公司選人用人專項(xiàng)整改工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、整改工作情況
1、堅(jiān)持黨管干部原則
2、嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序
4、加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)制
二、存在的問題
1、個(gè)別管理人員對(duì)政治理論學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)
2、沒有充分運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗、市場(chǎng)化聘用等方法
三、整改措施
2、拓寬選人用人渠道
……
公司選人用人專項(xiàng)整改工作情況報(bào)告

公司選人用人專項(xiàng)檢查反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
我公司按照《中共**會(huì)關(guān)于落實(shí)省委組織部選人用人專項(xiàng)檢查反饋意見整改工作的實(shí)施方案》 黨發(fā)〔***〕**號(hào)文件要求, 切實(shí)全面落實(shí)省委組織部選人用人專項(xiàng)檢查反饋要求，對(duì)照巡視反饋問題,逐一梳理問題清單,逐項(xiàng)明確責(zé)任分工,逐條制定整改措施，結(jié)合工作實(shí)際, 現(xiàn)將我公司選人用人專項(xiàng)
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一步不讓, 堅(jiān)決杜絕任人唯親、說情打招呼、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一例立刻撤銷其候選人名額，已任命的撤銷其任命，并嚴(yán)肅進(jìn)行追責(zé)，全力確保干部選拔任用工作的公平與公正。
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。根據(jù)工作需要，提出選拔任用方案，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀?dòng)懻�，形成記錄，個(gè)別談話推薦，向黨支部匯報(bào)推薦結(jié)果，確定考察對(duì)象，落實(shí)考察相關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行個(gè)別談話征求分管領(lǐng)導(dǎo)和班子意見，對(duì)推薦符合提撥任用干部標(biāo)準(zhǔn)的人員向公司黨支部匯報(bào)，由支部委員會(huì)確定提撥任用人選，對(duì)確定人選進(jìn)行資格審查并形成考察材料，再經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后形成請(qǐng)示報(bào)告，報(bào)局公司人力資源部門審批。局公司人力資源部門審批后，進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示，公示無異議后，向黨支部報(bào)公示結(jié)果，將公示情況報(bào)局公司人力資源部。對(duì)提拔任用的干部及時(shí)進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)、考試和廉潔提醒談話，建立廉政檔案。任職前進(jìn)行組織談話，明確上崗要求，召開會(huì)議宣布任職，下發(fā)任職文件。
4、加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部工作的監(jiān)督，做到干部提任檔案“必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索舉報(bào)“必查”，用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
二、存在的問題
1.個(gè)別管理人員對(duì)政治理論學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)。
2.沒有充分運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗、市場(chǎng)化聘用等方法。
三、整改措施
1.充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日、學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1301字，當(dāng)前僅顯示827字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司選人用人專項(xiàng)整改工作情況報(bào)告》）