公司年休假實施細則

　　一、 制定目的：
　　1、 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源與社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，制定本實施細則。
　　二、 適用范圍
　　2、 本公司全體處于勞動年齡段的員工年休假的核定、享受和補償?shù)认嚓P事項，均適用本細則。實習生、退休返聘職工等與本公司不建立勞動關系的人員不適用本細則，但勞務派遣員工除外。
　　三、 核定與確認
　　3、 休假原則應在確保生產(chǎn)任務完成、不增加人員編制
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工，請病假累計3個月以上的;
　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　職工當年度因違反規(guī)章制度被扣60分及以上的。
　　發(fā)生并統(tǒng)計出上述情形時已享受過年休假的，則在下一年度不再享受相應天數(shù)的年休假。
　　7、 職工的累計工作年限由職工在錄用時提供社會保險結算單等具有公信力的證據(jù)予以確認，本公司不承認非zf主管部門出具的任何工齡證明。
　　四、 享受與補償
　　8、 員工累計工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假，休假天數(shù)的使用截止于本年度內(nèi)。上年度休假未用完者，經(jīng)本人申請、主管副總批準，可延至下年度陰歷年的正月底，但需在員工請假單和考勤表上注明“用上年度年休假代替”或“休上年度年休假”等字樣。
　　9、 年休假在1個日歷年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排(原則上分為二次)，均以1天為單位起算;年休假可以用來抵扣事假，但不允許以小時或半日為單位調(diào)休或請假使用。
　　10、 公司要求各部門統(tǒng)籌安排部屬員工享受年休假，如公司安排員工休假，員工不愿意休息的，則作自動放棄，不支付年休假工資報酬，只支付其正常工作期間的工資收入。
　　11、 對確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含我公司支付職工正常工作期間的工資收入，并統(tǒng)一在次年1月份核發(fā)。
　　其他規(guī)定
　　12、 職工工作年限滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數(shù)按照下述辦法折算，但折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。
　　當年度滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)(含滿一年、十年、二十年的那天)/365*滿一年、十年、二十年前年休假標準+當年度滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)(不含滿一年、十年、二十年的那天)/365*滿一年、十年、二十年后年休假標準。
　　依上述辦法計算的年休假天數(shù)小于滿一年 ……（未完，全文共1636字，當前僅顯示1040字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司年休假實施細則》）