中小學有償補課和教師違規(guī)收受禮品禮金問題專項整治工作總結

目錄/提綱：……
一、加強領導，確保專項整治工作的有效開展
二、廣泛宣傳，營造從嚴要求的工作氛圍
三、自查自糾，推動違規(guī)現(xiàn)象清零
四、開展警示教育，用好反面教材
五、存在的困難和建議
六、改進措施
1、加大壓力傳導
2、強化日常監(jiān)管
3、強化“廉潔基因”植入
4、履約踐諾活動
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中小學有償補課和教師違規(guī)收受禮品禮金問題專項整治工作總結

為貫徹落實《市教育局關于印發(fā)中小學有償補課和教師違規(guī)收受禮品禮金問題專項整治工作方案>的通 知》（運教人函〔2021〕94號）精神，依據《中共市教育工作領導小組辦公室 運城市教育局全面徹底清理校外違規(guī)培訓專項行動計劃》的精神,我縣對在職教師有償補課和違規(guī)收受禮品禮金問題再次開展集中整治清零行動，杜絕在職教師有償補課、收受禮金禮品問題的隱瞞、或頂風違紀�，F(xiàn)將專項整治情況匯報如下:
一、加強領導，確保專項整治工作的有效開展
在前期工作的基礎上，2022年寒假開學前，我局將2022年確定為“師德師風建設年”，組織全系統(tǒng)教師開展簽訂《師德師風承諾書》和向國旗宣誓活動。同時，結合全
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先期開展的自查自糾過程中,我系統(tǒng)共發(fā)現(xiàn)有194例有償補課的問題。對后期查處的不主動承認的，從嚴從重處理；對發(fā)現(xiàn)繼續(xù)頂風違紀違規(guī)的，實行頂格處理直至開除公職、注銷教師資格證。
四、開展警示教育，用好反面教材
2022年是我縣師德師風建設年，安排全系統(tǒng)召開警示教育大會，重新學習《新時代教師應知應會知識手冊》等各級關于師德師風建設文件、規(guī)定精神，人人談感想、人人寫體會,引導廣大教師時刻自重、自省、自警、自勵，堅守師德底線。同時，認真梳理分析身邊違反師德典型案例，用身邊的事、熟悉的人來教育全體教師汲取教訓、引以為鑒，對照反思、舉一反三，切實筑牢思想防線。
五、存在的困難和建議
在職教師有償補課和違規(guī)收受禮品禮金的問題，隱蔽性比較強，舉報信息少，教師、學生、家長配合差，取證困難，特別是個別教師在家里開展“一對一”有償補課，無法進入民宅取證。同時，有償補課收益巨大，使部分教師抱有僥幸心理或賭博心態(tài)，不惜冒險。因此，建議上級研究，進一步提高處理標準，對發(fā)現(xiàn)有償補課立即開除并吊銷教師資格證，加大違規(guī)獲益的成本，主動打消有償補課的念頭。
六、改進措施
1.加大壓力傳導。督促各單位從組織建設、制度建立、宣傳教育、監(jiān)督檢查、違規(guī)查處等方面重新梳理審核本校師德師風建設特別是禁止有償補課方面的建章立制情況，對制度不全或空隙較大，或簡單照搬照抄，責任不明的，全部重新修訂。制度要務實管用，確�？蓤�(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責，制度建設中的形式主義、制度作秀，必須堅決糾正。校長對本單位的在職教師有償補課工作負管理責任，是第一責任人，學校分管校長和分管部門負責人負分管責任。分管部門職責不清的，校長負分管責任。對規(guī)章制度不完善，管理措施不到位的，校長負總責。措施落實不到位視同不落實，應付敷衍視同沒有有效開展整治工作，學校分管領導負總責。
2.強化日常監(jiān)管。日常監(jiān)管要動真碰硬。按照“誰主管、誰負責”和“預防為主、防治結合”的原則，學校領導班子成員實施“一崗雙責”，做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”�？朔O(jiān)管冷漠癥、監(jiān)管無用論、怕惹人或老好人思想。要思考、要調研，敢監(jiān)管、會監(jiān)管，始終保持高壓態(tài)勢，堅持露頭就打，打就打到“傷筋動骨”。同時，廣泛宣傳有償補課帶來的危害，動員師生和家長打一場打擊有償補課的“全民戰(zhàn)”“持久戰(zhàn)”，營造出“有償補課人人喊打”的濃厚氛圍。要教育和引導師生配合調查，在調查中、問卷中說真話、說實話。
3.強化“廉潔基因”植入。各單位要緊緊圍繞“五面紅旗”創(chuàng)建工作，營造創(chuàng)建“師德師風紅旗學�！绷己梅諊�，分層明確學校領導班子、中層干部、班主任、一線教師（特別是名師、骨干教師）的崗位風險 ……（未完，全文共2258字，當前僅顯示1436字，請閱讀下面提示信息。收藏《中小學有償補課和教師違規(guī)收受禮品禮金問題專項整治工作總結》）