企業(yè)“三新”大討論活動(dòng)民主生活會(huì)發(fā)言材料

目錄/提綱：……
六是職工技術(shù)素質(zhì)偏低七是職工生活方面還有不盡人意的地方
一、建立健全黨委工作機(jī)制
二、充實(shí)基層支部力量
三、建立黨代表活動(dòng)制度
四、開展安全“學(xué)談”教育活動(dòng)
五、狠抓干部作風(fēng)
六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)
七、完善服務(wù)機(jī)制，始終牢記職工利益無小事
一、思想守舊、觀念要更新
二、政治理論素質(zhì)要提高
三、綜合協(xié)調(diào)能力要提高
……

　　企業(yè)“三新”大討論活動(dòng)民主生活會(huì)發(fā)言材料
　　大討論活動(dòng)開展一個(gè)多月來，尤其是在查擺問題、理清思路階段，礦中心組把亮丑揭陋做為檢驗(yàn)“新解放、新跨越、新崛起”活動(dòng)的重要標(biāo)志，把整改成效做為檢驗(yàn)大討論活動(dòng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，分別組織了由科、隊(duì)長、支部書記、工會(huì)主席、工程技術(shù)員、離退休職工、團(tuán)支部書記參加的8個(gè)不同類型的座談會(huì)，通過梳理共征得職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議19條，對我本人工作方面的意見和建議4條，歸納為以下幾個(gè)方面：
　　一是黨委工作機(jī)制不規(guī)范；二是個(gè)別基層支部組織不健全；三是黨員作用沒有得到充分發(fā)揮；四是安全生產(chǎn)使人不放心；五是干部作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；六是職工技術(shù)素質(zhì)偏低；七是職工生活方面還有不盡人意的地方。
　　針對上述七個(gè)問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真的整改。
　　一、建立健全黨委工作機(jī)制。在“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)之前，黨委一班子人就在黨委工作機(jī)制方面進(jìn)行了醞釀?dòng)懻�，針對�?dāng)前黨委工作機(jī)制情況提出規(guī)范健全黨委工作運(yùn)行機(jī)制。組織宣傳科、黨
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略691字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
進(jìn)行了按期改選，對8個(gè)人員配備不齊的支部進(jìn)行補(bǔ)員，充實(shí)了基層支部的力量，為發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
　　三、建立黨代表活動(dòng)制度。發(fā)揮黨代表在黨代會(huì)閉會(huì)期間的作用，提高礦黨委決策的民主化、科學(xué)化水平，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、和諧穩(wěn)定的順利發(fā)展。建立了黨代表分組活動(dòng)制度、黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、黨代表調(diào)研巡視制度、黨代表聯(lián)系制度等相關(guān)制度，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，擬定了活動(dòng)方案，明確了責(zé)任目標(biāo)，確定了活動(dòng)內(nèi)容，明確了活動(dòng)方式，制定了活動(dòng)的方法步驟 ，明確了具體要求，充分發(fā)揮了黨代表的作用，并帶動(dòng)廣大黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，緊密聯(lián)系群眾，確立黨員在建設(shè)平安十礦中的重要地位，推動(dòng)十礦全面、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
　　四、開展安全“學(xué)談”教育活動(dòng)。針對安全生產(chǎn)方面存在的問題和不足，我們在全礦開展了安全“學(xué)談”教育活動(dòng)，更好地引導(dǎo)廣大干部職工牢牢把握“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，加大我礦安全教育力度，增強(qiáng)安全教育的緊迫感和責(zé)任感�；顒�(dòng)采用“六級(jí)五梯”學(xué)談法，由戰(zhàn)線礦長對正科級(jí)、正科級(jí)對副科級(jí)、副科級(jí)對班長、班長對組長、組長對一般職工，逐級(jí)進(jìn)行安全談話。戰(zhàn)線礦長對正科級(jí)學(xué)談每月不低于一次，正科級(jí)對副科級(jí)學(xué)談每月不低于一次，副科級(jí)對班長學(xué)談每月不低于兩次，班長對組長學(xué)談每月不低于兩次，組長對職工學(xué)談每月不低于兩次。學(xué)談形式不拘一格，有井下輔導(dǎo)式，有辦公室談心式，也有其他形式，具有針對性和實(shí)效性。
　　活動(dòng)要求礦宣傳科、安檢科負(fù)責(zé)組織人員對學(xué)談?dòng)涗洷久吭逻M(jìn)行不定期抽查，每月把安全“學(xué)談”教育活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)工作中進(jìn)行重點(diǎn)考評(píng)，每季度對安全“學(xué)談”教育活動(dòng)全面檢查評(píng)比一次，評(píng)選出安全“學(xué)談”教育活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，較差的給予通報(bào)批評(píng)和罰款。通過“學(xué)談”教育活動(dòng)，使每個(gè)干部、每位工人在學(xué)習(xí)中得到提高，在談心中得到進(jìn)步，進(jìn)一步強(qiáng)化層次化管理，加強(qiáng)班組建設(shè)，引導(dǎo)職工在工作中上安全崗，干安全活，干放心活，為十礦安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　五、狠抓干部作風(fēng)。紀(jì)委把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)擺在了更加突出的位置，下大力氣解決干部中存在的作風(fēng)不實(shí)問題，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立了干部請銷假制度，大力倡導(dǎo)任勞任怨、踏實(shí)肯干、勤勤懇懇的工作作風(fēng)，努力形成扎實(shí)過硬的作風(fēng)導(dǎo)向。思想上反麻痹、精神上反厭戰(zhàn)、工作上反懈怠、行動(dòng)上反應(yīng)付、作風(fēng)上反浮躁，要求跟班干部做到措施貫穿于安全生產(chǎn)全過程，確保每項(xiàng)安全措施落實(shí)到位；真正做到落實(shí)措施不打折扣，現(xiàn)場管理不留死角；進(jìn)一步明確了干部帶班職責(zé)、任務(wù)、次數(shù)、白班與夜班比例，堅(jiān)決做到數(shù)量、質(zhì)量同時(shí)到位，特別是重點(diǎn)監(jiān)控部位、特殊作業(yè)地點(diǎn)，干部必須帶班到位；立足查大隱患、防大事故，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，重點(diǎn)單位重點(diǎn)督察，重要環(huán)節(jié)專人督察，對發(fā)現(xiàn)的隱患，及時(shí)提出整改要求，并盯住不放，一查到底，直至解決。
　　紀(jì)委等有關(guān)部門把干部跟班帶班、現(xiàn)場管理、查“三違”、記錄填寫等作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。堅(jiān)持“四不放過”原則，發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)不實(shí)，在安辦會(huì)上通報(bào)，嚴(yán)重的要進(jìn)行誡勉談話直至給予嚴(yán)肅處理。通過對干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查，正在形成一種良好的作風(fēng)導(dǎo)向，以務(wù)實(shí)的干部作風(fēng)確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
　　六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。隨著我礦生產(chǎn)條件的日益復(fù)雜，技術(shù)和設(shè)備的不斷更新，職工素質(zhì)低下的問題逐漸顯現(xiàn)，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。為了使職工素質(zhì)適應(yīng)我礦發(fā)展的需要，教育培訓(xùn)部門不斷加大培訓(xùn)工作力度，拓展培訓(xùn)途徑，開展多層次、多渠道的人才培訓(xùn)，建立了制度化、經(jīng)常化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)長效機(jī)制，鼓勵(lì)廣大職工實(shí)踐成才、崗位成才、自學(xué)成才，最大限度發(fā)揮人 ……（未完，全文共5526字，當(dāng)前僅顯示1940字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)“三新”大討論活動(dòng)民主生活會(huì)發(fā)言材料》）