集團(tuán)公司做好勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作的情況報告

目錄/提綱：……
一、專項(xiàng)工作開展情況
一是提升政治站位，把穩(wěn)系統(tǒng)謀劃“定盤星”
二是壓實(shí)工作責(zé)任，筑好風(fēng)險防控“壓艙石”
三是深入調(diào)查研判，織密風(fēng)險防控“壓力網(wǎng)”
二、風(fēng)險排查情況
（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)和民主管理方面
一是嚴(yán)格落實(shí)_態(tài)責(zé)任制
二是建立健全職工代表大會制度
（二）嚴(yán)格依法用工和規(guī)范管理方面
（三）著力根治欠薪和保障支付方面
一是規(guī)范合同管理
二是實(shí)名制管理
三是健全工資支付機(jī)制
四是嚴(yán)格執(zhí)行清欠工作
（四）做好常態(tài)化_疫情防控方面
（五）加強(qiáng)正面引導(dǎo)和輿情監(jiān)測方面
（六）按照建設(shè)更好水平的平安中國要求做好信訪穩(wěn)定工作方面
三、下一步工作計劃
……
**集團(tuán)公司做好勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作的情況報告

**集團(tuán)有限公司黨委：
根據(jù)**集團(tuán)《關(guān)于做好集團(tuán)勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作的通知》要求，**集團(tuán)黨委高度重視企業(yè)勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作，嚴(yán)格落實(shí)_維穩(wěn)責(zé)任，全面開展風(fēng)險隱患排查，努力營造和諧穩(wěn)定的改革發(fā)展良好環(huán)境�，F(xiàn)將文件精神貫徹落實(shí)情況及風(fēng)險排查情況匯報如下：
一、專項(xiàng)工作開展情況
一是提升政治站位，把穩(wěn)系統(tǒng)謀劃“定盤星”。公司黨委第一時間召開緊急會議，以“聚焦勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范，守好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定底線”為主題對做好公司勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作進(jìn)行全面部署，要求黨群工作部、行政人事部、投資發(fā)展部、企業(yè)管理部、紀(jì)委綜合室等各部門按各自職能分工，全面排查公司勞工領(lǐng)域存在的風(fēng)險隱患，尤其是重點(diǎn)排查_成員企業(yè)、“三供一業(yè)”移交單位、“2422”壓減企業(yè)、業(yè)務(wù)整合企業(yè)在職工穩(wěn)定、職工分流安置等方面存在的問題。
二是壓實(shí)工作責(zé)任，筑好風(fēng)險防控“壓艙石”。疫情常態(tài)化防
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工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。三是打通信息欄、意見箱等溝通反饋路徑，完善以組織、制度、企業(yè)文化為保障的民主管理體系。
（二）嚴(yán)格依法用工和規(guī)范管理方面
公司黨委組織開展“憲法進(jìn)企業(yè)”主題日及“憲法宣傳周”系列活動，帶領(lǐng)職工群眾深入宣傳學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，大力弘揚(yáng)憲法精神，通過線下活動、展板展示及線上學(xué)習(xí)、傳播推廣等多種方式營造建設(shè)法治央企的良好氛圍，活動提升了勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)知程度,增強(qiáng)了勞動者合法_意識。此外，公司通過建立相關(guān)規(guī)章制度，不斷完善勞動人事領(lǐng)域各項(xiàng)管理制度。截至目前，公司共建立相關(guān)制度16項(xiàng)，涉及員工招聘、薪酬福利、績效管理、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等多個方面。本年度結(jié)合公司內(nèi)控評價及規(guī)章制度費(fèi)改立工作，公司持續(xù)修訂新增相關(guān)制度6項(xiàng)，持續(xù)推進(jìn)公司合規(guī)管理體系建設(shè)。勞動關(guān)系領(lǐng)域涉法涉訴情況，由公司法律事務(wù)辦公室統(tǒng)一填報法律糾紛管理系統(tǒng)。截至目前，公司本年度共涉及個人勞動仲裁案件一件，已按時完成系統(tǒng)填報。
（三）著力根治欠薪和保障支付方面
我公司依照勞動法與農(nóng)民工簽訂了勞動合同或與分包公司簽訂勞務(wù)分包合同，保證工資按時發(fā)放，按照國家規(guī)定繳納五險一金，保障了農(nóng)民工的福利待遇，不存在工資拖欠的問題，也未發(fā)生重大違法案件和因欠薪列入“黑名單”的情況，農(nóng)民工工作開展情況良好。具體來說，一是規(guī)范合同管理。用人單位直接用工的，都與農(nóng)民工簽訂勞動合同，保障農(nóng)民工相關(guān)權(quán)益。用人單位采用分包形式的，制訂了勞務(wù)分包合同標(biāo)準(zhǔn)范本，規(guī)范了農(nóng)民工工資支付條款、勞務(wù)分包單位欠薪的處罰措施等內(nèi)容。二是實(shí)名制管理。全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，制定了人員花名冊等內(nèi)容，規(guī)范農(nóng)民工日常管理。三是健全工資支付機(jī)制。做好資金保障，由用人單位直接發(fā)放工資的，由農(nóng)民工簽字確認(rèn)工資核算結(jié)果后通過銀行代發(fā)，直接將工資劃入農(nóng)民工個人工資賬戶。由勞務(wù)分包單位發(fā)放工資的，明確勞務(wù)用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，每月核查勞務(wù)分包單位的工程款清算情況，核查付款臺賬，按照合同及時支付勞務(wù)分包單位工程款。四是嚴(yán)格執(zhí)行清欠工作。對欠薪的勞務(wù)分包單位在年度考核中列入黑名單，公司不再有項(xiàng)目合作，保證對排查發(fā)現(xiàn)和投訴的爭議糾紛發(fā)現(xiàn)一起，解決一起。
（四）做好常態(tài)化_疫情防控方面
**集團(tuán)所屬_企業(yè)僅**集團(tuán)**尼亞有限公司一戶，在坦中方員工15人，均為本企業(yè)員工，無勞務(wù)派遣人員，無分包人員。自2020年初疫情發(fā)生后，**集團(tuán)成立了_疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，**公司也成立了疫情防控工作機(jī)構(gòu)，制定了疫情防控預(yù)案，并動態(tài)優(yōu)化更新。**集團(tuán)與**公司一直保持每日溝通機(jī)制，及時溝通當(dāng)?shù)胤酪哒�、治安形勢變化，及時傳達(dá)國資委和集團(tuán)公司疫情防控要求并跟進(jìn)落實(shí)情況，動態(tài)檢查**公司防疫措施落實(shí)情況、應(yīng)急預(yù)案演練情況、物資儲備及補(bǔ)充情況等，確保國內(nèi)外溝通順暢。
**公司遵循“人員分類、場所分區(qū)”的原則，采取網(wǎng)格化管理，動態(tài)更新防控預(yù)案，堅持各項(xiàng)疫情防控措施不放松；同時，**集團(tuán)和**公司按照“兩穩(wěn)”的原則開展疫情防控工作，密切關(guān)注駐外員工思想動態(tài)，對國內(nèi)家屬開展慰問，排憂解難，解決駐外員工的后顧之憂。4月以來，公司全面梳理人員回國全流程防控措施，制定防控預(yù)案，查漏補(bǔ)缺，嚴(yán)防輸入，并按照“有序返回”的原則于5月、6月共兩批次安排8名人員回國輪換以及接種疫苗。目前在坦中方人員15人，其中C類人員10人，**公司也與大使館保持聯(lián)系，爭取在坦 ……（未完，全文共3616字，當(dāng)前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司做好勞工領(lǐng)域風(fēng)險防范工作的情況報告》）