黨性分析材料：我對個人黨性現(xiàn)狀的思考（基層黨支部書記版）

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是學習愿望迫切，但時有淺嘗輒止
二是理想信念堅定，但時有迷惘困惑
三是宗旨意識明確，但時有患得患失
四是積極努力工作，但時有畏難情緒
五是群眾觀念很強，但時有管理不嚴
二、根源剖析
一是學習不夠深入，特別是實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強
二是抵制外部思想侵襲的自覺性不強
三是自認為是黨建和思想政治工作的“老把式”，存在自滿情緒
四是對自己要求有所放松
三、努力方向
一是進一步堅定理想信念，不斷加強宗旨意識
二是進一步提高學習自覺性，不斷改善知識結(jié)構(gòu)
三是進一步理清思想，不斷加強世界觀改造
四是進一步確立奉獻精神，保持先進性
五是進一步轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)造良好的工作小環(huán)境
……
黨性分析材料：我對個人黨性現(xiàn)狀的思考
　　在這次的先進性教育活動中，我一邊努力研讀規(guī)定文件，一邊沉下心來，認真梳理入黨年來的心歷路程。感謝黨組織和周圍同志的教育、提醒和幫助，使我清理了思想，查找了問題，分析了根源，明確了努力方向。我決心不辜負黨組織的信任和委托，振奮精神，牢記使命，全身心投入工作，出色完成各項任務，不斷為黨旗增添光輝。
　　一、存在問題
　　對黨性內(nèi)涵的解讀，也應與時俱進�，F(xiàn)階段檢驗一個黨員黨性強不強，最根本的就是要看學習、實踐“三個代表”重要思想自覺性強不強；看在建設(shè)小康社會、走中國特色社會主義道路、最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會實踐中做出多少貢獻；看愛崗敬業(yè)、履行崗位職責過程中能不能發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員的先進性。在先進性教育活動中，本人從黨性分析角度切入，認真進行了反思，查找主要問題如下：
　　一是學習愿望迫切，但時有淺嘗輒止。六十年代中期開始的“文化大ge min”使學校停
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略646字，正式會員可完整閱讀）……　
。不管反對派的_多么強大，共產(chǎn)主義一定會實現(xiàn)。而共產(chǎn)主義理想在中國現(xiàn)階段的實踐，就是走中國特色的社會主義之路，建設(shè)小康社會，這一點本人從不動搖，從未彷徨。但有時有困惑。全世界億人口，億人x-教，而且發(fā)達國家的人口x-教比例更高，他們或者不了解馬克思主義，或者不認同馬克思主義，或者反對馬克思主義。特別是蘇聯(lián)解體，東歐劇變，個社會主義國家，一夜之間“城頭變換大王旗”，人們在更大范圍內(nèi)對馬克思主義的學說產(chǎn)生了懷疑。中國黨內(nèi)的腐敗，人們深惡痛絕，實行馬克思主義的政黨為什么產(chǎn)生那么嚴重的問題？對這些現(xiàn)象聯(lián)系起來的思索，有時讓人困惑，一時找不到答案。
　　三是宗旨意識明確，但時有患得患失。參加工作多年來，多次變換工作單位和工作崗位，但自己始終牢記黨的宗旨，服從組織調(diào)動，干一行、愛一行、干好一行，從未向組織上伸手要待遇。面對黨的工作，我的座右銘是：一不講價錢，二不喊困難，三不打折扣。
　　改革開放以來，經(jīng)濟_由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，分配由大鍋飯向拉開檔次轉(zhuǎn)變，自己思想上也有一個從不適應到適應的轉(zhuǎn)變過程。特別是看到價格“雙軌制”暴富了一批紈绔子弟，坑蒙拐騙暴富了一批社會垃圾，貪污腐敗暴富了一批黨內(nèi)蛀蟲，而踏踏實實努力工作的廣大人民群眾卻背負著改革的沉重代價，看到這些心里不平衡。日前，看到一個統(tǒng)計資料，現(xiàn)在國內(nèi)的家庭控制了的社會財富，的低收入家庭只持有的社會財富，財富分配不均的情況遠超過發(fā)展中國家的平均水平。由于心里不平衡，有時黨的大目標想的少了，個人小目標想的多了；保持黨員先進性想的少了，福利待遇想的多了；不斷進取崗位創(chuàng)新想的少了，把住底線不出問題想的多了，患得患失的苗頭是有的。
　　四是積極努力工作，但時有畏難情緒。離開部隊到地方工作后，環(huán)境變了，崗位變了，任務變了，已有的經(jīng)驗不再管用，一切都從零開始。盡管努力學習，積極實踐，加速追趕，絕不服輸，但囿于知識結(jié)構(gòu)、思維方式、信息渠道、人脈關(guān)系的限制，還是會遇到許多困難。特別是來到遠洋，對航運生產(chǎn)一竅不通，如何把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，最大限度地調(diào)動所屬員工積極性，帶領(lǐng)員工完成好研究工作任務，自覺不自覺地產(chǎn)生過畏難情緒，工作放不開手腳，謹慎有余，闖進不足，因而使有的工作平平淡淡，沒有特色，自己也不滿意。
　　五是群眾觀念很強，但時有管理不嚴。參加工作多年，多是工作在思想政治工作一線，因而對人的研究多一些，形成了一些基本看法。對于自然人來說，我主張“性惡論”，傾向法家觀點。而對于文明社會成長的社會人來說，我主張“性善論”，傾向儒家觀點，相信絕大多數(shù)員工積極上進，愿意在崗位上奮發(fā)努力，具有奉獻精神。我還主張“無礙組織目標論”，對于員工的個性給以空間，只要不妨礙組織目標，就不去過問，不橫加干涉。我更相信“群眾英雄論”，群眾中蘊藏著無窮的智慧和創(chuàng)造力。正由于此，在工作中自覺執(zhí)行黨的群眾路線，遇事愿意聽取群眾意見，在反復研究群眾意見基礎(chǔ)上部署和開展工作，也收到了很好效果。但問題的另一面是，有時對員工管理不夠嚴格，點到為止，力度不夠。
　　二、根源剖析
　　通過兩個月的回顧和反思，既找到了自己存在的問題，又對存在問題的產(chǎn)生根源有了新的認識。關(guān)起門靜下心好好想一想，用黨員條標準一對照，驚出一身冷汗。為了使問題得到較好解決，下面再分析一下原因。一般說來，對一種社會現(xiàn)象的認識，往往應從歷史根源、社會根源和思想根源三個角度進行 ……（未完，全文共5163字，當前僅顯示1813字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨性分析材料：我對個人黨性現(xiàn)狀的思考（基層黨支部書記版）》）