后備干部對組織部門用人公信度的理解和體會

　　后備干部對組織部門用人公信度的理解和體會
　　公信度，就是公眾的信任程度。在選人用人上取得公眾信任的程度，是檢驗民主政治水平高低的一個重要標準。毋庸諱言，選用干部，歷來是引人矚目的一項工作。如果選得好，任人唯賢，自然會令人信服，并能促使廣大干部向他們學習，在社會上樹立起以工作能力成績論英雄的好風氣。如果任人為親，凡進步必有關系，那就會使干事的傷心。從此人后，不會有什么人一心一意做事
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　一是規(guī)范初始提名，確保推薦正確。采取個人自薦、群眾推薦、組織推薦相結合的形式。堅持做到“四公開”：政策公開、程序公開、標準公開、過程公開。對單位規(guī)模不大，管理幅度和層次適中，領導與干部職工之間相互比較了解，人員容易集中的，實行全員推薦；對規(guī)模比較大，或所屬單位比較分散，人員不易集中的單位，在確定推薦人員時，讓全體領導干部、機關干部、下屬單位負責人參加，同時邀請部分基層單位參加推薦。使參與民主推薦的對象，既注重廣泛性，又注重代表性，確保推薦正確。
　　二是開展公推公選，確保公平競爭。全面落實競爭擇優(yōu)的各項要求，積極探索了科學有效的競爭激勵機制，打破了干部選拔任用的壁壘，拓寬選人視野，公開推薦、選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。2007年，縣規(guī)劃局局長一職就是在全省范圍內公開選拔，擇優(yōu)選用。
　　三是擴大考察范圍，確保了群眾公認。對重要領導崗位特別是“一把手”人選的考察，擴大考察范圍，確保群眾公認。對考察對象的工作圈、生活圈和社交圈實行同步考察，有選擇地聽取與考察對象有密切接觸的社區(qū)人員和周圍鄰居的反映，深入了解“八小時以外”的表現(xiàn)；抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的貫徹落實，充分考慮紀檢、審計、計生、公安、法院、檢察院等部門的意見，對有違法違紀和違規(guī)的干部，不予提拔。
　　四是完善實績考評，確保了準確用人。以科學發(fā)展觀要求的干部實績考評辦法，切實解決了“唯績提任”弊端。在審核政績時，注重被考察對象創(chuàng)造實績的原有基礎、創(chuàng)績過程和創(chuàng)績成本，分類實施考評。對起點低、基礎差，在貧困、落后、偏僻、復雜地工作及在缺少區(qū)域優(yōu)勢、資源優(yōu)勢地工作，但經過努力仍取得一定實 ……（未完，全文共1383字，當前僅顯示879字，請閱讀下面提示信息。收藏《后備干部對組織部門用人公信度的理解和體會》）