公司選人用人專項整改工作情況報告

目錄/提綱：……
一、整改工作情況
1、堅持黨管干部原則
2、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律
3、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序
4、加強干部監(jiān)督機制
二、存在的問題
1、個別管理人員對政治理論學(xué)習(xí)還不夠扎實
2、沒有充分運用競爭上崗、市場化聘用等方法
三、整改措施
2、拓寬選人用人渠道
……
公司選人用人專項整改工作情況報告

公司選人用人專項檢查反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
我公司按照《中共**會關(guān)于落實省委組織部選人用人專項檢查反饋意見整改工作的實施方案》 黨發(fā)〔***〕**號文件要求, 切實全面落實省委組織部選人用人專項檢查反饋要求，對照巡視反饋問題,逐一梳理問題清單,逐項明確責(zé)任分工,逐條制定整改措施，結(jié)合工作實際, 現(xiàn)將我公司選人用人專項
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一步不讓, 堅決杜絕任人唯親、說情打招呼、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一例立刻撤銷其候選人名額，已任命的撤銷其任命，并嚴肅進行追責(zé)，全力確保干部選拔任用工作的公平與公正。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。根據(jù)工作需要，提出選拔任用方案，在一定范圍內(nèi)進行醞釀討論，形成記錄，個別談話推薦，向黨支部匯報推薦結(jié)果，確定考察對象，落實考察相關(guān)事項，進行個別談話征求分管領(lǐng)導(dǎo)和班子意見，對推薦符合提撥任用干部標準的人員向公司黨支部匯報，由支部委員會確定提撥任用人選，對確定人選進行資格審查并形成考察材料，再經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定后形成請示報告，報局公司人力資源部門審批。局公司人力資源部門審批后，進行為期7個工作日公示，公示無異議后，向黨支部報公示結(jié)果，將公示情況報局公司人力資源部。對提拔任用的干部及時進行廉政教育培訓(xùn)、考試和廉潔提醒談話，建立廉政檔案。任職前進行組織談話，明確上崗要求，召開會議宣布任職，下發(fā)任職文件。
4、加強干部監(jiān)督機制。加強對選拔任用干部工作的監(jiān)督，做到干部提任檔案“必審”，個人有關(guān)事項報告“必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索舉報“必查”，用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準用好人，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
二、存在的問題
1.個別管理人員對政治理論學(xué)習(xí)還不夠扎實。
2.沒有充分運用競爭上崗、市場化聘用等方法。
三、整改措施
1.充分利用“三會一課”、主題黨日、學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1301字，當前僅顯示827字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司選人用人專項整改工作情況報告》）