縣鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）拓寬選拔渠道，讓鄉(xiāng)土人才隊伍“壯”起來
（二）著力營造環(huán)境，讓鄉(xiāng)土人才在成長中“紅”起來
（三）大力實施素質(zhì)工程，讓鄉(xiāng)土人才在本領上“硬”起來
一是堅持政策理論培訓與產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓相結(jié)合
二是普及培訓與新知識培訓相結(jié)合
三是基地集中培訓與分散流動培訓相結(jié)合
四是引進培訓與輸出培訓相結(jié)合
（四）全面實施“四培”工程，讓鄉(xiāng)土人才在政治上“香”起來
（五）加大幫扶力度，讓鄉(xiāng)土人才在經(jīng)濟上“富”起來
二是推行干部聯(lián)系幫帶責任制
三是幫扶拓寬致富渠道
二、我縣鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)面臨的形勢和問題
（一）源頭不夠足
（二）觀念不新
（三）整體素質(zhì)不高
（四）服務不夠到位
（五）機制不夠活
三、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的思路與對策
（一）更新觀念強動力
（二）創(chuàng)新機制強引力
（三）提高素質(zhì)強能力
一是在健全培訓網(wǎng)絡上下功夫
二是在拓展培訓內(nèi)容上下功夫
三是在創(chuàng)新培訓手段上下功夫
（四）營造環(huán)境強活力
一是加強對農(nóng)民的教育疏導工作
二是加強示范引導
三是加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的輿論氛圍
……

　　高舉發(fā)展大旗 盤活鄉(xiāng)土人才
　　——縣鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的調(diào)查與思考
　　竹溪縣位于大巴山南麓，處于鄂渝陜?nèi)。ㄊ校┙Y(jié)合部，屬山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。近幾年來，縣委、縣政府針對發(fā)展茶葉、魔芋、藥材等特色產(chǎn)業(yè)實際需要，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的抓手，突出重點，強化措施,走出了一條培養(yǎng)、開發(fā)、使用農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的新路子。目前，全縣入庫鄉(xiāng)土人才12000名，占全縣農(nóng)業(yè)人口的4.46%。通過農(nóng)村人才資源的有效開發(fā)，使人才資源變成了經(jīng)濟優(yōu)勢。全縣以茶葉、魔芋等特色產(chǎn)業(yè)基地總規(guī)模已達30萬畝，茶葉、魔芋等支柱產(chǎn)業(yè)年實現(xiàn)綜合收入3.9億元，提供財政收入1360萬元，帶動8000余名貧困人口解決了溫飽問題，使近萬名低收入人口實現(xiàn)了穩(wěn)定增收。
　　一、主要做法
　�。ㄒ唬┩貙掃x拔渠道，讓鄉(xiāng)土人才隊伍“壯”起來。近年來，我們不斷拓寬人才挖掘培養(yǎng)渠道，重點從大中專與高中畢業(yè)生、退伍軍人、個體私營經(jīng)濟從業(yè)人員、打工回鄉(xiāng)人員
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
行廣泛宣傳，使他們真正“紅”起來。
　�。ㄈ┐罅嵤┧刭|(zhì)工程，讓鄉(xiāng)土人才在本領上“硬”起來。一是堅持政策理論培訓與產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓相結(jié)合。在開展現(xiàn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識等政策理論培訓的基礎上，進一步加強農(nóng)村實用技術(shù)培訓。與華中農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合舉辦了食品科學與工程專業(yè)本、�？坪诎�，培訓茶葉、魔芋等產(chǎn)業(yè)骨干人才近100名。今年又委托華中農(nóng)業(yè)大學為我縣培訓了32名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員。二是普及培訓與新知識培訓相結(jié)合。一方面，通過鼓勵鄉(xiāng)土人才通過自修、函授學習等途徑和聯(lián)合辦班的方式，提高農(nóng)村人才素質(zhì)；另一方面，進一步豐富培訓內(nèi)容，不斷加強網(wǎng)絡知識、wto等新知識的培訓。目前，一部分農(nóng)村人才已能熟練地在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息、尋找商機，并開展網(wǎng)上交易。去年，我縣協(xié)力魔芋食品公司等民營企業(yè)通過中國魔芋之鄉(xiāng)網(wǎng)站吸引外資880萬元，簽定精粉購銷合同2000余噸。三是基地集中培訓與分散流動培訓相結(jié)合。投資100多萬元，建立了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓基地，在龍王埡茶場和前進茶場建立了兩個縣級農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓基地，并充分發(fā)揮村、組黨員活動室、電教室的作用，定期對農(nóng)村人才進行集中培訓。同時，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、科協(xié)、扶貧辦等單位送科技下鄉(xiāng)，免費贈訂《黨員生活》、《脫貧與致富》等雜志報刊，贈送科技光碟與其它技術(shù)信息資料，并有針對性地進行農(nóng)業(yè)新知識、新技術(shù)培訓。四是引進培訓與輸出培訓相結(jié)合。一方面，從華農(nóng)大、西南農(nóng)大等高等院校聘請專家、教授指導、培訓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，從山東、安徽等地聘請蔬菜、中藥材等方面的技術(shù)人員傳授生產(chǎn)與加工技術(shù)。在華中農(nóng)業(yè)大學專家的指導下，提高了我縣有機茶的市場競爭力。2002年6月，我縣龍王埡的茶葉順利通過了iso9002國際質(zhì)量體系認證，拿到了進入國際市場的入場券，產(chǎn)品遠銷歐盟。另一方面，充分利用外地培訓資源開展外訓活動，有計劃地選派村組干部、各類鄉(xiāng)土人才到省、市培訓基地參加培訓，到沿海發(fā)達地區(qū)實地考察學習。近幾年來，共選派了22名優(yōu)秀村干部到省、市基層干部培訓基地接受農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識培訓，組織了100余名農(nóng)村人才分批赴山東壽光、陜西楊凌、安徽亳州等地考察學習。近年來，累計培訓各類農(nóng)村人才就達8500余人次，絕大部分農(nóng)村人才都掌握了2門以上農(nóng)村實用技術(shù)。
　�。ㄋ模┤鎸嵤八呐唷惫こ�，讓鄉(xiāng)土人才在政治上“香”起來。結(jié)合在全縣開展的農(nóng)村基層組織建設三級聯(lián)創(chuàng)活動，大力實施“把農(nóng)村科技致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成科技致富帶頭人、把黨員科技致富帶頭人培養(yǎng)成村干部、把村干部培養(yǎng)成‘三個代表’忠實實踐者”的“四培”工程。對表現(xiàn)突出的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，優(yōu)先發(fā)展為黨員，優(yōu)先選拔為村委會干部，優(yōu)先推薦為人大代表、政協(xié)委員候選人，僅2003年縣人大、政協(xié)換屆，就有138名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才被推薦為人大代表和政協(xié)委員。2001年以來，農(nóng)村新發(fā)展黨員的80%以上為農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并通過組織培養(yǎng)，先后把300余名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村組干部�？h河鎮(zhèn)青年農(nóng)民柯昌松是當?shù)赜忻霓r(nóng)村能人，在2002年村委會換屆選舉中擔任新一屆村主任后，帶領群眾走茶葉興村富民之路，使村集體經(jīng)濟得到跨越式發(fā)展。2003年“七·一”，他被中共十堰市委授予十佳富民型村干部稱號。
　�。ㄎ澹┘哟髱头隽Χ龋屶l(xiāng)土人才在經(jīng)濟上“富”起來。一是印發(fā)了《關于農(nóng)村人才職稱評審工作的意見》，組織有關部門為496名農(nóng)村人才評定了專業(yè)技術(shù)職稱，引導農(nóng)民技術(shù)人才進入人才市場和 ……（未完，全文共5205字，當前僅顯示1828字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的調(diào)查與思考》）