市把好六關(guān)提高選人用人公信度

　　*市針對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下的干部選拔任用工作，圍繞“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”八字方針，著重把好六“關(guān)”，進(jìn)一步增強(qiáng)選賢任能和識(shí)才聚才本領(lǐng)，提高選人用人公信度。一是把好民主推薦關(guān)。堅(jiān)持走群眾路線，把民主推薦作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)。每年定期開展公開推薦后備干部工作，在堅(jiān)持采用干部群眾推薦、黨組織集體推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)部門專線推薦等多種民主推薦方式的同時(shí)，適當(dāng)擴(kuò)大推薦范圍，除單位干部職工全員參與外，讓
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鍛煉中的表現(xiàn)、我市每?jī)赡杲M織的“三基”考試成績(jī)等情況，把“后進(jìn)”干部調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。積極嘗試后備干部公開選拔機(jī)制，在民主推薦、組織考察的同時(shí)，組織開展筆試、面試、情景模擬、社會(huì)實(shí)踐等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高后備干部產(chǎn)生的公信度。三是把好定期分析關(guān)。健全市委常委會(huì)定期分析干部、定期研究干部工作制度，每年兩次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，包括完成重點(diǎn)工作任務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等情況進(jìn)行綜合分析，原則上每季度一次對(duì)班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進(jìn)行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。試行現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)報(bào)告制度，要求現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部定期報(bào)告思想動(dòng)態(tài)、工作作風(fēng)和任職意向，增強(qiáng)本人意愿和組織使用的對(duì)接性。四是把好初始提名關(guān)。健全初始提名制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為，是當(dāng)前干部工作中的一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)。*市切實(shí)做到四個(gè)明確：明確初始提名的主體，黨組織、干部群眾是建議主體，組織部門是執(zhí)行主體，市委是決策主體；明確初始提名對(duì)象范圍，被初始提名者，一般須為局（鎮(zhèn)）級(jí)后備干部。在定
　
　　期民主推薦中，被初始提名者在所在單位得推薦票數(shù)須達(dá)到一定比例以上；明確初始提名程序，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)黨政正職和副職的提名，分別提出相應(yīng)的程序；明確提名責(zé)任，對(duì)發(fā)現(xiàn)人情推薦、許諾推薦，或提任后發(fā)現(xiàn)推薦前有重大問題等情況的，要追究提名者的責(zé)任。五是把好干部考察關(guān)。堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)空缺職位要求，從對(duì)口類后備干部隊(duì)伍中妥善篩選確定考察對(duì)象，實(shí)施差額考察。同時(shí)，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時(shí)經(jīng)常性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績(jī)廉情 ……（未完，全文共1493字，當(dāng)前僅顯示949字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市把好六關(guān)提高選人用人公信度》）