縣目標(biāo)管理考核辦促進(jìn)干部“四個能力”建設(shè)

目錄/提綱：……
一是以目標(biāo)管理考核為抓手，促進(jìn)干部駕馭全局的能力
二是以硬性目標(biāo)為基點(diǎn)，促進(jìn)干部為民服務(wù)的能力
三是以目標(biāo)任務(wù)的設(shè)置為切入點(diǎn)，促進(jìn)干部的創(chuàng)新能力
四是以目標(biāo)管理考核綜合評價為突破口，促進(jìn)干部的綜合協(xié)調(diào)能力
……

　　自推行目標(biāo)管理考核工作以來，**縣結(jié)合本縣實(shí)際，在自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格將目標(biāo)管理考核與干部考核相結(jié)合，有效促進(jìn)了各級干部綜合能力的提高。
　　一是以目標(biāo)管理考核為抓手，促進(jìn)干部駕馭全局的能力。
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促進(jìn)干部為民服務(wù)的能力。為促進(jìn)各級干部為民辦事、為民服務(wù)的能力，烏什縣在合理配制目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，設(shè)置1—2項(xiàng)相關(guān)目標(biāo)任務(wù)，作為新增目標(biāo)列入各目標(biāo)責(zé)任單位的業(yè)務(wù)工作，并將為民辦實(shí)事作為硬性目標(biāo)配以一定的分值，有效促進(jìn)了各級干部為民辦事的責(zé)任意識和服務(wù)意識。
　　三是以目標(biāo)任務(wù)的設(shè)置為切入點(diǎn)，促進(jìn)干部的創(chuàng)新能力。在不斷完善干部崗位目標(biāo)考核工作經(jīng)�；�、制度化和科學(xué)化的同時，建立和完善了與干部崗位目標(biāo)工作考核相關(guān)的考核機(jī)制、獎懲激勵機(jī)制，制定出臺并實(shí)施了《**縣目標(biāo)管理考核與干部考核相結(jié)合實(shí)施細(xì)則》，將干部工作創(chuàng)新作為干部實(shí)績考核的單項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行單列，有效調(diào)動了各級干部的創(chuàng)新意識和崗位目標(biāo)意識。
　　四是以目標(biāo)管理考核綜合評價為突破口，促進(jìn)干部的綜合協(xié)調(diào)能力。在將目標(biāo)管理考核與干部 ……（未完，全文共722字，當(dāng)前僅顯示458字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣目標(biāo)管理考核辦促進(jìn)干部“四個能力”建設(shè)》）