關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施的主要情況
三是強(qiáng)化《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行和勞動(dòng)保障體系建設(shè)
一是鞏固“兩個(gè)確�！保聧徛毠ず褪I(yè)人員基本生活得到有效保障
二是完善社會(huì)保險(xiǎn)體系
三是依法促進(jìn)社保征繳和擴(kuò)面
一是全面推行勞動(dòng)合同制度
二是完善勞動(dòng)爭議處理制度
三是加強(qiáng)勞動(dòng)工資宏觀調(diào)控
四是協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門支持企業(yè)改革改制
二、存在的主要問題
一是我縣勞動(dòng)保障執(zhí)法工作整體水平不高，勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍有待進(jìn)一步加強(qiáng)
四是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳困難大
三、下步工作措施
……

　　關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的情況匯報(bào)
　　縣人民政府
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　　根據(jù)《市人大常委會(huì)辦公室關(guān)于開展〈勞動(dòng)法〉執(zhí)法檢查的通知》要求，縣政府高度重視，及時(shí)召開了迎接執(zhí)法檢查專題動(dòng)員會(huì)議，制定了實(shí)施方案，對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行全面部署，各有關(guān)部門認(rèn)真開展了自查自糾�，F(xiàn)就我縣《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施情況匯報(bào)如下：
　　一、《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施的主要情況
　　《勞動(dòng)法》自年月日頒布實(shí)施以來，縣委、縣政府高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；縣勞動(dòng)保障部門采取切實(shí)有效措施，狠抓工作落實(shí)；各有關(guān)部門密切配合，齊抓共管，全面推進(jìn)了《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施�？偟目矗铱h在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》過程中，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，人員到位，工作扎實(shí)，效果明顯�！秳趧�(dòng)法》的貫徹實(shí)施，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)用工制度，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
　�、鼻袑�(shí)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)。一是勞動(dòng)法頒布實(shí)施年以來，縣委、縣政府始終把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》擺到重要議事日程，常議常抓。二是成立了“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁工作的落實(shí)。為更好地執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)
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市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制，制定了一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策，就業(yè)環(huán)境日益寬松，再就業(yè)優(yōu)惠政策得到進(jìn)一步落實(shí)。近三年來，全縣共為名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》；各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)積極與財(cái)政、銀信部門協(xié)調(diào)，為符合條件的下崗失業(yè)人員及企業(yè)辦理小額擔(dān)保貸款萬元。積極培育勞動(dòng)力市場，不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系。全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、個(gè)社區(qū)都建立了勞動(dòng)保障平臺(tái)，面向社會(huì)招聘名社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作人員，完善了基層就業(yè)服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。建立了以公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為窗口的綜合性服務(wù)場所，初步優(yōu)化了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置，為形成新的市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制奠定了良好基礎(chǔ)。目前，全縣共有各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)個(gè)，去年為人次提供就業(yè)服務(wù)，成功介紹人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)，市場在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。加大就業(yè)與再就業(yè)力度。全縣現(xiàn)有就業(yè)培訓(xùn)中心個(gè)，民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)，近三年累計(jì)培養(yǎng)合格的勞動(dòng)者萬名，余人（次）取得了職業(yè)資格證書。年以來，免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員名，其中近人通過各種途徑實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。近三年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位個(gè)，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。
　�、醇涌焱七M(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。近年來，我們不斷鞏固兩個(gè)確保，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障三條保障線的銜接，取得了明顯成效。一是鞏固“兩個(gè)確�！�，下崗職工和失業(yè)人員基本生活得到有效保障。爭取省對(duì)我縣兩個(gè)確保和再就業(yè)補(bǔ)助資金達(dá)萬元。年至去年，全縣累計(jì)有名國有企業(yè)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，共發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)萬元。企業(yè)離退休人員由人增加到人，共發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金萬元。某年月，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改差額繳撥為全收全付，改企業(yè)自行發(fā)放為社會(huì)化發(fā)放，我縣連續(xù)年實(shí)現(xiàn)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率。二是完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。逐步建立起以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險(xiǎn)種為主要內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)體系，并正在向獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、社會(huì)保障制度化、管理服務(wù)規(guī)范化方向邁進(jìn)，保障了職工在退休、失業(yè)、患病、因工傷殘或者患職業(yè)病、生育時(shí)的基本權(quán)益，在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了社會(huì)“安全網(wǎng)”和經(jīng)濟(jì)“減震器”的作用。目前，我縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保范圍已擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、_職業(yè)人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍為各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和人事、工資關(guān)系掛靠在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或在人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員；失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍擴(kuò)大到所有的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工；醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保范圍為城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；工傷保險(xiǎn)參保范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。三是依法促進(jìn)社保征繳和擴(kuò)面。年來，我們一直把促進(jìn)社保征繳和擴(kuò)面作為勞動(dòng)保障執(zhí)法的重要內(nèi)容，共受理社保征繳案件起，追繳社保費(fèi)萬元。去年，某單位欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)萬元，勞動(dòng)保障部門三次上門做工作，并依法下達(dá)了限期改正指令書，迫使該單位補(bǔ)繳了欠費(fèi)，并改正了不主動(dòng)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的做法。今年以來，先后向個(gè)欠費(fèi)單位下達(dá)了限期改正指令書，追繳社保費(fèi)達(dá)萬元。
　�、捣�(wěn)步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是全面推行勞動(dòng)合同制度。全縣國有、集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率均在以上，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。同時(shí)，積極推行平等協(xié)商的集體合同制度。二是完善勞動(dòng)爭議處理制度。年來，縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共立案處理勞動(dòng)爭議案件多件，預(yù)防和化解了大量勞動(dòng)爭議和侵權(quán)案件。年，某單位領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)一舉報(bào)職工，借故開除該職工父子二人�？h勞動(dòng)仲裁部門依法受理了該案，頂住壓力，排除干擾，作出了公正裁決。該案上報(bào)省廳后，受到省廳領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，破例將仲裁工作列為當(dāng)年度唯一受表彰的縣。三是加強(qiáng)勞動(dòng)工資宏觀調(diào)控。積極建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配秩序。全縣職工平均年工資由年的元增加到去年的元，十年增長近倍。四是協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門支持企業(yè)改革改制。通過開設(shè)改制企業(yè)接續(xù)社保關(guān)系窗口，共為名斷保職工接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。同時(shí)，及時(shí)化解各類矛盾。對(duì)廠、廠等破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)人員要求解決補(bǔ)償失業(yè)金等遺留問題，依據(jù)政策法規(guī)，耐心解釋，妥善處理，穩(wěn)定了職工情緒，有效地緩解了矛盾。
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