公司職工競爭上崗管理辦法

　　公司職工競爭上崗管理辦法
　　一、總則
　　為進一步推動公司深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據(jù)集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見》，結合公司實際，制定本辦法。
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　　1、公平、公正、公開；
　　2、德、能、勤、績、體綜合考核；
　　3、擇優(yōu)上崗；
　　4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
　　（二）競爭上崗的范圍
　　1、公司下達的編制定員所列崗位；
　　2、已簽訂勞動合同的在崗職工。
　　二、職責：
　　勞動、人事、組織等部門
　　負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。
　
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工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
　　4、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。
　　5、因工負傷致殘的職工，醫(yī)療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。
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　　1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
　　（1）無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的；
　　（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間（生產(chǎn)裝置）的全部人員；
　�。�3）因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；
　　（4）受黨團、行政警告及以上處分的；
　�。�5）職工因病或非因工負傷，１年內(nèi)病休累計滿９０日的；
　�。�6）因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的直接責任者；
　�。�7）發(fā)生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者；
　�。�8）因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監(jiān)視居住期間的；
　�。�9）在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟損失的；
　�。�10）連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計曠工滿５日的；
　�。�11）1年內(nèi)累計事假滿６０日的；
　　（12）發(fā)生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產(chǎn)品化驗指標弄虛作假者。
　　2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業(yè)服務中心管理；接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。
　　3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：
　　（1）轉崗培訓，再競爭上崗；
　　（2）從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作；
　�。�3）_組合，興辦實體；
　�。�4）愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同；
　�。�5）符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng)；
　　（6）對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。
　　4、無故不參加轉崗培訓，或經(jīng)兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應與其解除勞動合同。
　　5、下崗人員的待遇
　�。�1）因停產(chǎn)而整體下 ……（未完，全文共2144字，當前僅顯示1363字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職工競爭上崗管理辦法》）