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)方面，局機(jī)關(guān)積極組織人員參加省、州、縣各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，上半年以來(lái)共有8名同志參加了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派12名企業(yè)管理人員參加國(guó)家“銀河”培訓(xùn)，為人才的成長(zhǎng)提供良好途徑。
　　二、存在的問(wèn)題
　�。ㄒ唬┤瞬攀褂铆h(huán)境有待改善。由于我縣龍頭企業(yè)少，養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等社會(huì)保障體系不健全，導(dǎo)致大部分大中專畢業(yè)生不愿到我縣企業(yè)工作，并且企業(yè)人才流失嚴(yán)重，造成管理人才、專業(yè)技術(shù)人才十分緊缺。
　�。ǘ┤瞬诺某砷L(zhǎng)機(jī)制不健全。企業(yè)管理人才的組織培養(yǎng)、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉的機(jī)制不健全，培養(yǎng)和培訓(xùn)的手段落后，培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富，跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，人才的選拔、任用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、引進(jìn)等方面相關(guān)政策措施尚不完善。
　�。ㄈ┙�(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高�？傮w來(lái)看，目前人才隊(duì)伍的數(shù)量和素質(zhì)均有所提高，但從層次和結(jié)構(gòu)上看，仍然以高中、中專、初級(jí)、中級(jí)職稱為主，年齡結(jié)構(gòu)趨于合理，但大部分人沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的管理知識(shí)培訓(xùn)或全年制院校的培訓(xùn)，思想意識(shí)還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式下。大部分國(guó)有、集體企業(yè)沒(méi)有高學(xué)歷、高職稱人員，大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人只有初中、小學(xué)文化。
　　三、2010年工作要點(diǎn)
　�。ㄒ唬┮钥茖W(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，高度重視人才培養(yǎng)工作。要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人才工作的制度化，以人力資源建設(shè)為主題，在引進(jìn)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人才的同時(shí)，注重促進(jìn)現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
　　（二）以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化人事制度和人才管理_。以培育龍頭企業(yè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀企業(yè)家為重點(diǎn)，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，大力提高企業(yè)家素質(zhì)，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)開(kāi)展。按照縣委政府的部署要求，抽調(diào)由9人參加的編纂組負(fù)責(zé)編纂工作，現(xiàn)已完成初稿9章(志書(shū)篇目設(shè)置9章)，已通過(guò)三審稿的有3章，已通過(guò)二審稿的有5章，已通過(guò)一審稿的有1章，預(yù)計(jì)到11月中旬進(jìn)行總纂稿，12月中旬完成總纂稿，12月底完成審定稿。五是按時(shí)按質(zhì)報(bào)送有關(guān)資料。按照省州志辦的要求，按時(shí)按質(zhì)向省志辦報(bào)送2.8萬(wàn)字的《云南小康年鑒》資料，向省州報(bào)送4.3萬(wàn)字的年鑒資料。
　　(四)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作得到加強(qiáng)。我辦始終把黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要議事日程，放在突出位置來(lái)抓，做到有計(jì)劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有檢查。一是周密制訂計(jì)劃。年初我辦分別制訂了《**縣地方志辦公室2009年黨建工作計(jì)劃》(賓志辦字[2009]4號(hào))和《**縣地方志辦公室2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》(賓志辦字[2009]5號(hào))文件，明確了工作目標(biāo)任務(wù)和主要措施。二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我辦分別成立了**縣地方志辦公室黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)組成員分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合抓的領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共3454字，當(dāng)前僅顯示1745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)濟(jì)商務(wù)局2009年人才工作總結(jié)》）