規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考與建議

目錄/提綱：……
一、目前基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考
二、目前基層單位區(qū)務(wù)公開工作的不足
一是責(zé)任目標(biāo)尚不明確
二是監(jiān)督系統(tǒng)不夠完善
三是動態(tài)機(jī)制尚未形成
四是公開網(wǎng)絡(luò)尚不健全
三、規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的建議
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　　引文：勇于開展批評與自我批評，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決不足，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。區(qū)務(wù)公開工作同樣如此，如果我們不敢正視工作中的錯誤和漏洞，萬事都講好的，只寫成績，而遮蓋丑惡和不足的那一面。那么，我們就不可能與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)取，調(diào)動廣大職工積極性，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)倍增目標(biāo)，加快全面建設(shè)社會主義和諧社會的步伐。
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　　正文：黨的十五大明確指出：逐步健全民主制度，豐富民主形式，擴(kuò)大公民有序的政治參與，保證人民依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，對于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨的方針政策，遏制腐敗現(xiàn)象滋生，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，將會起到積極的推動作用。
　　一、目前基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考
　　目前，絕大部分的基層黨組織和工會組織，都能通過執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會（暫行）條例》等有效途徑，建立健全了一套行之有效的監(jiān)督制約機(jī)制，把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度作為基
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三是動態(tài)機(jī)制尚未形成。從“公開”的字義上講，我們就可以把區(qū)務(wù)公開工作，定性為是一項(xiàng)日�；�、經(jīng)�；�、不固定性的工作。它的旨在目的就是要求廣大區(qū)務(wù)公開監(jiān)管員，必須克服局限性、臨時性和通知型觀念，徹底的從源頭上進(jìn)行監(jiān)管和控管，來維護(hù)集體和廣大職工的切身利益，促使企業(yè)各項(xiàng)工作的良性循環(huán)。因此說，從現(xiàn)在做起，從人人做起，推行區(qū)務(wù)公開工作動態(tài)檢查和抽查機(jī)制，摒棄那些固定式、教條式的“老套做法”，是擺在廣大區(qū)務(wù)公開監(jiān)管員面前的重要課題之一。所謂動態(tài)檢查和抽查機(jī)制，就是要對區(qū)務(wù)公開的檢查和抽查工作，采取不定期、不定時、不定地點(diǎn)和創(chuàng)新式的檢查，或者說推行“洗臉式”的抽查。
　　四是公開網(wǎng)絡(luò)尚不健全。隨著企業(yè)改革力度的不斷深入和企業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，廣大職工的民主意識、法制意識和監(jiān)督意識也在隨之增強(qiáng)。目前，從基層單位的區(qū)務(wù)公開形式上看，單一的事后牌板公開、職代會上數(shù)據(jù)顯示、有關(guān)會議上的情況說明等，已經(jīng)不能適應(yīng)區(qū)務(wù)公開工作的發(fā)展要求，不能滿足廣大職工對單位知情權(quán)、參_、監(jiān)督權(quán)的需求。既然計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及，辦公自動化網(wǎng)絡(luò)體系已經(jīng)深入到各個辦公場所。區(qū)務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化、時代化，也就成為了廣大職工最迫切需求的區(qū)務(wù)公開形式之一。
　　三、規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的建議
　　1、導(dǎo)入創(chuàng)新理念。_同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林�！庇纱�，對于創(chuàng)建品牌文化企業(yè)多年的雙樓人來說，“創(chuàng)新”這個詞大家并不陌生，許多人都能說出科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等很多詞句。但真正了解其內(nèi)涵的人有多少呢？所謂創(chuàng)新理念和實(shí)踐能力，就是要有大膽創(chuàng)新、破舊立新的新思想，要有不落俗套，別樹一幟，在實(shí)踐活動中創(chuàng)造出具有自身特色的“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我絕”新理念，開辟出敢于“超越自己，超越前人，超越他人”的新途徑。新時期下，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制腐敗現(xiàn)象，加大企、區(qū)務(wù)公開工作監(jiān)察力度，給全社會提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。而作為企、區(qū)務(wù)公開工作的執(zhí)行者和監(jiān)督者，必須迅速行動起來，針對企業(yè)自身特色和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題，導(dǎo)入?yún)^(qū)務(wù)公開工作創(chuàng)新理念，重新修訂貼近企業(yè)實(shí)際，貼近職工利益的《企區(qū)務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則》。實(shí)施細(xì)則中必須明確工作職責(zé)，誰來主抓，強(qiáng)調(diào)責(zé)任重于一切，明確領(lǐng)導(dǎo)的作用。同時，建議區(qū)務(wù)公開工作應(yīng)納入《企業(yè)績效工資考核辦法》中，強(qiáng)調(diào)全程控制，規(guī)范操作流程，以強(qiáng)化各自的責(zé)任心，全社會的源頭上監(jiān)管和監(jiān)控，從而防止推諉和腐敗現(xiàn)象滋生。
　　2、規(guī)范公開形式�；鶎訂挝坏膮^(qū)務(wù)公開工作不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而且涉及到職工的切身利益和積極性調(diào)動，同樣也關(guān)聯(lián)到工會_工作的好壞。因此，堅(jiān)持日�；�、白日化和規(guī)范化的公開形式，是廣大職工最迫切需要的公開形式之一。各級基層工會組織要在單位黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和工作內(nèi)容確定公開的形式。公開的形式要突出多樣性和實(shí)用性，方便會員群眾的監(jiān)督，保證公開的實(shí)現(xiàn)。一般公開的形式有：
　　① 會議。每周二的職工政治學(xué)習(xí)日、每周四的安全活動日、每月初的安全生產(chǎn)發(fā)動會、每月底的工作總結(jié)會、半年度的會員代表大會或會員大會及其他形式的會議。
　�、� 公開欄。公開欄首先要設(shè)置在醒目的場所，讓職工易于查閱，勤于監(jiān)督。其次是發(fā)揮好區(qū)務(wù)公開欄的作用，走出公開欄變?yōu)椤巴ㄖ獧凇焙椭还_職工收入，屏蔽領(lǐng)導(dǎo)收入的誤區(qū)。最后是確保公開的時間和質(zhì)量，切不可上午公開，下午撤離，今天公開，明天收回。再就是臺帳公開欄內(nèi)無。
　　③ 有線電視、區(qū)域網(wǎng)等形式。介于企業(yè)有線電視和辦公自動化模式，有條件的基層單位可以借助于此優(yōu) ……（未完，全文共3887字，當(dāng)前僅顯示1963字，請閱讀下面提示信息。收藏《規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考與建議》）