做好勞動爭議調(diào)解 推進建立和諧企業(yè)

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前勞動爭議的主要特點
一是勞動爭議呈利益化
二是出現(xiàn)集體爭議的苗頭
三是勞動爭議處理難度不斷加大
二、引發(fā)勞動爭議的主要原因
一是用人單位法律意識淡薄
二是職工自我保護意識淡薄
三、依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策
三是把維護職工合法權(quán)益作為重點工作來抓
……

　　今年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，勞動爭議案件呈多發(fā)趨勢。認真研究當(dāng)前勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新問題，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，既是勞動爭議調(diào)解工作的重要課題，也是工會組織深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。
　　一、當(dāng)前勞動爭議的主要特點
　　一是勞動爭議呈利益化。在經(jīng)營活動中，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身經(jīng)濟價值的最佳實現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動關(guān)系具有一定的矛盾性。近些年發(fā)生的勞動爭議主要表現(xiàn)在解除勞動合同、勞動工資待遇、社會養(yǎng)老保險金繳納、工傷確認補償?shù)壬婕皢T工利益的方面。
　　二是出現(xiàn)集體爭議的苗頭。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過程中，一些私營企業(yè)的職工在勞動待遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求
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但_意識在增強，促使勞動爭議頻頻發(fā)生。
　　三個不適應(yīng)：1、勞動法規(guī)與當(dāng)前形勢不相適應(yīng)。新情況新問題的出現(xiàn)顯露出勞動法規(guī)嚴(yán)重滯后，使一些帶有普遍性的問題得不到及時解決。2、執(zhí)法監(jiān)管與當(dāng)前形勢不相適應(yīng)。目前行政執(zhí)法力量不足，查處面偏小，處罰力度不大，工會監(jiān)督職能的履行缺乏有效的新載體，聯(lián)合督查有待進一步加強。3、調(diào)解及仲裁機制與當(dāng)前形勢不相適應(yīng)。
　　三、依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策
　　勞動爭議的發(fā)生和逐年攀升的原因是多方面的，對勞動爭議的預(yù)防、控制和調(diào)處涉及到法律的制約、政府的監(jiān)管、用人單位的自律和職工的自我保護。工會是職工權(quán)益的代表者、維護者，是和諧勞動關(guān)系的推進者，對勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處責(zé)無旁貸。在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今后要從三方面著手強化勞動爭議的調(diào)處，努力使勞動爭議在協(xié)商和調(diào)解中得到解決，減少勞動爭議進入仲裁和訴訟程序，促進勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。
　　1、創(chuàng)新企業(yè)調(diào)解方式，強化區(qū)域調(diào)解功能。對中小民營企業(yè)勞動爭議調(diào)解要大膽創(chuàng)新，抓住當(dāng)前“黨工共建”的契機，把勞動爭議調(diào)解與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系作為“共建”的重要內(nèi)容，凡有條件的單位要爭取黨委（或支部）代表進入調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織要以預(yù)防、預(yù)控為重點，要主動參與集體合同簽訂、工資協(xié)商、勞動合同簽訂，變被動調(diào)解為主動預(yù)防。一旦爭議發(fā)生，本單位調(diào)節(jié)有困難，要及時申請上一級組織協(xié)助調(diào)解。
　　各辦事處、社區(qū)工會要高度重視區(qū)域勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)，積極與相關(guān)部門溝通，建立健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，完善工作制度，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮區(qū)域勞動爭議調(diào)解組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。
　　2、轉(zhuǎn)變觀念，增強勞動法律意識。要運用多種形式宣傳《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等法律知識，主動做好企業(yè)職工的思想工作，提高經(jīng)營者和廣大員工的法律意識。
　　3、規(guī)范管理，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。首先，要根據(jù)勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化的特點，糾正過去那種重視工資管理、忽略勞動合同管理等基礎(chǔ)工作的傾向。要通過健全完善各項基礎(chǔ)工作，使勞動者與用工單位建立的勞動關(guān)系得以細化、量化、規(guī)范化。其次，要抓好日常具體有效的管理，堵住漏洞，要采取接受員工舉報與定期或不定期到基層檢查督促結(jié)合的工作方法；要進一步加強勞動關(guān)系工作的考核力度；要不斷完善制度，維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。再次，要結(jié)合企業(yè)實際，加大勞動合同訂立、履行、變更、終止和解除的宣傳教育力度，使依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系走上規(guī)范有序的軌道，從源頭上遏制勞動爭議萌芽的產(chǎn)生。
　　4、進一步發(fā)揮工會組織作用。在新形勢下，工會組織要結(jié)合實際，建立完善勞動關(guān)系預(yù)警機制，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針，有針對性地開展化解矛盾和協(xié)調(diào)爭議工作。一是要對企業(yè)涉及職工切身利 ……（未完，全文共2311字，當(dāng)前僅顯示1469字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好勞動爭議調(diào)解 推進建立和諧企業(yè)》）