人事制度改革實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、縣婦幼保健站人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則
二、改革衛(wèi)生管理_，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置
三、改革用人制度
四、改革工資分配機(jī)制
五、建立人才流動(dòng)機(jī)制，妥善安置未聘人員
六、縣婦幼保健站人事制度改革實(shí)施步驟
……

　　人事制度改革實(shí)施方案
　　根據(jù)中央組織部、人事部、衛(wèi)生部人發(fā) ( 2000) 3l號(hào)文《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》、州政府辦、州府辦發(fā) (2003) 17號(hào)文“關(guān)于印發(fā)黔東南州事業(yè)單位人事制度改革三個(gè)文件的通知”和縣人民政府、岑府發(fā) (2003) 8號(hào)文《關(guān)于我縣事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》的精神，為理順和加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)的管理與建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大管理自主權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)、工資分配權(quán)，運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向，采取行政管理和經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段，打破獎(jiǎng)金分配的平均主義，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
　　為適應(yīng)人事制度改革的總趨勢(shì)，加大改革力度，實(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，改革內(nèi)部機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、出工不出力、工作效益不高的弊端。我站經(jīng)站務(wù)會(huì)議研究決定，實(shí)施人事制度改革，實(shí)行全員聘任制，按需設(shè)崗、按崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰。在用人制度上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。為促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和加快婦幼保健事業(yè)的發(fā)展，特制訂縣婦幼保健站人事制度改革實(shí)施方案。
　　一、
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制管理，實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度。
　　三、改革用人制度
　　(一)實(shí)行聘用制，按照擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，單位與職工簽訂聘用合同，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，保證雙方的合法權(quán)益。根據(jù)各類不同人員的特點(diǎn)實(shí)行相應(yīng)的聘用辦法，打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。在聘用人才中，對(duì)優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可采用不同的聘用辦法，實(shí)行不同的聘期，給予較高的聘用待遇，從而穩(wěn)定一批技術(shù)骨干。根據(jù)工作需要采取專職與兼職相結(jié)合的方式，聘用部分兼職技術(shù)骨干。
　　(二)科學(xué)合理的設(shè)置崗位。堅(jiān)持按需設(shè)崗，精簡(jiǎn)高效的原則，明確任職條件、崗位職責(zé)、聘用期限，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，條件合理。按照主管部門制定的崗位設(shè)置原則及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例要求，根據(jù)各自的實(shí)際工作能力，實(shí)行高職低聘、低職高聘的配備專業(yè)技術(shù)人員。
　　(三)對(duì)衛(wèi)生管理人員實(shí)行職員聘任制，根據(jù)管理人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)確定待遇。
　　對(duì)科室負(fù)責(zé)人，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)的聘任，根據(jù)任職條件和工作職責(zé)，由原單位職工提出競(jìng)聘申請(qǐng)，經(jīng)群眾評(píng)議，站領(lǐng)導(dǎo)決定發(fā)給任職聘書，聘期為兩年，聘期內(nèi)考核不稱職者，重新選聘其科室負(fù)責(zé)人對(duì)于個(gè)別科室負(fù)責(zé)人，無(wú)人競(jìng)聘，缺崗狀況在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘。
　　對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。按照評(píng)聘分開，推行執(zhí)業(yè)資格制度為切入點(diǎn)，實(shí)行從業(yè)準(zhǔn)入制。根據(jù)科室崗位職數(shù)，各科室聘用專業(yè)技術(shù)人員，按照任職條件和工作職責(zé)，原單位職工提出競(jìng)聘申請(qǐng)，各科室主任 (護(hù)士長(zhǎng)) 提名，經(jīng)站考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，站領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)崗人員簽訂聘用合同書，聘期為一年，連續(xù)兩年考核不合格者，給予解除聘用合同。對(duì)于個(gè)別空缺崗位，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)公開招聘。
　　(四)加強(qiáng)聘后管理，建立崗位考核制度
　　對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核(按德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核)，各科室各崗位推行量化目標(biāo)責(zé)任制考核，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)。
　　(五)建立解聘、辭聘制度
　　單位按照規(guī)定程序解聘職工，職工也可以按照聘用合同有關(guān)條款提出解除聘用合同。
　　1、在開展醫(yī)療保健工作中，少數(shù)人員服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)態(tài)度不好，但不夠解聘條件的人員，實(shí)行誡免制度，限期改正，到期不改的，予以解聘。職工有下列情形之一，縣婦幼保健站可以解除聘用合同：
　　(1)在聘期內(nèi)乙方不履行聘用合同的；
　　(2)患病或非因公務(wù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
　　(3)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；
　　(4)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天；或者一年累計(jì)曠工超過30天的；
　　(5)連續(xù)兩年考核不合格的；
　　(6)嚴(yán)重失職、瀆職，造成單位名譽(yù)損害和重大的經(jīng)濟(jì)損失的；
　　(7)違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，經(jīng)批評(píng)教育不能改正的，作待崗處理。
　　(8)在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，聘任合同自行解除。
　　2、有下列情形之一的被聘人員可提前解除聘任合同(辭聘)：
　　(1)用人單位不履行合同，未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的；
　　(2)按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作；
　　(3)符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，調(diào)出本單位的；
　　(4)被聘人員自愿與用人單位解除聘用合同關(guān)系的。
　　用人單位和被聘人員中一方要求解除聘任合同的，須提前30天通知對(duì)方，并對(duì)善后事宜做好妥善處理。
　　四、改革工資分配機(jī)制
　　(一)按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識(shí)密集、腦力與體力結(jié)合，高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配，擴(kuò)大本單位分配自主權(quán)，根據(jù)按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績(jī)定酬的精神，建立起重實(shí)情、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜， 自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。 ……（未完，全文共4083字，當(dāng)前僅顯示2063字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事制度改革實(shí)施方案》）