貫徹“三個(gè)代表”思想，規(guī)范干部選任行為

　　一、堅(jiān)持民主推薦是規(guī)范干部選任行為的前提。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個(gè)代表”思想的根本，是我們黨的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。用“三個(gè)代表”的要求，規(guī)范干部選任行為，其核心就是要全心全意依靠人民群眾，堅(jiān)持不懈地走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，做好民主推薦工作。推薦工作搞得扎實(shí)、細(xì)致，群眾公認(rèn)、政績(jī)突出的優(yōu)秀干部才會(huì)脫穎而出，才能使形成規(guī)范的選拔任用制度得到保證。否則，沒有好的干部人選，要形成規(guī)范的選人用人機(jī)制就無(wú)從談起。近年來，我們根據(jù)《條例》精神，制定了《選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦的暫行規(guī)定》。圍繞《條例》，對(duì)全市民
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競(jìng)爭(zhēng)上崗的２００多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主推薦，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。二、搞好人選考察是規(guī)范干部選任行為的基礎(chǔ)。民主推薦出的后備干部人選是否公道正派，廉潔自律，是否符合“三個(gè)代表”要求，能否做好“三個(gè)代表”的表率，只有通過考察才能了解。對(duì)干部人選的考察，是識(shí)別人才、選賢任能的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)�；谶@一點(diǎn)，為了有效地避免考察失真、用人失誤的弊端，我們制定了關(guān)于《認(rèn)真貫徹〈條例〉，搞好領(lǐng)導(dǎo)干部人選考察的意見》，進(jìn)一步明確考察的目的，細(xì)化、量化考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)情況，制定了具體的考察辦法和考察程序，對(duì)考察人員的組成作了具體要求。
　
　　制定了六條紀(jì)律，并實(shí)行干部考察連帶責(zé)任制，使干部考察工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，在全市形成了組織考察不合格的不能作為提拔人選；未經(jīng)組織考察的不能上會(huì)研究的共識(shí)。９８年以來，全市共選拔２００余名優(yōu)秀干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，沒有出現(xiàn)一例考察失誤和未考察上會(huì)研究的現(xiàn)象。三、嚴(yán)格執(zhí)行程序是規(guī)范干部選任行為的關(guān)鍵。嚴(yán)格執(zhí)行選任程序是《條例》的核心內(nèi)容，也是貫徹好“三個(gè)代表”思想的基本要求。對(duì)此，我們制定了《永濟(jì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，并編印了《永濟(jì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序圖》，市委常委人手一冊(cè)。使選拔工作程序明了化、直觀化，市委視程序?yàn)樵瓌t，視程序?yàn)榧o(jì)律。在選拔任用工作中堅(jiān)持做到了“四無(wú)”和“四不批”。“四無(wú)”既無(wú)不經(jīng)組織考察臨時(shí)動(dòng)議的；無(wú)違反原則少數(shù)人甚至個(gè)別人說了算的；無(wú)超越權(quán)限胡亂審批的；無(wú)亂用職權(quán)安插親朋子女的�！八牟慌�，即未經(jīng)民主推薦的干部不批；雖經(jīng)推薦但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不批；未經(jīng)組織考察或考察不合格的不批；未經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)議研究討論的不批；確保了干部選拔任用工作依照《條例》有序進(jìn)行。四、加大監(jiān)督力度是規(guī)范干部選任行為的保障。干部選任工作要不折不扣地貫徹“三個(gè)代表”思想，保證所選干部經(jīng)得起“三個(gè)代表”思想的檢驗(yàn)，必須加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風(fēng)，這是貫徹落實(shí)《條例》的重要環(huán)節(jié)，是保證選好人用好人的重要措施。我們采取了三條措施強(qiáng)化監(jiān)督力度。一是制定《關(guān)于對(duì)選拔任用干部工作進(jìn)行檢查監(jiān)督的意見》， ……（未完，全文共1861字，當(dāng)前僅顯示1183字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《貫徹“三個(gè)代表”思想，規(guī)范干部選任行為》）