人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研

目錄/提綱：……
（一）存在的問題
（二）建議和措施
（一）存在的問題
（二）建議和措施
三、多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)工作
（一）存在的問題
（二）建議和措施
四、進(jìn)一步擴大人才工作的視野，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人才工作
（一）存在的問題
（二）建議和措施
五、如何建立促進(jìn)優(yōu)秀人才到基層和艱苦地區(qū)工作機制
（一）存在的問題
（二）建議和措施
（一）存在的問題
（二）建議和措施
七、建立和完善人才市場體系，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動
（一）存在的問題
（二）建議和措施
（一）存在的問題
（二）建議和措施
……

　　縣干部與人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研
　　
　　縣位于，總面積萬平方公里。 全縣人口萬余人，其中農(nóng)村人口萬人，轄個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個農(nóng)林牧場。全縣共有在職干部人 ，目前我縣有專業(yè)技術(shù)人才人，其中：副高級技術(shù)職稱人，中級技術(shù)職稱人，初級職稱人。近幾年來，縣認(rèn)真抓好對各類人才的培養(yǎng)，在專業(yè)人才隊伍建設(shè)中，我們認(rèn)真貫徹落實黨的知識分子政策，緊密圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和_的大局，努力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，組織、人事部門齊抓共管，取得了明顯成效。
　　一、堅持黨管人才原則，創(chuàng)新工作機制，進(jìn)一步營造實施“人才強新”戰(zhàn)略的_環(huán)境
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　　1、人才流動較快，由于條件艱苦，無法留住現(xiàn)有中高級專業(yè)技術(shù)人才。
　　2、基層專業(yè)技術(shù)人員較少，特別是農(nóng)業(yè)、林果、畜牧業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺，中青年專業(yè)技術(shù)人員沒有及時掌握新的知識，使知識逐漸老化。
　　（二）建議和措施
　　1、管好用好現(xiàn)有人才。黨管人才是黨管干部的延伸和發(fā)展，人才資源是第一資源，要培養(yǎng)一批適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放要求的高層次人才，創(chuàng)新人才
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新月異，專業(yè)技術(shù)人員如果得不到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，專業(yè)知識就會老化，只有通過不停的知識補充和“充電”才能更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平。要采取在崗與脫產(chǎn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，結(jié)合目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使他們在實踐中知識得到不斷更新，積極建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，利用農(nóng)閑時間每年集中培訓(xùn)2次，通過開展委托代培、定向培訓(xùn)、短缺專業(yè)崗位培訓(xùn)。
　　2、積極培訓(xùn)一批中青年學(xué)術(shù)帶頭人，采取進(jìn)入院校脫產(chǎn)培訓(xùn)和深造的方式，使他們脫穎而出，帶動一批專業(yè)技術(shù)人員。
　　3、加大培訓(xùn)資金投入。要大規(guī)模的開展多層次的人才培訓(xùn)，必須有足夠的經(jīng)費保障。經(jīng)費的不足導(dǎo)致一些培訓(xùn)走過場、流于形式，為保證培訓(xùn)任務(wù)和質(zhì)量，建議進(jìn)一步加大培訓(xùn)經(jīng)費投入。
　　四、進(jìn)一步擴大人才工作的視野，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人才工作
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　　1、我縣非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，企業(yè)技術(shù)人員短缺，特別是高尖端專業(yè)技術(shù)人員短缺。
　　2、基礎(chǔ)設(shè)施條件落后，難以引進(jìn)人才。
　　3、我縣雖然有部分礦產(chǎn)資源，特別是煤、銅的含量較高，但是由于資金短缺開發(fā)難以形成規(guī)模。
　　（二）建議和措施
　　1、積極發(fā)揮人才市場基礎(chǔ)性作用，為企業(yè)配備急需人才。目前喀什地區(qū)各縣都建立了人才市場，但是發(fā)揮作用不夠，企業(yè)沒有轉(zhuǎn)變用人觀念，今后應(yīng)大力宣傳，加強人才市場在非公有制經(jīng)濟(jì)人才配置中發(fā)揮重要作用。
　　2、積極利用專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱。在我縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員已接近退休年齡，但是中青年專家和科技帶頭人缺乏，使人才有斷層現(xiàn)象，應(yīng)積極動員離退休有專業(yè)技術(shù)特長的老職工到非公有制企業(yè)應(yīng)聘，發(fā)揮他們的余熱，通過他們的“傳、幫、帶”使企業(yè)受益。做到既不浪費人才，也使他們老有所養(yǎng)。
　　3、在現(xiàn)有非公有制企業(yè)人才中，抓好培訓(xùn)教育，積極發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用，采取走出去、請進(jìn)來的戰(zhàn)略思想。
　　五、如何建立促進(jìn)優(yōu)秀人才到基層和艱苦地區(qū)工作機制
　　（一）存在的問題
　　1、縣財政困難，難以拿出資金鼓勵優(yōu)秀人才到基層和艱苦地區(qū)工作。
　　2、基層條件較差，人員較少，無法提供優(yōu)秀人才脫產(chǎn)繼續(xù)教育和深造培訓(xùn)。
　　（二）建議和措施
　　1、建立競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才在基層能夠安心工作。各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常關(guān)心他們，隨時了解他們的思想動態(tài)，解決他們工作和生活中的實際困難，隨時消除他們思想上的后顧之憂，充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性，使他們安心基層工作。
　　2、制定部分獎勵制度。從工資福利、子女入學(xué)、住房、醫(yī)療等方面給他們解決實際困難。
　　3、認(rèn)真做好優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)。特別是對中青年優(yōu)秀科技工作者的培養(yǎng)，定期選拔優(yōu)秀人才到大中專院校深造。
　　六、營造尊重知識，鼓勵創(chuàng)新，實行公開、平等、競爭，完善激勵機制，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境
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　　1、專業(yè)人員在繼續(xù)教育、知識更新中存在的問題比較突出。部分基層領(lǐng)導(dǎo)對此認(rèn)識不足，“重使用，輕培養(yǎng)”，專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修培訓(xùn)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的機會少，現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)距當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代的要求還有較大差距。
　　2、對人才的重要性認(rèn)識不足，解決具體問題的力度不夠，影響了部分專業(yè)技術(shù)人員積極性的發(fā)揮。
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　　1、以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)加大“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育力度，提高對專門人才管理工作重要性的再認(rèn)識，特別是我國進(jìn)入wto和全球知識經(jīng)濟(jì)時代的形勢教育，建立健全管理機制。通過全方位、深層次的宣傳教育，以及各項措施的落實，使專業(yè)人才成長的社會環(huán)境得到不斷優(yōu)化。著力建立激勵機制，對人才引進(jìn)使用好，人才選拔培養(yǎng)好，人才政策落實好，人才效益發(fā)揮好的單位或個人給予表彰獎勵。同時，要大力宣傳知識分子的先進(jìn)事跡，利用廣播、電視等新聞媒介宣傳他們在我縣全面建 ……（未完，全文共4182字，當(dāng)前僅顯示2112字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研》）