走出選拔農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的誤區(qū)——x市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調查與思考

　　走出選拔農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的誤區(qū)——*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調查與思考
　　當前，全國各地正在進行“縣鄉(xiāng)同步換屆”，該項工作直接關系到我黨在人民群眾心中的形象和執(zhí)政地位。筆者身處農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對提拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部非常關心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織推薦班子成員換屆期間，本人直接與同事和組織部門進行了交流、訪問。據了解，*市各地在選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作中都不同程度的存在“三大”誤區(qū)。為謀求組織部門拿出選拔任用干部工作的最佳方案，促進黨在
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歲了。32歲只能熟悉某一行業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的職數有限，當領導干部不能只管一個部門吧！
　　誤區(qū)之二，重推薦票。確定選拔任用考察對象不能簡單的以票取人。事實上有的干部不堅持原則，搞無原則的一團和氣，上下迎合有關人員的心理，推薦時他的票數當然高。另一種情況是，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導組織定向推薦。中國人有傳統(tǒng)的“唯上”心理和“朝中無人不做官”的思想”，領導組織推薦干部 “張三”，與會的志們就會薦“張三”。這樣的情況，你說“張三”的推薦票不高么？！真理往往掌握在少數人的手里，說不定推薦票只有2-3票的人是很好的務實干部，是組織部門需謀求人與事最佳配置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部人選。
　　誤區(qū)之三，看學歷高。學歷的問題讓很多優(yōu)秀的農村干部進不了領導班子。事實上我國的教育、就業(yè)與實際應用脫節(jié)。在工作中，讀大學的很多知識根本用不上，同時，學歷高比學歷低的人“水平要高些”是相對的，不是絕對的。有些人雖然學歷不高，但在工作中勤與自學，也可能達到較高的水平。這樣的人為數不少。歷史上和現(xiàn)實生活中有不少學歷低的人成了杰出的領導！《亮劍》電視劇中的李云龍比趙剛政委的學歷低，但是，他的實際工作就比趙政委強。深圳富士康集團高級主管徐浩東是中專畢業(yè)，在他領導下的員工都積極工作，他的領導藝術和管理水平也不差。從事組織工作的同志應注意：我國的《黨政領導選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導“一般應當具有大學�？埔陨衔幕潭取�，這里沒有對學歷作硬性的規(guī)定，是“應當”不是“必須”，更沒有強調“重用本科生”
　　針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆調查中反映的社會情況和揭示的問題，筆者建議組織人事部門在考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部時不要簡單的以票取人，不要將年齡在30歲以下或35歲以下作為選拔干部的硬性條件，也不要將文憑高 ……（未完，全文共1500字，當前僅顯示953字，請閱讀下面提示信息。收藏《走出選拔農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的誤區(qū)——*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調查與思考》）