黨建自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、黨性和工作上存在的突出問題
一是思想解放的力度不夠大
二是學(xué)習(xí)教育工作抓得不夠緊
三是服務(wù)意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)
四是精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)新形勢(shì)的要求
六是團(tuán)對(duì)精神還要進(jìn)一步增強(qiáng)
七是選人用人方面不能堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
八是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
十是工作人員爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)
二、產(chǎn)生上述突出問題的原因分析
三是缺乏深入系統(tǒng)地研究原著
三是民主范圍的面拓展不夠
二是對(duì)機(jī)關(guān)管理教育不夠
三是勞動(dòng)保障工作量上存在著分工不盡均衡、合理
三、今后努力的方向
一是針對(duì)企業(yè)職工反映養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，摸清情況，研究對(duì)策
……
局開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，通過廣泛征求意見，全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告，《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《_在新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會(huì)上的講話》、《_論加強(qiáng)執(zhí)政黨能力建設(shè)》（專題摘編）、《可愛的中國》和其他輔導(dǎo)材料，觀看警示片、革命傳統(tǒng)教育片，并組織黨員參觀偉人故居等活動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)到：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。局黨總支結(jié)合自身工作，嚴(yán)格對(duì)照《黨章》，針對(duì)近幾年黨建工作，認(rèn)真查找自身存在的問題和不足，經(jīng)過分析梳理主要問題存在以下方面。
　　一、黨性和工作上存在的突出問題
　　一是思想解放的力度不夠大。系統(tǒng)全體黨員對(duì)勞動(dòng)保障工作職能的轉(zhuǎn)換和加強(qiáng)認(rèn)識(shí)還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。
　　二是學(xué)習(xí)教育工作抓得不夠緊。勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)面廣，專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在片面性，綜合類的知識(shí)學(xué)習(xí)少，法律法規(guī)以及科學(xué)理論知識(shí)學(xué)習(xí)淡化，導(dǎo)致駕馭勞動(dòng)工作能力有限，帶來工作的被動(dòng)性。
　　三是服務(wù)意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)不深不透，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略808字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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　　二、產(chǎn)生上述突出問題的原因分析
　　以上問題的存在，較大地影響了勞動(dòng)保障工作的推進(jìn)和開展，從客觀上講，勞動(dòng)保障部門正面臨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革、企業(yè)改制破產(chǎn)時(shí)期，實(shí)實(shí)在在存在著客觀因素，有些方面勞動(dòng)保障部門一時(shí)難以解決的，但無論怎么講，都應(yīng)該從自身主觀方面及思想深處查找原因，按照馬克思主義的世界觀和方法論去分析查找。根據(jù)以上存在的突出問題，按照自我檢查、民主評(píng)議階段的要求，我們多次召開班子成員會(huì)，有針對(duì)性地進(jìn)行了分析和研究，大家認(rèn)為，其原因主要在以下幾個(gè)方面：
　�、睂�(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。一是思想上有模糊的認(rèn)識(shí)，存在著輕學(xué)習(xí)、重業(yè)務(wù)的思想，一般認(rèn)為，政治理論學(xué)習(xí)無非是理論到理論，枯燥無味，平時(shí)看看報(bào)，看電視，上上網(wǎng)，了解一下就行了，是軟指標(biāo)，彈性大，只滿足于應(yīng)付檢查就可以了。而勞動(dòng)保障工作必須得抓，是硬指標(biāo)，要有硬措施，看得見、摸得著，檢查匯報(bào)要有真東西。缺乏對(duì)政治學(xué)習(xí)重要性的足夠認(rèn)識(shí)。二是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的管理不嚴(yán)格，正是由于我們對(duì)學(xué)習(xí)理論重要性認(rèn)識(shí)不足，因而對(duì)學(xué)習(xí)教育管理抓得不嚴(yán)，計(jì)劃寫在紙上，制度懸在墻上，紀(jì)律講在會(huì)上，行動(dòng)停留在口頭上，形式單調(diào)乏味，內(nèi)容抽象單一，對(duì)違反學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定的人和事沒有大膽抓、大膽管。加強(qiáng)教育不嚴(yán)，懲戒管理不力。導(dǎo)致一些同志學(xué)習(xí)觀念淡漠，紀(jì)律松懈，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。三是缺乏深入系統(tǒng)地研究原著。對(duì)馬克思主義、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨建理論以及十六大十六屆三中四中全會(huì)、黨的方針、政策、理論的學(xué)習(xí)缺乏深入系統(tǒng)研讀。沒有從精神實(shí)質(zhì)上去把握、吃透，導(dǎo)致一些黨員政治素質(zhì)偏低，政策水平不高，宗旨觀念不強(qiáng)，理想信念不牢，班子整體素質(zhì)提高不快。四是理論聯(lián)系思想工作實(shí)際的作風(fēng)堅(jiān)持不夠，思想上時(shí)而有學(xué)而不思、學(xué)而不行的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，政治理論講得多，聯(lián)系實(shí)際動(dòng)作少，對(duì)上匯報(bào)談得多，對(duì)下解決問題少，上級(jí)會(huì)議聽得多，對(duì)照自己檢查少，會(huì)上雷聲大，會(huì)下雨點(diǎn)小。處理學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)工作關(guān)系認(rèn)識(shí)不足，理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)堅(jiān)持不夠。
　　⒉對(duì)堅(jiān)持民主生活會(huì)制度的重要作用認(rèn)識(shí)不夠。一是沒有很好地堅(jiān)持民主集中制原則，缺乏對(duì)民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主重要性的足夠認(rèn)識(shí)，民主性活動(dòng)開展不夠。磋商機(jī)制少，主觀強(qiáng)調(diào)多。二是主副職之間的工作協(xié)調(diào)不夠，相互交流溝通少，碰頭會(huì)、局黨組會(huì)、班子民主生活會(huì)的制度堅(jiān)持不夠，整體配合欠默契，導(dǎo)致班子集體威信下降，凝聚力減弱，形成的合力不強(qiáng)。三是民主范圍的面拓展不夠。往往只聽取班子成員、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見多，與科室中層干部交心談心少，征求聽取他們的意見少，影響了工作決策的透明度。
　　⒊對(duì)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的力度不大。一是對(duì)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)主要作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，管理措施上抓落實(shí)的力度不大，制度紀(jì)律掛在墻上，具體要求沒有落在實(shí)行動(dòng)上，_散漫的現(xiàn)象存在，_主義、個(gè)人主義的思潮在蔓延，晚上班、早下班，上班時(shí)間干私活，串崗、游玩、閑聊存在，這些不良的機(jī)關(guān)作風(fēng)亟待加強(qiáng)整治。二是對(duì)機(jī)關(guān)管理教育不夠。機(jī)關(guān)是系統(tǒng)的前沿陣地，應(yīng)該具備較強(qiáng)的宗旨觀念和為民為企熱忱服務(wù)的工作熱情，由于平時(shí)沒有經(jīng)常性的加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育，致使有的工作人員服務(wù)觀念不強(qiáng)，工作熱情不高，精神狀態(tài)不振，自身要求不嚴(yán)。也有少數(shù)黨員作風(fēng)不扎實(shí)，工作漂浮，不求真務(wù)實(shí)，借外出辦事為名，本來一個(gè)小時(shí)就可以解決的問題，但一拖就是一天，有事無事請(qǐng)個(gè)假，請(qǐng)假就是一個(gè)兩個(gè)月，這種不良的風(fēng)氣嚴(yán)重地影響了工作。三是勞動(dòng)保障工作量上存在著分工不盡均衡、合理。有的人工作量大，成天忙忙碌碌，有的人工作輕閑，成天游游晃晃，干實(shí)事的人少，閑玩的人多，務(wù)實(shí)的累得要命，輕閑的人玩的灑脫，時(shí)不時(shí)干實(shí)事的人受批評(píng)，閑玩搞表面的人受表揚(yáng)，節(jié)假日值班的總是那些負(fù)責(zé)的人，不值班的也總是那些不自覺的人。四是工作人員的工資長時(shí)間沒有發(fā)放，職工生活受到很大的影響，這是導(dǎo)致工作人員精神不振，熱情不高，事業(yè)心不強(qiáng)的一個(gè)重要的內(nèi)在原因。
　�、磳�(duì)堅(jiān)持考核干部的選人用人機(jī)制決策民主性不夠。雖然加強(qiáng)了干部考核工作，但考核座談的面不寬，征求意見的范圍不廣，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、品學(xué)兼優(yōu)的用人原則不夠全面，致使極少數(shù)干部素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)工作能力、管理水平與所擔(dān)任的職務(wù)不相稱。
　　⒌深入企業(yè)調(diào)研走訪、關(guān)心職工生活 ……（未完，全文共4495字，當(dāng)前僅顯示2271字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨建自查報(bào)告》）