xx農(nóng)村合作銀行薪酬分配實施辦法

目錄/提綱：……
一、總體原則
（一）基本保障、以收定支原則
（二）效益優(yōu)先、體現(xiàn)差別原則
（三）按勞取酬、多勞多得原則
（四）績效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則
（五）總額控制、能升能降原則
二、改革范圍
三、工資構(gòu)成
（一）基本工資：是指保障員工基本生活的工資
（二）等級工資：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資
（三）津貼：是指工齡、學(xué)歷、職稱（技術(shù)等級）和基層信用社四項津貼，按月計發(fā)
四、其他
（一）見習(xí)人員和新招聘社會在職人員工資
（二）加班工資
（三）職務(wù)（崗位）變動人員工資
（四）異地交流人員工資
（五）受處分、處理人員工資
（七）病、事假工資
（八）假期工資
（九）退養(yǎng)（提前退休）人員工資
（十）養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
……

　　為建立以績效工資為核心的薪酬分配制度，完善有效的激勵機制，實行員工薪酬與績效掛鉤，體現(xiàn)效益優(yōu)先，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，促進本行轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，增強經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)《***農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《***農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》、《***農(nóng)村信用社縣（區(qū)、市）聯(lián)社高管人員績效考核暫行規(guī)定》、《**省農(nóng)村信用社職員等級管理辦法》、《***農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見》和《***農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。
　　一、總體原則
　�。ㄒ唬┗颈Ｕ稀⒁允斩ㄖг瓌t；
　　（二）效益優(yōu)先、體現(xiàn)差別原則；
　�。ㄈ┌磩谌〕辍⒍鄤诙嗟迷瓌t；
　　（四）績效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則；
　�。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。
　　二、改革范圍
　　本行員工管理制度改革后，在省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi)，凡經(jīng)“雙考”合格者并競爭上崗的合同制員工（包括職員、工勤人員，但不包括2007年12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革范圍。
　　三、工資構(gòu)成
　　薪酬制度改革后，本行廢止行員等級工資制，實行以績效工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、等級工資、津貼、績效工資四部分構(gòu)成，其中基
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五級崗位工資標(biāo)準；工作年限滿十年的，享受技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準；工作年限滿十五年的，享受技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準；工作年限滿二十年的，享受技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準；工作年限滿二十五年的，享受技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準；工作年限滿三十年及以上，且每兩個年度考核稱職及以上的，增加0.1個崗位工資系數(shù)。年度考核不稱職的，按不稱職年度數(shù)相應(yīng)延長工作年限，直到累計達到五個年度稱職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標(biāo)準。
　　工勤人員等級工資每月預(yù)發(fā)60%，40%按月計提后并入績效工資，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。工勤人員等級工資根據(jù)其聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）或工作年限的變動進行調(diào)整。
　�。ㄈ┙蛸N：是指工齡、學(xué)歷、職稱（技術(shù)等級）和基層信用社四項津貼，按月計發(fā)。
　　1、工齡津貼：工齡津貼從員工參加工作的當(dāng)年開始，按每年10元標(biāo)準計發(fā)，工齡=當(dāng)前年份-參加工作年份+1年，間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡*10元。
　　2、學(xué)歷津貼：凡取得國民教育系列學(xué)歷或國家教育部承認學(xué)歷，并持有正式畢業(yè)證書的可享受此項津貼（見下表）。2000年以前參加人民銀行或農(nóng)業(yè)銀行組織的專業(yè)證書班取得高等專業(yè)證書的，也可享受此項津貼。其他學(xué)習(xí)證書、證明等均不享受此項津貼。
　　學(xué) 歷中專/高中 大 專本科/雙大專雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學(xué)士博士研究生
　　月津貼50100150200250300
　　3、職稱（技術(shù)等級）津貼：凡取得經(jīng)濟、會計、法律、政工及計算機工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T技術(shù)工人等級證書，并被所在單位聘用的，可享受相應(yīng)的職稱津貼（見下表）。其他類專業(yè)技術(shù)職稱不享受此項津貼。
　　職 稱初 級中 級高 級
　　月津貼100200300
　　技術(shù)等級初級工中級工高級工技師高級技師
　　月津貼50100150200300
　　4、基層信用社津貼：按照距離城區(qū)遠近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類別，按每月最高不超過300元的標(biāo)準計發(fā)基層信用社津貼。
　　學(xué)歷津貼從取得證書的次月起計發(fā)，職稱（技術(shù)等級）津貼從被單位聘用的次月起計發(fā)，工齡津貼每年1月1日起調(diào)整，基層信用社津貼從工作變動的次月起調(diào)整。
　�。ㄋ模┛冃ЧべY：根據(jù)全行當(dāng)年實際綜合效益情況和員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)情況考核分配的勞動報酬。績效工資按季計提，年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級后，根據(jù)合行績效工資考核分配辦法和全轄績效工資計提總額，嚴格考核兌現(xiàn)到個人。
　　四、其他
　　（一）見習(xí)人員和新招聘社會在職人員工資。
　　在今后本行因業(yè)務(wù)崗位需要招收新人員時，對見習(xí)人員見習(xí)期工資由基本工資、等級工資、學(xué)歷和職稱（技術(shù)等級）津貼構(gòu)成。見習(xí)人員見習(xí)期按照省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準、學(xué)歷和職稱（技術(shù)等級）津貼標(biāo)準。見習(xí)人員的等級工資標(biāo)準為每人每月500元。見習(xí)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的，職員根據(jù)其職務(wù)（崗位）、工齡、學(xué)歷、職稱等要素中的任何一項就高確定等級，按本單位等級最低檔次確定等級工資標(biāo)準；工勤人員根據(jù)崗位等級確定等級工資標(biāo)準。見習(xí)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，等級工資從轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行。績效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績效考核辦法核定，次月起執(zhí)行。
　　新招聘社會在職人員實行試用期制，在試用期內(nèi)執(zhí)行省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準和津貼標(biāo)準。等到級工資按其職員等級檔次或工勤人員崗位等級對應(yīng)的標(biāo)準執(zhí)行。新招聘社會在職人員試用期內(nèi)沒有績效工資，試用期滿轉(zhuǎn)正后，績效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績效考核辦法核定，次月起執(zhí)行。
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　　法定假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）工作確需加班的，經(jīng)批準可以發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20。92天]*300%。
　　雙休日加班原則上由機關(guān)部門和支（處）、儲蓄所內(nèi)部自行調(diào)劑補休，確實無法調(diào)劑補休的，可以計發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20。92天]*200%。
　　平時不鼓勵加班，如確因工作需要加班的，由機關(guān)部門和支行（處）、儲蓄所內(nèi)部調(diào)劑補休，確實無法調(diào)劑補休的，可以計發(fā)加班工資，但每人每月計發(fā)加班工資天數(shù)量最多不得超過2天。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20。92天]*150%。
　�。ㄈ┞殑�(wù)（崗位）變動人員工資。
　　全轄員工職務(wù)（崗位）變動的，從變動的次月起執(zhí)行新職務(wù)（崗位）對應(yīng)等級工資標(biāo)準。
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