組織部長工作經驗交流材料

目錄/提綱：……
一是在思路上要超前謀劃
一是強化主體意識
二是強化大局意識
三是強化責任意識
二是在工作上要突出創(chuàng)新
一要把握政策，在貫徹中創(chuàng)新
二要適應形勢，在發(fā)展中創(chuàng)新
三要大膽突破，在改革中創(chuàng)新
三是在機制上要強化規(guī)范
一是規(guī)范工作程序
二是建立制度鏈條
三是推進層級管理
……

　　組織部長工作經驗交流材料
　　組織部長作為黨委管黨建、管干部的一個重要成員，在新的領導_下，權責更明、任務更重、責任更大。要更好地把握角色、高效履職,應當在三個方面有新的提升。
　　一是在思路上要超前謀劃。新的_下，組織部長作為分管工作的主體承擔者，對書記負直接責任。這要求組織部長在思路上要實現(xiàn)超前謀劃，在工作中進一步體現(xiàn)主動性。如
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責任、承擔責任中，努力強化超前謀劃的思想動力。
　　二是在工作上要突出創(chuàng)新。在超前謀劃中拿出科學決策，是新_對組織部長提出的新要求。高質量推進決策落實，是組織部長落實常委分工職責的重點。要將決策貫徹落實到位，就必須在工作中樹立創(chuàng)新理念、探索創(chuàng)新舉措、放大創(chuàng)新效果，用創(chuàng)新的辦法研究新情況、解決新問題，強化工作落實。一要把握政策，在貫徹中創(chuàng)新。要緊貼黨委大局，通過創(chuàng)造性地開展工作，將黨委意圖貫徹落實到位，努力產生好的效果。二要適應形勢，在發(fā)展中創(chuàng)新。要在實踐中探索，努力為經濟社會發(fā)展提供有力的組織保證。三要大膽突破，在改革中創(chuàng)新。要開展好新形勢下的組織工作，就必須在繼承的基礎上大膽創(chuàng)新，通過繼承組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)為改革創(chuàng)新奠定基礎、注入動力，通過改革創(chuàng)新為優(yōu)良傳統(tǒng)充實新的內涵，在繼承與創(chuàng)新中完善組織工作機制，推動組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展、在改革中加強。
　　三是在機制上要強化規(guī)范。常委分工負責，賦予了常委較大的決策權限。在少了分管副書記把關審核的環(huán)節(jié)后，組織部長要對權限內的事務全權負責，職責更明確了，權力更大了，這就需要用規(guī)范、健全的機制來保障決策的正確、落實的有效。一是規(guī)范工作程序。根據當前決策機制要求，組織部長分管工作中涉及的重大問題，都要經常委會研究決定。如何動議、如何啟動、如何上會，這需要一套嚴格的工作程序來規(guī)范。二是建立制度鏈條。要建立針對性強、操作性強的制度規(guī)范，從報告的對象到議 ……（未完，全文共1226字，當前僅顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長工作經驗交流材料》）