**總經理在2006—2008年新入職畢業(yè)生座談會上的講話

　　**總經理在2006—2008年新入職畢業(yè)生座談會上的講話
　　同志們，青年朋友們，大家好！
　　今天，我們在這里隆重舉行2006-2008年新入職高校畢業(yè)生座談會，這是****公司成立以來規(guī)模最大的一次與新畢業(yè)大學生的座談。首先熱烈祝賀08年的新生以優(yōu)異的成績告別清新單純的知識殿堂，以無限地憧憬投入到火紅的創(chuàng)業(yè)天地！同時也為06、07年畢業(yè)生經過油田一兩年工作歷練而茁壯成長，順利融入****大家庭表示由衷的喜悅！并對大家兩年來為公司的發(fā)展做出的貢獻表示感謝！在座各位的到來，為****公司注入了新的活力，你們的加盟，必將對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。在此，我代表****公司廣大干部職工，并以一名七十年代走出校門的高校畢業(yè)生的身份，向各位莘莘學子的到來表示熱烈地、真誠地歡迎！
　　進入會場，看到你們那一張張青春笑臉，把我也帶回到了38年前，回想起了我當時剛進入石油企業(yè)時的情景。聽著你們對未來的憧憬，使我對****的發(fā)展更加堅定了信心。從早上到現(xiàn)在，36名新員工敞開心扉、暢所欲言，對加入公司以來的工作、學習和思想情況做了回顧，暢談了參加工作以來的點滴感受，傾訴工作、生活中的實際困難，提出了對公司發(fā)展的建議，對自己的成長以及公司的發(fā)展做了展望。大家講的都非常好，看的出大家都是發(fā)自內心、真情流露，都是站在公司發(fā)展大局的高度認真思考問題。在此，我代表****公司對大家表示衷心感謝！會后我們一定會認真考慮大家的建議和意見，并盡快
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來，牢固樹立“為油奮斗”思想，貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀，積極踐行“快發(fā)展、要和諧、得安全、有改善、能進步”十五字工作思路，針對所屬探區(qū)資源豐度較低，構造為復雜小斷塊，油藏規(guī)模小、油層薄、油水分布關系復雜，原油具有蠟、膠質、瀝青質含量高、凝固點高、析蠟溫度高的特點，堅持獨立鉆研和積極引進相結合的思路，扎實開展勘探開發(fā)研究工作。公司在全體員工的共同努力下，各方面業(yè)務取得了較大進展�？梢哉f處于起步****不僅充滿了蓬勃生機與無限活力，而且還面臨著更多的發(fā)展機遇和良好條件，展示了更加光明的前景和美好的未來。主要表現(xiàn)在以下三個方面：
　　一是國民經濟快速增長和對能源需求的大幅增加，為****公司進一步拓寬發(fā)展領域、做強主營業(yè)務帶來了難得機遇。
　　從國際上看，世界經濟發(fā)展呈持續(xù)增長趨勢，全球油氣勘探開發(fā)市場仍處于活躍期，一些資源國家進一步加大對外開放力度，對我們石油企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略、利用國際石油資源和市場提供了有利條件。從國內看，中國經濟已連續(xù)4年保持了10%左右的增長，并呈現(xiàn)出平穩(wěn)增長態(tài)勢，今后國民經濟對能源的需求依然強烈，依賴度約50%。國家提出建設節(jié)約型社會，既是科學發(fā)展、長遠發(fā)展的需要，也是緩解資源緊張?zhí)貏e是能源供求矛盾的需要。這些都使得****公司在做強主營業(yè)務、拓寬發(fā)展領域上大有可為。
　　二是中石油實現(xiàn)大南方戰(zhàn)略部署，集團公司領導的高度重視和關懷為公司發(fā)展提供了廣闊空間
　　中石油領導站在國家能源安全的大局高度，高瞻遠矚的提出實施大南方戰(zhàn)略，特掛牌成立了****公司，專門加強南方領域的油氣勘探工作。****公司長期以來，得到了集團公司和股份公司領導的關和重視，尤其是近兩年，集團公司和股份公司對南方中小盆地的勘探開發(fā)工作給予了更多的關注和支持。
　　蔣總在2006年5月31日專門聽取了****公司關于南方中小盆地勘探情況匯報后指出，對南方石油和天然氣的勘探，是中國石油戰(zhàn)略發(fā)展的需要，要從方方面做一些準備和探索。浙江公司在非常艱苦、困難和復雜的情況下，做了很大的努力，付出的努力和代價是非常大的。浙江公司要總結南方經驗，科學勘探開發(fā)，加強綜合研究，作好戰(zhàn)略準備。浙江公司，應該立足江浙，集中力量，滾動勘探開發(fā)，實現(xiàn)新的發(fā)展。賈承造副總裁在聽取****公司匯報后指出，從整體來看，南方成藏條件很困難，近期的工作，還是要以洪澤為重點。一方面，稠油的開發(fā)要搞好。因為稠油的開發(fā)是非常特殊的，含蠟、含膠質成份加起來達到了百分之四五十。另一方面，要進一步在洪澤，包括大豐—興化地區(qū)加強工作，找到更好的油性、油藏，找到更好的規(guī)模，爭取更大的發(fā)展。
　　三是****公司貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略為各位的成長搭建了寬廣舞臺
　　****公司成立以來，從貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀的高度，大力實施人才強企戰(zhàn)略，充分認識到人才是我們事業(yè)的重要支撐，堅持以人為本，進一步牢固樹立人才強企意識，認真抓好人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍。公司注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。堅持用其所長，不要求全責備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能。各級領導班子也都能站在對事業(yè)負責的高度，抓好人才的培養(yǎng)。幾年來，公司不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進培養(yǎng)方法，既注重培訓提高、更強調實踐鍛煉；既注重打牢理論基礎、更強調豐富工作經驗。在此我重申，****公司過去、現(xiàn)在和將來都會調動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件。下一步公司還要進一步加大基層建設的力度，大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，加強經營管理、專業(yè)技術和崗位操作人才“三支隊伍”建設，建立和完善人才吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵5項機制，進一步建立完善評選公司技術和技能專家、崗位明星等制度，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，大力開展技術大賽和崗位練兵，激勵職工學知識、增技能。可以說，****公司隨著主營業(yè)務的進一步發(fā)展，將為廣大員工成長、成才提供更廣闊平臺。
　　三、對大家的幾點要求
　　2007年起，油田公司逐步加大引進高校畢業(yè)生力度，主要目的是為了改善員工隊伍老化現(xiàn)狀以及嚴重的結構性矛盾。通過輸入新鮮血液，形成良性的接替梯隊和新陳代謝能力，構建合理的員工隊伍結構，以滿足油田公司發(fā)展對人才的需求。
　　近三年新入職畢業(yè)生占合同化員工總量比例達15%，對油田公司來說，這是一個很大的變化。你們是油田公司的未來和希望。新入職畢業(yè)生到公司后，無論思想和專業(yè)上的鍛煉進步，還是為公司發(fā)展所做的貢獻，是有目共睹、值得肯定的。大家應該清楚，****是大家今后的家園，是每一個浙江石油人生活的土壤和成長、成才的舞臺。如果企業(yè)不能進一步發(fā)展，效益不能進一步提高，包括大家在內的廣大員工的利益就要受到影響，礦區(qū)和諧穩(wěn)定也難以實現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的擔子實實在在地要靠每一個人來承擔。因此，無論是公司其他“老石油人”還是在座的“新石油人”，都必須以強烈的責任心和使命感，在不同的崗位上肩負起發(fā)展****的歷史重任。特別是在座的各位，有什么樣的思想觀念，有什么樣的精神狀態(tài)，有什么樣的職業(yè)素質，直接關系著企業(yè)將來的發(fā)展，關系到個人的成長進步。我想，總的要求就是一定要清醒地認識自己、認識企業(yè)，切 ……（未完，全文共7909字，當前僅顯示2777字，請閱讀下面提示信息。收藏《**總經理在2006—2008年新入職畢業(yè)生座談會上的講話》）