農(nóng)村信用社績效考核之我見

　　農(nóng)村信用社績效考核之我見
　　
　　
　　為了激活農(nóng)村信用社的經(jīng)營活力,促進(jìn)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)的正常、健康發(fā)展，各地農(nóng)村信用社根據(jù)自身的特點相應(yīng)地建立了績效考核機制，調(diào)動了農(nóng)村信用社全員職工的積極性，對農(nóng)村信用社的發(fā)展發(fā)揮著積極的意義。但是，萬事萬物都是在矛盾運動中不斷發(fā)展的，在不同的發(fā)展時期，主要矛盾和矛盾的主要方面是不盡相同的，農(nóng)村信用社的發(fā)展同樣也不能背離這一客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。為了更為有效地創(chuàng)建一套科學(xué)、合理、公正、行之有效的績效考核機制，就現(xiàn)在的這套農(nóng)村信用社績效考核制度談一點自己的看法。
　　自從1996年農(nóng)村信用社從中國農(nóng)業(yè)銀行脫離行政隸屬關(guān)系以來，由中國人民銀行對農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動進(jìn)行直接監(jiān)督和管理，可以說對農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了前所未有的空間，特別是農(nóng)村信用社
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《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)管法》、《擔(dān)保法》、《貸款通則》，等等；二是要求他們要勇于探索，善于鉆研，要具有用發(fā)展的觀點去分析事物的能力，要堅持為發(fā)展生產(chǎn)和為人民服務(wù)的思想；三是要求他們應(yīng)堅持馬克思主義的辯證唯物論，善于用一分為二的標(biāo)準(zhǔn)去分析和觀察事物,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，實事求是、作風(fēng)正派、剛正不阿、廉潔奉公、無私奉獻(xiàn)的精神。
　　其次，作為管理干部,還應(yīng)具有較強的業(yè)務(wù)工作能力，要有豐富的專業(yè)知識,熟悉農(nóng)村信用社會計工作的全部流程，包括計算機統(tǒng)計系統(tǒng)和門柜業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
　　建立起一支高素質(zhì)的管理干部隊伍后,對增強農(nóng)村信用社的管理力度，提高定性指標(biāo)考核比分后的考核就趨于更為公正、合理、科學(xué)，對推進(jìn)農(nóng)村信用社的正常、健康發(fā)展具有更為積極的意義。同時為了真實反映農(nóng)村信用社的經(jīng)營業(yè)績，筆者建議將基層農(nóng)村信用社的會計部門建立會計人員委派制。
　　農(nóng)村信用社會計的職責(zé)是對農(nóng)村信用社的各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行真實地反映和監(jiān)督。長期發(fā)來,農(nóng)村信用社會計出于多方面的原因，并沒有真正地發(fā)揮反映和監(jiān)督職能，只是發(fā)揮一個簡單的統(tǒng)計、匯總作用,甚至為了完成任務(wù)而弄虛作假,因此筆者認(rèn)為，應(yīng)對現(xiàn)有的基層信用社會計人員實行聯(lián)社委派制，其主要模式是：由聯(lián)社業(yè)務(wù)科對全轄會計人員進(jìn)行直接管理，其工資，人事關(guān)系屬聯(lián)社業(yè)務(wù)科，委派到各信用社的會計人員享受副主任待遇，并可以在全轄各信用社之間輪換任職、使其真正發(fā)揮會計的監(jiān)督和管理職能,為信用社及聯(lián)社管理層提供真實、可靠、有用的財務(wù)信息，為管理層的正確判斷與決策提供可靠的依據(jù)。
　　實行會計人員委派制后，會計人員應(yīng)該發(fā)揮以下監(jiān)督和管理職能：
　　(一)認(rèn)真組織和推動會計工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)的貫徹落實。
　　(二)按照操作規(guī)程,認(rèn)真進(jìn)行會計核算與監(jiān)督,努力完成各項工作。
　　(三)遵守國家法律法規(guī),貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》，以及《金融企業(yè)會計準(zhǔn)則》，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，同違法亂紀(jì)行為作斗爭。
　　(四)講究職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，文明服務(wù)，廉潔奉公，不斷提高工作效率和質(zhì)量。
　　(五)及時、真實、準(zhǔn)確的向管理領(lǐng)導(dǎo)層提供會計信息。
　　同時為了保障會計人員認(rèn)真履行職責(zé)，應(yīng)賦予會計人員以下權(quán)利:
　　(一)有權(quán)要求各開戶單位及本企業(yè)的其他業(yè)務(wù)部門，認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度,如有違反的，會計人員有權(quán)拒絕辦理；對違法亂紀(jì)的業(yè)務(wù)事項，會計人員有權(quán)拒絕受理,并向信用社主任或聯(lián)社業(yè)務(wù)科報告。
　　(二)會計人員有權(quán)越級反映情況。會計人員在行使會計職權(quán)的過程中對違反國家政策、財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度事項的，與信用社主任意見不一致時,主任又堅持己見的，會計人員可以執(zhí)行，但必須向聯(lián)社業(yè)務(wù)科提出書面報告,請求處理。
　　(三)有權(quán)對本社的資金使用，財產(chǎn)管理，財務(wù)收支等方面進(jìn)行會計監(jiān)督。
　　通過以上分析,只有建立起合理、科學(xué)的管理框架 ……（未完，全文共3126字，當(dāng)前僅顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村信用社績效考核之我見》）