企業(yè)經(jīng)營管理培訓計劃

　　“十五”時期是我省加快調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、適應(yīng)經(jīng)濟全球化和迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的重要時期，也是為提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化奠定扎實基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。加強企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)，建立一支適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的職業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍，對推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度及應(yīng)對加入wto后的各種挑戰(zhàn)，加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。根據(jù)中央組織部、國家經(jīng)貿(mào)委《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》和中共浙江省委《2001年—2009年浙江省干部教育培訓規(guī)劃》的精神和要求，結(jié)合我省企業(yè)改革與發(fā)展的實際，特制定本規(guī)劃。 一、指導思想、總體目標與基本原則 “十五”期間我省企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓工作的指導思想：以_理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，堅持面向現(xiàn)代化，面向世界
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——堅持學以致用，注重能力培養(yǎng)。培訓必須面向市場，以企業(yè)為主體，樹立為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)的觀念。根據(jù)企業(yè)需求與實際不斷調(diào)整和改進培訓內(nèi)容和方法，突出培訓的針對性、實用性，做到學用結(jié)合，把理論學習與案例分析結(jié)合起來，在學習知識的同時，重在提升企業(yè)經(jīng)營管理人員的能力。 ——堅持制度建設(shè)，促進培訓創(chuàng)新。進一步建立和完善各項培訓制度，在培訓管理、培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓手段等方面要創(chuàng)造性地開展工作，積極探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的培訓機制。實現(xiàn)培訓由知識型向能力型、由普及型向提高型、由傳統(tǒng)型向創(chuàng)新型的轉(zhuǎn)變。 二、任務(wù)和要求 （一）以政治理論和“雙基”培訓為重點，有針對性地開展各類適應(yīng)性短期培訓 繼續(xù)抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的政治理論培訓。“十五”期間要把加強理論學習，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的思想政治素質(zhì)作為企業(yè)培訓的首要任務(wù)。要按照管理權(quán)限，有計劃地安排企業(yè)經(jīng)營管理人員參加各級黨校和干部院校的政治理論培訓，重點學習_理論、江澤民“三個代表”的重要思想和黨的方針政策，進一步提高運用科學理論解決企業(yè)改革與發(fā)展中現(xiàn)實問題的能力與水平。 “十五”期間尤其是2001—2002年要集中力量搞好《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范》（以下簡稱《基本規(guī)范》）和wto基本規(guī)則的培訓。舉辦高層次、多形式的培訓班，使企業(yè)經(jīng)營管理人員充分了解和掌握《基本規(guī)范》的主要內(nèi)容和要求；在wto基本知識培訓的基礎(chǔ)上，進一步加大對wto基本規(guī)則的培訓力度，全面了解基本規(guī)則的內(nèi)涵、我國的承諾和應(yīng)對措施，為企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理，盡快與國際經(jīng)濟接軌，提高國際競爭
　
　　力做好基礎(chǔ)工作。同時圍繞經(jīng)濟布局的戰(zhàn)略性調(diào)整、企業(yè)改革與發(fā)展中的熱點、難點問題及新出臺的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，廣泛開展金融、科技、財稅、法律知識及企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、信息化建設(shè)、電子商務(wù)、知識經(jīng)濟等內(nèi)容的適應(yīng)性短期培訓。 （二）繼續(xù)舉辦和規(guī)范工商管理培訓，適時推行工商管理職業(yè)資格證書制度 1、大中型企業(yè)經(jīng)營管理人員工商管理培訓 按照國家經(jīng)貿(mào)委新修訂的教學計劃和教學大綱的要求，調(diào)整與充實培訓內(nèi)容，在工商管理基本知識與基本理論的基礎(chǔ)上，增加《基本規(guī)范》、wto基本規(guī)則、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和電子商務(wù)等新內(nèi)容，強化案例教學，改進培訓形式和方法，更新和完善培訓手段。“九五”期間尚未參加工商管理培訓的大中型企業(yè)經(jīng)營管理人員，“十五”期間要優(yōu)先安排參加培訓；“九五”時期已參加工商管理培訓的，“十五”期間要參加國家經(jīng)貿(mào)委規(guī)定的部分新知識培訓，作為工商管理培訓的補充和提高。 2、中小企業(yè)經(jīng)營管理人員工商管理培訓 按照“積極引導，自愿參加”的原則，充分利用資格培訓院校（培訓中心）的力量，根據(jù)中小企業(yè)的特點，開展面向中小企業(yè)的工商管理培訓，著力培養(yǎng)和提高中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識及參與國際競爭的能力。根據(jù)我省經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的實際，積極探索適合非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓組織方式、方法，有計劃、有步驟地實施工商管理培訓。同時，有重點地對 ……（未完，全文共3569字，當前僅顯示1803字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)經(jīng)營管理培訓計劃》）