國有企業(yè)下崗職工黨員的管理教育情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一是管理工作難
二是組織生活不正常
三是黨費(fèi)收繳難
四是黨性觀念淡簿
一是要建立下崗職工黨員的登記制度
二是制定定期活動制度或下崗職工黨員活動日制度三是下崗職工黨員聯(lián)絡(luò)員制度
二是市場經(jīng)濟(jì)知識和法律法規(guī)教育三是再就業(yè)技能培訓(xùn)
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　　國有企業(yè)下崗職工黨員的管理教育情況調(diào)研報告
　　最近，惠城區(qū)委組織部組成若干調(diào)查小組，對國有企業(yè)下崗職工黨員的管理教育情況進(jìn)行了一次全面的調(diào)查研究。反映出國企改革過程中，黨組織必須搞好對下崗職工黨員的組織管理和教育的一些問題。
　　下崗職工黨員給黨組織的管理教育帶來許多難題：
　　一是管理工作難。下崗職工黨員待業(yè)期間大都自謀職業(yè)，去向不定，分布面廣。如 282名下崗職工黨員有23%到“三資”企業(yè)、私營企業(yè)或外出打工，20%從事個體經(jīng)商，57%的打臨工或在家待崗，由于從業(yè)不固定流動性大、居住分散不易聯(lián)系等客觀原因，給黨組織管理帶來較大的難度；主觀上，一方面，
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交納一次黨費(fèi)。主要原因：第一、交納黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)難確定。部分下崗職工黨員通過自己努力找到了合適工作，但本人不愿透露自己的實(shí)際收入，只能按原來收入繳納。第二、時間難統(tǒng)一。由于下崗職工黨員擇業(yè)和再就業(yè)的復(fù)雜特點(diǎn)，大部分不能按時交納黨費(fèi)，有的托人代交、補(bǔ)交，有的從每個月發(fā)放的基本生活費(fèi)或救濟(jì)金中代扣，也有的嫌麻煩，提出干脆半年或一年集中交一次。第三、少數(shù)下崗職工黨員無正當(dāng)理由長期不回企業(yè)交納黨費(fèi)。
　　四是黨性觀念淡簿。由于長期與黨組織聯(lián)系不緊密，得不到黨組織的教育管理，使部分下崗職工黨員的黨性觀念淡薄，混同于一般群眾，不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主要體現(xiàn)在：（l）理想信念動搖。部分職工黨員下崗后，不體諒企業(yè)的暫時困難，存在悲觀失望情緒，牢騷滿腹，甚至帶頭上訪鬧事。（2）價值觀念扭曲。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)嚴(yán)重影響部分下崗職工黨員，拜金主義、享樂主義等資產(chǎn)階級腐朽思想在他們中滋長蔓延。（3）組織觀念淡薄。少數(shù)黨員長期不參加黨組織活動。
　　下崗職工黨員教育管理工作亟待抓緊抓好。
　　1、強(qiáng)化認(rèn)識，增強(qiáng)管理教育責(zé)任感。加強(qiáng)下崗職工黨員的教育管理，是新形勢下黨建工作的一項重要內(nèi)容，對于全面提高黨員隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。各級黨組織要高度重視起來，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，采取切實(shí)可行的措施，把下崗職工黨員的管理教育抓緊抓好。
　　2．明確歸屬．及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。為使每一名下崗職工黨員明確隸屬關(guān)系，并置于黨組織的教育管理之中，我們在調(diào)查基礎(chǔ)上，于去年5月份制定下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)下崗職工黨員組織管理暫行規(guī)定》，該規(guī)定針對職工黨員下崗后不同去向，如在本市區(qū)居住的、外出務(wù)工經(jīng)商的、在家待業(yè)及辦理了離、退休手續(xù)的或重新就業(yè)的單位沒有黨組織的等等，都作了具體明確的管理規(guī)定。
　　3．建立制度，規(guī)范教育管理。一是要建立下崗職工黨員的登記制度。對他們的家庭地址、下崗時間、下崗后去向、專業(yè)特長、從業(yè)情況、聯(lián)系電話等逐項登記造冊，并根據(jù)情況的變化，及時調(diào)整完善，以便及時掌握他們的情況，加強(qiáng)管理；二是制定定期活動制度或下崗職工黨員活動日制度；三是下崗職工黨員聯(lián)絡(luò)員制度。由在崗黨員聯(lián)系一個或幾個下崗職工黨員，開展結(jié)對幫扶活動，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員的橋梁紐帶作用。
　　4．適應(yīng)形勢，不斷改進(jìn)活動的 ……（未完，全文共2012字，當(dāng)前僅顯示1279字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)下崗職工黨員的管理教育情況調(diào)研報告》）