人力資源部門職責程序

　　
　　##有限公司
　　##co.,ltd.
　　編 號
　　##/hr001
　　版 號
　　a
　　人力資源部門職責程序
　　編制
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　審核
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　批準
　　##
　　日期
　　2007.##.1
　　修訂記錄
　　日 期
　　修訂狀態(tài)
　　修改內(nèi)容
　　修改人
　　審核人
　　批準人
　　
　　1、目的
　　明確部門及各崗位
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略383字，正式會員可完整閱讀）……　
檔案，提出獎罰動議、核準各部門獎罰建議并執(zhí)行，接待處理員工的抱怨申訴；
　　3.1.8 人事管理：員工的崗位安排，調(diào)動與升遷、終止勞動關系，人事檔案管理，社會保險金管理；
　　3.1.9員工手冊等相關制度的執(zhí)行情況檢查；
　　3.1.10 按照有關規(guī)定及時向集團人力資源部和公司總經(jīng)辦報送及報批有關文件；
　　3.1.11 協(xié)助及配合公司其它部門工作；
　　3.1.12 完成總經(jīng)理及主管領導安排的其他工作。
　　3.2 崗位工作職責
　　3.2.1 人力資源部主管
　　3.2.1.1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供建議和信息支持；
　　3.2.1.2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
　　3.2.1.3向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
　　3.2.1.4 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
　　3.2.1.5組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃與預算方案，執(zhí)行并監(jiān)督各項計劃的實施；
　　3.2.1.6制訂公司相應崗位的工作說明書，并根據(jù)公司及各下屬公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，促進人員的優(yōu)化配置；
　　3.2.1.7 跟進部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）；
　　3.2.1.8 與員工進行積極溝通，及時解決和協(xié)調(diào)各種矛盾；
　　3.2.1.9跟進公司的指導精神，組織薪酬政策的制訂，執(zhí)行員工薪酬與晉升的評審，制訂集團福利政策，辦理社會保險福利；
　　3.2.1.10完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
　　3.2.2人事助理
　　3.2.2.1協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
　　3.2.2.2辦理入職、離職手續(xù)及員工考勤統(tǒng)計；
　　3.2.2.3填制各類人事統(tǒng)計表；
　　3.2.2.4幫助建立積極的員工關系 ……（未完，全文共1692字，當前僅顯示1076字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部門職責程序》）