街道總工會和諧企業(yè)經驗材料

　　轄區(qū)現有各類企業(yè)近800家，規(guī)模以上企業(yè)140家。近年來，街道開展了以勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧和社會關系和諧為主要內容和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了一定的進展。我們的主要做法是：
　　一、加強領導，合力營造和諧企業(yè)創(chuàng)建氛圍。
　　1、加強組織領導。街道黨工委高度重視創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，街道成立了創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組，下設辦公室在街道總工會，并抽調經發(fā)、社保、宣傳和商會等部門人員合力抓好創(chuàng)建工作。街道黨工委定期聽取創(chuàng)建工作匯報，研究部署和解決創(chuàng)建工作中遇到的問題，制訂創(chuàng)建工作實施意見，從而
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在，凡50人以上企業(yè)和村級聯(lián)合工會都已建立勞動爭議調解組織，千人以上企業(yè)還探索建立車間班組調解組織網絡，如貝發(fā)公司通過聘請職工調解員的方式，來提高職工自我_意識，督促企業(yè)自覺依法經營，努力創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系氛圍。
　　2、完善企業(yè)民主管理機制。近年來，街道幫助協(xié)調企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同和職工勞動合同、督促企業(yè)建立職工工資協(xié)商談判制度和正常的工資增長機制，協(xié)助企業(yè)建立廠務公開、職代會制度等職工民主管理制度，今年，街道以200人以上企業(yè)的規(guī)范化職代會制度建設為抓手，加強企業(yè)民主管理機制建設，促進企業(yè)建立民主參與、科學決策的現代化管理理念。
　　3、建立_幫扶機制。街道困難職工幫扶救助機制，定期救助與不定期救助相結合，街道財政每年撥款2—4萬元用于救助活動，同時，建立街道與企業(yè)上下聯(lián)動的困難幫扶機制，每年幫扶職工近千人，今年我們又倡導企業(yè)建立職工愛心互助會，以增強企業(yè)職工的幫扶力度，我們先行在職工500人以上企業(yè)中加以推行，增強了職工的歸屬感。
　　4、強化激勵約束機制。把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與先進評選工作進行掛鉤。規(guī)定企業(yè)在參加各種先進榮譽評選時，必須首先達到勞動關系和諧企業(yè)的標準。從2008年開始，凡未獲得“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的企業(yè)，將不再向其分配各類先進的推薦和評選名額。今年，街道還將通過合格食堂、優(yōu)秀宿舍等評比活動來提高企業(yè)的創(chuàng)建積極性。
　　三、突出主體，努力夯實和諧企業(yè)基礎。
　　在創(chuàng)建活動中，始終把推動企業(yè)、員工和社會共同發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)建中的主體地位和作用，企業(yè)和職工的積極性和主觀能動性得到充分體現。在具體的實施過程中，我們著重做到“四個結合”：
　　1、與促進企業(yè)發(fā)展相結合。創(chuàng)建活動是手段，促進發(fā)展是根本。在創(chuàng)建活動中，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，深入開展各種經濟技術創(chuàng)新活動，充分調動職工積極性。
　　2、與維護企業(yè)職工合法權益相結合。企業(yè)和諧最重要的體現就是職工的合法權益得到有效維護。近年來，以外來務工人員為重點的_咨詢、民工集居地法制宣傳等活動廣泛開展，《勞動法》、《勞動合同法》得到較好的貫徹實施。
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