關于開展選人用人突出問題專項整治工作的實施方案

目錄/提綱：……
一、整治重點
1、選人用人導向扶正糾偏不力問題
2、干部違規(guī)入編和提拔任用問題
3、違反干部選拔任用程序規(guī)定問題
二、整治方法及程序
1、全面自查（6月10日前）
2、梳理分析（6月20日前）
3、立項督查（6月底前）
4、后續(xù)處理（7月20日前）
5、規(guī)范提升（長期）
三、整治工作要求
1、強化領導、明確責任
2、精心組織、加強指導
3、內緊外松、關注輿情
……
關于開展選人用人突出問題專項整治工作的實施方案

為認真貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，全面貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部工作各項制度規(guī)定，集中整治巡察檢查和日常工作中發(fā)現(xiàn)的選人用人突出問題，進一步匡正選人用人風氣，不斷提升選人用人工作質量和干部群眾認可度，經研究，于近期開展選人用人突出問題專項整治。
一、整治重點
主要聚焦三個重點問題，即選人用人導向扶正糾偏不力問題、干部違規(guī)入編和違規(guī)提拔任用問題、違反干部選拔任用程序規(guī)定問題。
1、選人用人導向扶正糾偏不力問題。主要看是否存在領導干部為親屬提拔任用說情打招呼問題；是否存在領導干部私自干預下級或原任職單位選人用人問題；是否存在從主要領導原任職地、成長地調動干部過多問題；是否存在領導干部違規(guī)提任、隨帶身邊工作人員問題；是否存在個別系統(tǒng)和單位
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不符合規(guī)定人員列為考察對象問題；是否存在隨意簡化程序甚至不履行程序提任干部問題；是否存在程序倒置問題；是否存在干部選拔任用事項應報告未報告問題；是否存在機構變動、主要領導干部離任前“突擊提拔”干部問題；是否存在“三超兩亂”專項整治不徹底問題。
二、整治方法及程序
專項整治工作通過全面自查、梳理分析、立項督查、后續(xù)處理、規(guī)范提升五個環(huán)節(jié)開展。
1、全面自查（6月10日前）。各單位黨委（黨組）對照整治重點內容，進行認真全面自查。根據自查情況，梳理出本單位需要關注的重點人、重點事、重點下屬單位問題線索；特別要對本單位有選人用人權的下屬單位進行一次全面檢查。自查和檢查情況于6月10日前報*****。
2、梳理分析（6月20日前）。*****結合市委巡察選人用人專項檢查、信訪舉報、個人有關事項報告等途徑掌握的情況，對各單位選人用人問題進行綜合分析。結合分析結果與各單位上報情況進行比對，基本一致的，按上報情況提出需要重點查核問題清單；出入較大的，由*****對該單位進行重點抽查，提出重點查核問題清單。
3、立項督查（6月底前）。*****確定的重點問題，以立項督查的形式，移交有關單位進行查核。被立項督查單位要組建專門查核組，對重點人、重點問題進行認真查核，對違規(guī)違紀問題提出處理問責初步意見。
4、后續(xù)處理（7月20日前）。對涉及市管干部的重點人重點事，按照“見人見事見紀律見制度”要求，由*****提出處理問責意見建議。其他問題由各單位黨委（黨組）研究確定處理意見，報*****審核備案。違紀違法問題線索，要及時移交各級紀檢監(jiān)察機關處理。
5、規(guī)范提升（長期）。各單位黨委（黨組）根據查核情況，梳理分析本單位存在的選人用人突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定出臺制度規(guī)范，以達到糾正查處一批群眾反響強烈的違規(guī)選人用人問題、問責處理一批違規(guī)問題當事人和責任人、建立完善一批有效管用的選人用人制度的工作目標。
*****將3個重點問題及各單位開展整治工作情況，列為市委巡察選人用人專項檢查的重要內容。發(fā)現(xiàn)整治工作不到位的，將從嚴問責處理。
三、整治工作要求
1、強化領導、明確責任。各單位黨委（黨組）要將整治工作作為貫徹落實《干部任用條例》的一項重要任務，建立和落實整治工作的責任機制，切實擔負起主體責任。立項督查涉及的領導干部要認真配合整治工作，如實說明相關情況。對整治工作開展不徹底、違規(guī)違紀行為查處不力，以及領導干部不如實報告相關情況的，將從嚴追究責任。
2、精心組織、加強指導。各單位黨委（黨組）要結合實際，認真研究制定本單位整治工作計劃和措施。要主動加強與*****的溝通匯報，及時反映工作中遇到的重點難點問題。
3、內緊外松、關注yq。選人用人突出問題專項整治工作，干部群眾比較敏感，社會關注度高，要防止形成yq，不得對外宣傳。各單位黨委（黨組）要嚴守組織紀律、工作紀律和b_m紀律，不得擅自對外披露整治工作相關情況。要落實“盯網”措施，一旦發(fā)現(xiàn)yq，第一時間報告 ……（未完，全文共2540字，當前僅顯示1615字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展選人用人突出問題專項整治工作的實施方案》）