人力資源管理程序

　　
　　##有限公司
　　##co.,ltd.
　　編號(hào)：##/jb-003
　　版號(hào)：a
　　人力資源管理程序
　　編制
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　　日期
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　　審核
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　　批準(zhǔn)
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　　日期
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　　修訂記錄
　　日 期
　　修訂狀態(tài)
　　修改內(nèi)容
　　修改人
　　審核人
　　批準(zhǔn)人
　　
　　1、目的
　　規(guī)范公司人力資源管理，在同一的人力資源管理平臺(tái)上，明確責(zé)權(quán)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的人
　　力資源管理。
　　2、適用范圍
　　適用于公司全體員工。
　　3、職責(zé)
　　3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)人力資源管理流程的制定；
　　4、人力資源管理流程
　　4.1 人力資
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略539字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
4.3.1 原則
　　用人不疑，疑人不用。原則上不允許降低職位用人標(biāo)準(zhǔn)。
　　4.3.2 內(nèi)部任用
　　4.3.3 外部招聘
　　外部人員任用面試一般要經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試或聯(lián)合面試等過(guò)程，或根據(jù)崗位的不同特性，靈活采用多樣化方式的進(jìn)行考察面試。
　　特殊人員或關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　4.4 培訓(xùn)管理
　　4.4.1 培訓(xùn)計(jì)劃
　　每年12月份，公司人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)宗經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
　　4.4.2 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及公司業(yè)務(wù)、人員開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況，展開(kāi)月度的各類培訓(xùn)活動(dòng)及臨時(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)，若需要，外部培訓(xùn)可根據(jù)發(fā)生費(fèi)用簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
　　4.4.3 為了培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才，各下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)相關(guān)部門(mén)及人員同意后，
　　可實(shí)施輪崗開(kāi)發(fā)，超越權(quán)限的人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
　　4.5 績(jī)效管理
　　4.5.1 原則
　　績(jī)效考核公平公正，以量化指標(biāo)為考核的主要原則。
　　4.5.2 考核管理
　　一般情況下，公司執(zhí)行轉(zhuǎn)正、晉升考核，季度考核、年度考核等考核方式。
　�、� 轉(zhuǎn)正、晉升考核
　　⑵ 季度、年度績(jī)效考核
　　⑶ 考核結(jié)果優(yōu)秀者，可獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升等等。
　　4.6 薪酬福利管理
　　4.6.1 原則
　　⑴ 工資結(jié)構(gòu)基于同一平臺(tái)，根據(jù)不同情況可適度調(diào)整。
　�、� 員工薪酬福利符合公司實(shí)際情況，并以深圳市或行業(yè)的中等或偏上水平作為參考線。
　　⑶ 在可控的結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)，實(shí)施自然人薪酬制度，即在既定的工資結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)，根據(jù)員
　　工的業(yè)績(jī)、能力、學(xué)歷、職稱等工資具體收入可以有差異。
　　4.6.2 工資福利管理
　�、鸥鶕�(jù)行業(yè)特性及公司實(shí)際情況，劃分職等和級(jí)別。
　　⑵ 一般情況下，同一職等的員工基本工資及福利相同，但可根據(jù)崗位特性支付津貼。
　�、枪镜男匠曛贫�，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
　�、� 國(guó)家政策法規(guī)規(guī)定的要求為公司的基本福利。
　　4.7 勞資關(guān)系管理
　　4.7.1 原則
　　一般情況下，按勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
　　4.7.2 勞資關(guān)系管理
　�、� 新員工入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般一年一簽；
　　⑵《勞動(dòng)合同》到期時(shí)，即為聘用終止時(shí)。公司于合同到期前30日無(wú)不續(xù)約之表示即
　　為自動(dòng)續(xù)約，并重新簽訂新的《勞動(dòng)合同》；
　�、� 公司或員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方；
　�、� 員工與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)。
　　4.8 人力資源管理事務(wù)工作
　　人事事務(wù)主要包括考勤、人事檔案管理、外勤， ……（未完，全文共2383字，當(dāng)前僅顯示1515字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人力資源管理程序》）